Directeur/Directrice de l'Ingénierie Logicielle

Le rôle :

Spire opère un changement fondamental dans la manière dont elle gère sa constellation. Nous passons d'un modèle où des opérateurs formés surveillent des tableaux de bord et escaladent vers des experts, à un modèle où le système est entièrement autonome, auto-réparateur et intelligent en matière de données. Ce Directeur/cette Directrice dirigera cette transformation. Vous définirez la vision technique, l'architecture, construirez et inspirerez l'équipe, et élèverez personnellement le standard de ce à quoi ressemblent les opérations spatiales modernes.

L'ancien modèle repose sur des opérateurs, des escalades, des processus manuels et des connaissances institutionnelles enfermées dans la tête de quelques experts. Il ne permet pas de passer à l'échelle et n'a pas sa place dans une entreprise spatiale moderne. Nous savons ce que nous voulons pour le remplacer : des principes SRE appliqués à une constellation, une gestion autonome des défaillances, une détection d'anomalies pilotée par l'IA, un faible niveau de toil, une haute qualité des données et une amélioration continue intégrée au système.

Ce que ce rôle n'est pas

Ce n'est pas un rôle pour quelqu'un qui souhaite s'éloigner du travail technique. Si votre semaine idéale est constituée de 1:1 consécutifs, de cérémonies de sprint et de synchronisations avec les parties prenantes, ce n'est pas le bon poste. Nous avons besoin d'un directeur/une directrice qui écrit du code, examine l'architecture, remet en question les décisions techniques et gagne le respect de l'équipe par son savoir-faire démontré et non par sa seule ancienneté ou son titre.

Sur quoi travaillerez-vous

Leadership Technique

Construction d'équipe et Culture

Transformation Opérationnelle

Influence Interfonctionnelle

Compétences/Qualifications de base

Qualifications préférées

Spire opère un modèle de travail hybride, et ce poste nécessitera que vous travailliez un minimum de trois jours par semaine au bureau.

L'accès à des logiciels et/ou technologies contrôlés par les exportations américaines peut être requis pour ce rôle. Si nécessaire, Spire organisera les licences nécessaires — ce n'est pas quelque chose que les candidats doivent avoir avant de postuler.

#LI-MK1

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Spire est Global et notre succès repose sur les points de vue diversifiés, les compétences et les expériences de nos employés. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du handicap, de l'identité de genre ou du statut d'ancien combattant.

Pour aider à maintenir un lieu de travail sûr pour les employés de Spire, tous les candidats qui reçoivent une offre conditionnelle devront compléter une vérification des antécédents. Cela peut inclure l'historique criminel et la vérification de l'emploi.

Veuillez prendre un moment pour consulter l'Avis de confidentialité globale des données de Spire pour les employés, les contractuels, les candidats et les visiteurs spire.com/global-data-privacy-notice/, ainsi que la politique de confidentialité de Spire. spire.com/privacy-policy/

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Veuillez noter que la communication concernant votre candidature peut provenir de @spire.com, @recruiting.spire.com, ou de Candidate.fyi (notre outil de planification).

La fourchette de salaire de base anticipée pour ce poste est indiquée ci-dessous. Le salaire de base final pour ce rôle sera basé sur l'emplacement, les compétences, l'expérience et les qualifications. En plus de la rémunération de base, ce rôle est éligible aux commissions et aux attributions d'actions annuelles. Ce rôle est également éligible à notre programme d'avantages sociaux pour employés, y compris les congés payés, les congés maladie et personnels ; une couverture médicale, dentaire, optique, vie et invalidité facultative ; un plan 401(K) ; un programme de remboursement pour la santé et le bien-être ; et la participation au plan d'achat d'actions des employés de Spire.

Fourchette de salaire de base

$171,000—$202,500 USD

Avantages mondiaux

• 🛰️ Programme Nommez Votre Satellite (NYSP)

• 🚀 Assister aux lancements

• 🌴 Politique généreuse de congés

• 🎓 Programme d'aide à l'éducation

• 🥰 Programme d'aide aux employés (PAE)

• 📈 Plan d'achat d'actions des employés (ESPP)

• 👣 Congés familiaux

• 💪 Remboursement des frais de fitness

• 🧡 Programme de parrainage d'employés

• 🍉 Collations et boissons saines dans chaque bureau