Royaume-Uni
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The City of Edinburgh Council
Technicien TIC - Drummond Community High School et Tynecastle High School
Royaume-Uni
Easter Howgate, Scotland, United Kingdom
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Technicien TIC
Drummond Community High School et Tynecastle High School
Nous recherchons un technicien TIC enthousiaste pour travailler conjointement entre la Drummond Community High School et la Tynecastle High School. Le technicien TIC devra idéalement posséder une expérience pertinente dans le secteur secondaire et être en mesure de fournir des conseils et des orientations sur le fonctionnement, l'utilisation et les applications de tout équipement informatique pertinent, y compris la démonstration opérationnelle du matériel. Une bonne communication et un engagement à soutenir la progression appropriée des élèves sont essentiels pour ce poste.
La Drummond Community High School et la Tynecastle High School sont des écoles secondaires polyvalentes non confessionnelles situées dans le centre-ville d'Édimbourg. Le technicien TIC travaillera entre les deux établissements.
Les écoles sont situées très près du centre d'Édimbourg, avec quelques places de parking, mais bénéficient également d'excellentes liaisons de transport via tramway, bus et train, vers tous les quartiers de la ville et ses environs.
Salaire : £30,188 - £34,452 (au prorata pour un poste saisonnier)
Horaires : 36 heures par semaine, 40 semaines par an (poste saisonnier)
Rythme de travail : 21 heures à la Drummond Community High School et 15 heures à la Tynecastle High School
Les salaires seront conformes au barème des salaires et aux conditions de service du personnel enseignant dans l'enseignement scolaire.
Nous nous engageons à maintenir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive où chacun se sent valorisé et capable de donner le meilleur de lui-même. Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes pour des postes à responsabilité, ainsi que celles de personnes issues de minorités ethniques, de personnes en situation de handicap ou neurodivergentes, de personnes ayant une expérience de prise en charge, d'aidants et de personnes LGBT+ à tous les niveaux de l'organisation, qui sont actuellement sous-représentés. Tous les candidats seront examinés équitablement en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Les candidats en situation de handicap ou ayant une expérience de prise en charge qui répondent aux critères minimaux du poste se verront garantir un entretien.
En savoir plus sur notre engagement en faveur de l'égalité edinburgh.gov.uk/work-us/inclusive-edinburgh/4
Dans le cadre de notre objectif d'améliorer la culture organisationnelle et de créer un environnement de travail idéal pour les habitants d'Édimbourg, nous voulons nous assurer de recruter les meilleurs profils. Nous nous intéressons non seulement à vos compétences et à votre expérience, mais aussi à votre approche du travail. Par conséquent, une partie de notre processus d'entretien consistera à évaluer la manière dont vous intégreriez nos comportements de Respect, d'Intégrité et de Flexibilité dans vos méthodes de travail.
Vous pouvez en savoir plus sur notre page web dédiée aux comportements : Our Behaviours – The City of Edinburgh Council edinburgh.gov.uk/work-us/behaviours
Notre fourchette salariale reflète généralement le salaire de départ initial et augmente annuellement jusqu'à atteindre le haut de la fourchette.
Ouvert à la discussion sur le travail flexible.
Suivez-nous sur X via @edincounciljobs
- Voir le dossier de candidature du technicien TIC edinburgh.gov.uk/downloads/file/36702/ict-technician-schs06-jd
- Voir les informations sur le travail saisonnier edinburgh.gov.uk/downloads/file/36683/sessional-working-information-for-candidates-agen01
Ouvert à la discussion sur le travail flexible.
Prérequis
Ce poste implique un travail réglementé auprès d'enfants et/ou d'adultes protégés en vertu de la loi Protection of Vulnerable Groups (Scotland) Act 2007. Le candidat retenu devra rejoindre le programme PVG ou effectuer une vérification de mise à jour du programme PVG. Lorsqu'une personne a passé une période continue de 3 mois ou plus en dehors du Royaume-Uni au cours des 5 dernières années, une vérification du casier judiciaire étranger sera requise. Vous devrez fournir ce justificatif. Une offre d'emploi inconditionnelle et la prise de fonction seront soumises à l'obtention de résultats satisfaisants pour ces deux vérifications préalables à l'embauche.
THE CITY OF EDINBURGH COUNCIL
À propos de nous
Vous souhaitez façonner l'avenir de la capitale écossaise ? The City of Edinburgh Council recherche des personnes dévouées et enthousiastes pour travailler avec nous et fournir des services clés dans toute notre capitale. Nous sommes la deuxième plus grande autorité locale d'Écosse avec un effectif de plus de 19,000 personnes qui jouent toutes un rôle crucial dans le maintien et le soutien de services vitaux pour plus de 500,000 résidents. Nous offrons une incroyable variété d'opportunités de carrière dans un large éventail de secteurs. Rejoignez-nous et vous trouverez un rôle où vous pourrez faire la différence et faire évoluer votre carrière.
Notre culture
Nos comportements, le respect, l'intégrité et la flexibilité guident tout ce que nous faisons, et nous nous efforçons de faire en sorte que tous nos collègues se sentent valorisés et aient un sentiment d'appartenance sur le lieu de travail. Nous voulons nous assurer que nous recrutons des personnes qui démontrent nos comportements et qui sont dévouées et engagées envers notre objectif de servir notre communauté. Nous nous concentrons sur la prestation d'un excellent service client pour répondre aux besoins des citoyens et faire de la ville un meilleur endroit.
Vous pouvez en savoir plus sur notre page web dédiée aux comportements : Our Behaviours – The City of Edinburgh Council edinburgh.gov.uk/work-us/behaviours.
Égalité, diversité et inclusion
Nous reconnaissons les avantages que des perspectives, des expériences et des parcours diversifiés apportent à notre organisation, et nous nous engageons à employer une main-d'œuvre qui représente la population de la ville que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures issues de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes LGBT+, les groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les personnes neurodivergentes.
Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif, nous sommes ravis d'annoncer que nous avons étendu notre programme d'entretien garanti à tous les candidats qui ont une expérience de prise en charge et qui répondent aux critères essentiels du poste. Cela complète nos dispositions actuelles en tant qu'employeur Disability Confident, qui garantit un entretien aux candidats qui répondent aux critères du poste et qui déclarent un handicap.
Soutien aux collègues et bien-être
Comme indiqué dans notre stratégie People Strategy 2024-27, nous visons à favoriser une main-d'œuvre en bonne santé où nous pouvons tous nous épanouir. Nous proposons régulièrement des événements, des initiatives et des opportunités d'apprentissage couvrant une gamme de sujets différents liés à la santé et au bien-être.
Nous nous engageons à aider nos employés à atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Plusieurs politiques sont en place pour soutenir cela, allant des options de travail flexibles aux congés sabbatiques. Notre suite complète de politiques d'emploi peut être consultée ici.
Nous disposons d'une gamme d'options de soutien, notamment l'accès à des conseils, un service de soutien en santé mentale, un service de santé au travail, des référents « speak up » et un service d'écoute pour les collègues.
Aménagements raisonnables
Nous nous engageons à offrir une expérience de travail inclusive et accessible à tous nos collègues et nous travaillerons dur pour nous assurer de répondre aux besoins changeants de nos collègues tout au long de leur temps parmi nous. Nous sommes également prêts à soutenir tous les candidats qui pourraient avoir besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement. Les candidats invités à un entretien doivent faire savoir au responsable du recrutement ce dont ils ont besoin, et ils feront tout leur possible pour répondre à votre demande.
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