États-Unis
The MITRE Corporation
The Allen Institute for Artificial Intelligence
Ingénieur Logiciel Senior, Frameworks d'Agents
États-Unis
Seattle, Washington, United States
PythonAWSGCP
Traduction automatique. Consultez l’original.
Exigences physiques et environnement de travail
LES PERSONNES OCCUPANT CES POSTES DEVront TRAVAILLER DANS NOS BUREAUX DE SEATTLE. LES EXIGENCES DE PRÉSENCE AU BUREAU VARIENT SELON LE POSTE ET L'ÉQUIPE. SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS CONCERNANT LES ARRANGEMENTS DE TRAVAIL AU BUREAU POUR CE POSTE, VEUILLEZ VOUS ADRESSER À VOTRE RECRUTEEUR.
NOTRE FOURCHETTE DE SALAIRE DE BASE EST DE 146 880 $ - 220 320 $, ET EN OUTRE, NOUS AVONS DE GÉNÉREUX PLANS DE BONUS POUR OFFRIR UN PACKAGE DE RÉMUNÉRATION COMPÉTITIF.
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles que doit satisfaire un membre de l'équipe pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions.
- Doit être capable de rester immobile pendant de longues périodes.
- La capacité de communiquer des informations et des idées de manière à ce que les autres comprennent. Doit être capable d'échanger des informations précises dans ces situations.
- La capacité d'observer les détails à courte distance.
- Peut travailler sous des délais.
Ai2 est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, le statut transgenre, les stéréotypes sexuels, l'âge, le statut de vétéran protégé, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique légalement protégée applicable. Vous pouvez consulter le poster de conformité Connaitre vos droits eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf et la Disposition de non-discrimination sur la transparence salariale dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf en cliquant sur leurs liens correspondants.
Cet employeur participe à E-Verify et fournira au gouvernement fédéral les informations de votre formulaire I-9 afin de confirmer que vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis. Si E-Verify ne peut pas confirmer que vous êtes autorisé à travailler, cet employeur est tenu de vous fournir des instructions écrites et une opportunité de contacter le Department of Homeland Security (DHS) ou la Social Security Administration (SSA) afin que vous puissiez commencer à résoudre le problème avant que l'employeur ne puisse prendre des mesures à votre encontre, y compris la résiliation de votre emploi. Les employeurs ne peuvent utiliser E-Verify qu'une fois que vous avez accepté une offre d'emploi et rempli le formulaire I-9.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux employés et aux candidats handicapés dans toute la mesure requise par l'Americans with Disabilities Act (ADA). Si vous estimez avoir besoin d'un aménagement raisonnable conformément à l'ADA, nous vous encourageons à nous contacter à [email protected] [[email protected]].
Remarque : Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas qu'il s'agisse des seules tâches à accomplir par les membres de l'équipe de ce poste. Les membres de l'équipe devront suivre toutes autres instructions relatives au poste et accomplir toutes autres tâches relatives au poste demandées par toute personne autorisée à donner des instructions ou des affectations. Toutes les tâches et responsabilités sont des fonctions et exigences essentielles et sont sujettes à d'éventuelles modifications pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Pour réussir dans ce poste, le membre de l'équipe possédera les compétences, aptitudes et capacités pour accomplir chaque tâche avec compétence. Certaines exigences peuvent exclure les individus qui représentent une menace directe ou un risque important pour la santé ou la sécurité d'eux-mêmes ou d'autrui. Les exigences énumérées dans ce document représentent les niveaux minimums de connaissances, de compétences ou d'aptitudes. Ce document ne crée pas de contrat de travail, implicite ou autre, autre qu'une relation de travail à volonté.
Qui vous êtes
L'Allen Institute for AI (Ai2) recrute un Ingénieur Senior pour construire l'architecture fondamentale derrière les agents de recherche en IA qui explorent et raisonnent sur la littérature scientifique. Vous concevrez les systèmes qui définissent comment les agents, les outils et les services interagissent, en créant des frameworks de SDKs, des APIs et d'exécution qui permettent aux chercheurs de construire, d'évaluer et de faire évoluer des systèmes intelligents. Vous contribuerez à l'architecture des agents, construirez l'infrastructure pour l'exécution en bac à sable et le benchmarking, et créerez des frameworks d'évaluation qui mesurent les performances des composants. Vous êtes un ingénieur expérimenté qui prospère dans des environnements vierges, excelle dans la construction d'une infrastructure robuste orientée développeur, et est motivé par l'idée de rendre les systèmes distribués complexes simples.
Qui nous sommes
L'équipe Agentic Applications construit des systèmes d'IA ouverts, de qualité production, qui alimentent la découverte scientifique. Nous nous concentrons sur le développement d'agents intelligents qui aident les chercheurs à explorer la littérature, à synthétiser les connaissances et à accélérer leur travail dans des cas d'utilisation scientifiques du monde réel. L'équipe combine de solides pratiques d'ingénierie avec une collaboration étroite entre les organisations produit et recherche d'Ai2 pour fournir des outils utilisés par des millions de chercheurs et de développeurs dans le monde.
Un peu plus sur Ai2
Ai2 est un institut de recherche en IA à but non lucratif basé à Seattle, fondé en 2014 par feu Paul Allen. Notre mission est de construire une IA révolutionnaire pour résoudre les plus grands problèmes du monde. Nous développons la recherche et l'innovation fondamentales en IA pour avoir un impact réel grâce à des modèles ouverts à grande échelle, des données, la robotique, la conservation, et plus encore.
