Administrateur Help Desk

L'administrateur Help Desk fournit un support technique varié aux utilisateurs finaux en enquêtant sur les problèmes logiciels et matériels et en les résolvant.

Tous les candidats doivent être autorisés à travailler aux États-Unis sans parrainage. Toutes les candidatures doivent inclure les attentes salariales pour être prises en considération. Candidats locaux uniquement, s'il vous plaît.

• Plans de santé complets et adaptés aux familles (médical, dentaire, vision).

• Plan de retraite 401k avec une contribution patronale compétitive et de nombreux outils de soutien financier.

• Plan d'aide aux employés pour prendre soin de la santé mentale et comportementale, de l'équilibre et du soutien de vous et de votre famille. Protection financière pour vous et votre famille (assurance vie et assurance invalidité).

• Programme de bien-être gratifiant et holistique.

• Formation, développement professionnel et mentorat.

• Suite complète d'avantages d'assurance volontaires pour la planification financière (auto, habitation, protection d'identité et juridique).

• Culture dynamique désireuse d'innover, d'améliorer la diversité et de travailler plus intelligemment.

#sbs

La fourchette salariale ou le taux contractuel indiqué exclut les primes, les incitations, les primes différentielles et toute autre forme de rémunération ou d'avantages. Le salaire de départ sera déterminé par plusieurs variables, incluant mais sans s'y limiter, l'expérience, l'éducation, la formation, la certification et le lieu. Vous pourriez également être éligible à recevoir une prime incitative discrétionnaire annuelle, des commissions et des récompenses spécifiques au programme, qui sont soumises aux règles régissant ces programmes.

50,300 $ — 70,620 $ USD

Sharp Electronics Corporation est un employeur offrant l'égalité des chances – minorité – femme – handicap – vétéran.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, Sharp Electronics peut utiliser des outils automatisés, y compris l'intelligence artificielle, pour aider au processus de recrutement. Ces outils sont utilisés pour soutenir, et non remplacer, la prise de décision humaine. Nous nous engageons à des pratiques d'embauche justes et équitables, et toutes les décisions d'embauche sont prises ou examinées par du personnel qualifié.