Ingénieur système, VDI (SQL Server et Windows Server) avec habilitation Secret

Nous recherchons un ingénieur système, VDI (SQL Server et Windows Server) pour rejoindre notre équipe en charge du support du contrat DLA Enterprise IT Architecture (EIA) Support Services dans le cadre du JETS 2.0, en télétravail (à distance).

TekSynap est en compétition pour soutenir la division DLA Enterprise IT Architecture et le Zero Trust PMO au sein des opérations d'information de la DLA (J6/J64) sur un contrat à prix ferme JETS 2.0 débutant le 1 décembre 2026. Le contrat regroupe quatre branches au sein d'une même équipe : services d'annuaire (Microsoft 365, Entra ID, Active Directory, Exchange), support des applications d'infrastructure d'entreprise (Citrix VDI), logiciels d'entreprise et mobilité (MDM), et support de l'architecture Zero Trust. Le travail couvre les environnements NIPRNet, SIPRNet et cloud sur les sites de la DLA à l'échelle nationale. Ce poste est désigné comme personnel clé. Le candidat sélectionné pour la proposition doit fournir un CV et ses certifications actuelles, signer une lettre d'engagement avec TekSynap, et doit être disponible pour commencer le 1 décembre 2026 si TekSynap remporte le contrat.

TekSynap est une entreprise de haute technologie en pleine croissance qui comprend à la fois le rythme de la technologie actuelle et la nécessité d'avoir un environnement de gestion de l'information complet et bien planifié. « La technologie qui avance à la vitesse de la pensée » incarne ces principes : la nécessité d'utiliser avec agilité le meilleur de ce que la technologie de l'information offre pour répondre aux besoins commerciaux de nos clients du gouvernement fédéral.

Expérience

Certifications

Habilitation

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre lors de l'exécution des fonctions essentielles du poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accomplir ces fonctions essentielles.

Lieu : Hors site (à distance ou site du prestataire) ; sur site DLA si nécessaire pour le travail SIPRNet

Type d'environnement : À distance ou site du prestataire, avec travail sur site DLA si nécessaire

Niveau sonore : Faible

Horaires de travail : Travail de jour, du lundi au vendredi. Il peut être demandé de travailler en soirée et le week-end pour répondre aux besoins du programme et du contrat.

Volume de déplacements : Moins de 10% (le contrat ne finance pas les déplacements ; travail sur site SIPRNet si nécessaire)

AUTORISATION DE TRAVAIL / HABILITATION DE SÉCURITÉ

INFORMATIONS SUR LA RÉMUNÉRATION

Fourchette de salaire cible : $120,000 - $170,000.

La fourchette de salaire affichée est une estimation et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs concernant la combinaison particulière d'éducation, de connaissances, de compétences, de capacités et d'expérience de l'individu, ainsi que des paramètres du contrat et des exigences organisationnelles. Le salaire affiché est une composante du package de rémunération globale pour les employés.

EXIGENCES PHYSIQUES

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour réussir à accomplir les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accomplir ces fonctions essentielles. Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est régulièrement tenu d'utiliser ses mains pour manipuler, sentir, toucher ; atteindre avec les mains et les bras ; parler et entendre. L'employé est régulièrement tenu de se tenir debout ; marcher ; s'asseoir ; grimper ou garder l'équilibre ; et se pencher, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper. L'employé est régulièrement tenu de soulever jusqu'à 10 livres. L'employé est fréquemment tenu de soulever jusqu'à 25 livres ; et jusqu'à 50 livres. Les exigences en matière de vision incluent la vision de près, la vision de loin, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d'ajuster la mise au point.

AUTRES INFORMATIONS

Veuillez noter que cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, devoirs ou responsabilités requis de l'employé pour ce poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis.

Ce poste soutient une proposition de contrat gouvernemental à venir et dépend de l'attribution du contrat et de l'approbation du gouvernement. Les candidats doivent répondre à toutes les exigences énoncées et peuvent être tenus de signer une lettre d'engagement (LOC).

Informations supplémentaires sur le poste

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TekSynap est un lieu de travail sans drogue. Nous nous réservons le droit d'effectuer des tests de dépistage de drogue conformément aux lois fédérales, étatiques et locales. Tous les employés et candidats peuvent être soumis à un dépistage de drogue si cela est jugé nécessaire pour garantir un environnement de travail sûr et conforme.

En postulant à un rôle chez TekSynap, vous consentez à recevoir des messages texte concernant votre entretien et votre statut d'emploi. Si à tout moment vous souhaitez vous désinscrire des messages texte, répondez « STOP ». Dans le cadre du processus de candidature, vous acceptez que TekSynap Corporation puisse conserver et utiliser votre nom, votre adresse e-mail et vos coordonnées à des fins liées à l'examen de votre candidature.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D'EMPLOI

Afin d'offrir des opportunités égales d'emploi et d'avancement à tous les individus, les décisions d'embauche seront basées sur le mérite, les qualifications et les capacités. TekSynap ne fait aucune discrimination à l'encontre de toute personne en raison de sa race, couleur, croyance, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, statut de vétéran protégé, origine nationale, handicap, âge, informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi (appelée « statut protégé »). Cette politique de non-discrimination s'étend à toutes les conditions et privilèges d'emploi ainsi qu'à l'utilisation de toutes les installations de l'entreprise, à la participation à toutes les activités parrainées par l'entreprise et à toutes les actions liées à l'emploi telles que les promotions, la rémunération, les avantages sociaux et la cessation d'emploi.

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