En plus de la mission principale d'Ai2, nous visons également à contribuer à l'humanité par notre traitement de chaque membre de l'équipe Ai2. Voici quelques points saillants :
- Nous sommes une organisation d'apprentissage – parce que tout ce qu'Ai2 fait est révolutionnaire, nous apprenons chaque jour. Avec une grande variété d'experts mondiaux en IA comme conférenciers invités, et notre engagement envers votre éducation continue personnelle, Ai2 est un endroit où vous aurez des opportunités de continuer à apprendre aux côtés de vos collègues.
- Nous valorisons la diversité – Nous cherchons à embaucher, soutenir et promouvoir des personnes de tous genres, ethnies et tous niveaux d'expérience, quel que soit leur âge. Nous encourageons particulièrement les candidatures des femmes, des personnes non binaires, des personnes de couleur, des membres de la communauté LGBTQA+ et des personnes handicapées de toute nature.
- Nous valorisons l'inclusion – Nous comprenons la valeur que les expériences et perspectives individuelles des personnes peuvent apporter à une organisation, et nous construisons une culture dans laquelle toutes les voix sont entendues, respectées et prises en compte.
- Nous mettons l'accent sur un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée – nous croyons que nos membres d'équipe sont plus heureux et plus productifs lorsque leur équilibre vie pro/vie perso est optimisé. Bien que nous valorisions des résultats de recherche puissants qui font avancer notre mission, nous valorisons également le dîner en famille, le temps du week-end et les vacances. Nous offrons de généreuses vacances payées, des congés maladie ainsi que des congés familiaux.
- Nous sommes collaboratifs et transparents – nous nous considérons comme une équipe, avançant tous avec un objectif commun. Nous sommes rapides à célébrer nos succès, et encore plus rapides à partager et à résoudre conjointement nos échecs.
- Nous sommes à Seattle – et notre bureau est au bord de l'eau ! Nous avons des montagnes, nous avons des lacs, nous avons quatre saisons, nous allons au travail à vélo, nous avons une scène théâtrale dynamique, et nous avons tellement plus. Nous accueillons les candidatures de personnes venant de l'extérieur des États-Unis.
- Nous sommes amicaux – il y a de fortes chances que vous aimiez chacune des plus de 200 personnes (et en croissance) qui travaillent ici. Nous, en tout cas.
Votre prochain défi
Les fonctions essentielles comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :
- Concevoir et construire les frameworks, les SDKs et les surfaces d'exécution qui définissent comment les agents, les outils et les services interagissent sur notre plateforme de recherche
- Construire l'infrastructure pour l'exécution d'agents en bac à sable, permettant aux chercheurs d'exécuter, d'inspecter et d'itérer en toute sécurité sur les flux de travail des agents à grande échelle
- Concevoir et maintenir des frameworks d'évaluation et de benchmarking qui mesurent les performances des composants individuels des agents et des systèmes de bout en bout
- Développer les abstractions et les outils orientés développeur qui permettent aux scientifiques de la recherche de construire, composer et déployer des agents sans posséder l'infrastructure sous-jacente
- Piloter des améliorations continues en matière de fiabilité, d'observabilité et d'efficacité des coûts dans les systèmes sur lesquels les agents s'exécutent et dont ils dépendent
- S'engager dans l'ensemble du cycle de vie du développement logiciel, de l'idéation et de la conception à l'implémentation et aux tests, en passant par le déploiement et le support opérationnel, avec un fort sens de la responsabilité des résultats
- Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de recherche pour assurer la maintenabilité, la couverture des tests et un déploiement robuste
- Communiquer efficacement avec les équipes d'ingénierie, produit et recherche pour aligner les priorités et mener les projets à terme
Ce dont vous aurez besoin
- Diplôme de licence et plus de 8 ans d'expérience technique ; une expérience pertinente peut remplacer l'éducation
- Solides compétences en ingénierie Python, avec une expérience dans la construction de services de production et d'outils orientés développeur
- Expérience dans la conception de SDKs, de APIs ou de frameworks sur lesquels d'autres ingénieurs se sont appuyés et qu'ils ont adoptés
- Expérience pratique dans la construction ou l'exploitation de systèmes d'agents – orchestration d'agents, intégration d'outils, exécution en bac à sable, gestion de la mémoire, ou les surfaces sur lesquelles les agents s'exécutent et qu'ils consomment
- Expérience dans la conception d'infrastructures d'évaluation ou de benchmarking qui mesurent les performances du système ou des composants
- Expérience avec l'infrastructure cloud (AWS, GCP ou similaire), la conteneurisation et l'automatisation du déploiement
- Solides compétences en communication et sens de la responsabilité des résultats
Avantages
- Les membres de l'équipe et leurs familles sont couverts par une assurance médicale, dentaire, vision et un programme d'aide aux employés.
- Les membres de l'équipe peuvent s'inscrire à notre plan d'épargne santé, à notre plan de remboursement des frais de santé et à nos plans de compte de dépenses flexibles pour les soins de santé et les soins dépendants.
- Les membres de l'équipe peuvent s'inscrire au plan 401k de notre entreprise.
- Les membres de l'équipe recevront $125 par mois pour contribuer aux frais de transport ou d'accès à Internet, et recevront également $200 par mois pour les dépenses liées à la remise en forme et au bien-être.
- Les membres de l'équipe recevront également jusqu'à dix jours de maladie par an, jusqu'à sept jours personnels par an, jusqu'à 20 jours de vacances par an et douze jours fériés payés tout au long de l'année civile.
- Les membres de l'équipe pourront recevoir des primes annuelles et participer au plan d'incitation à long terme.
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