États-Unis
Temple Health
Sedgwick
Conseiller Senior en développement logiciel IT
États-Unis
Boca Raton, Florida, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
En rejoignant Sedgwick, vous participerez à une mission qui a réellement du sens. C'est ce que font nos 33,000 collègues chaque jour pour des personnes du monde entier confrontées à l'imprévu. Nous vous invitons à développer votre carrière avec nous, à découvrir notre culture bienveillante et à profiter d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ici, il n'y a aucune limite à ce que vous pouvez accomplir.
Newsweek reconnaît Sedgwick comme l'un des meilleurs employeurs nationaux aux États-Unis
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Conseiller Senior en développement logiciel IT
OBJECTIF PRINCIPAL
Diriger une équipe dans la conception, le développement, la maintenance, les tests et le débogage de logiciels ; formuler/définir la portée et les objectifs des systèmes pour les projets assignés ; concevoir ou modifier des procédures pour résoudre des problèmes complexes ; préparer des spécifications détaillées à partir desquelles les programmes seront rédigés ; être responsable des revues d'assurance qualité ; peut être responsable de l'achèvement des projets et de la satisfaction des utilisateurs ; et fournir des conseils et une formation à l'équipe assignée.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES
- Détermine l'impact des nouveaux programmes sur les opérations système existantes et garantit leur compatibilité.
- Supervise le développement des spécifications système grâce à l'interaction avec les utilisateurs métier et les sponsors ; détermine la faisabilité des projets qui en résultent ; et fait preuve d'une grande expertise dans des domaines métier spécifiques.
- Participe à la projection des besoins en logiciels et en matériel.
- Supervise la conception, le développement, la maintenance, les tests et le débogage de logiciels en veillant au respect des directives du cycle de vie de développement logiciel (SDLC) de Sedgwick.
- Formule/définit la portée et les objectifs du projet.
- Dirige le développement, la modification et la maintenance de logiciels pour répondre aux besoins de l'entreprise et aux suggestions des utilisateurs.
- Prépare la documentation des programmes, y compris les documents d'aide pour les administrateurs et les utilisateurs finaux.
- Dirige d'autres analystes/programmeurs ; assigne, priorise et surveille la charge de travail.
- Fournit des conseils et une formation à l'équipe.
- Prépare des rapports d'état pour le responsable de département.
- Assure la réussite des projets conformément aux objectifs et aux exigences du projet.
- Assure l'existence de relations proactives et coopératives au sein de l'équipe de projet ; reste accessible aux membres de l'équipe de projet.
- Se tient au courant des évolutions et de l'orientation technologiques.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ADDITIONNELLES
- Effectue d'autres tâches selon les besoins.
- Soutient le(s) programme(s) qualité de l'organisation.
QUALIFICATIONS
Formation et licences
Licence (Bachelor's degree) d'un collège ou d'une université accrédité(e) requise. Une spécialisation en systèmes d'information ou en informatique est privilégiée.
Expérience
Neuf (9) années d'expérience pertinente ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience requises, incluant cinq (5) années d'expérience en développement de programmes avec trois (3) années de programmation spécialisée relative aux besoins du programme. Une connaissance pratique des applications de gestion des sinistres est privilégiée.
Compétences et connaissances
- Connaissance de l'analyse et de la programmation des systèmes d'applications
- Connaissance des systèmes de gestion des sinistres
- Haut niveau d'automotivation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris en présentation
- Maîtrise de l'informatique, y compris des produits Microsoft Office
- Compétences en leadership
- Compétences analytiques et interprétatives
- Solides compétences organisationnelles
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Capacité à travailler dans un environnement d'équipe
- Capacité à atteindre ou dépasser les compétences de performance
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Lorsque cela est applicable et approprié, des aménagements raisonnables seront pris en considération.
- Mental : Capacité de réflexion claire et conceptuelle ; excellent jugement, dépannage, résolution de problèmes, analyse et discrétion ; capacité à gérer le stress lié au travail ; capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ; et capacité à respecter les délais
- Physique : Saisie au clavier, déplacements selon les besoins
- Auditif/Visuel : Ouïe, vision et parole
Les déclarations contenues dans ce document visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par un collègue affecté à cette description. Elles ne constituent pas une liste exhaustive des fonctions, devoirs ou variations locales. La direction se réserve le droit d'ajouter ou de modifier les fonctions du poste à tout moment.
Sedgwick est un employeur garantissant l'égalité des chances et un lieu de travail sans drogue.
Si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification de la description de poste, n'hésitez pas à postuler ! Sedgwick construit un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif et reconnaît que chaque personne possède une combinaison unique de compétences, de connaissances et d'expérience. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce rôle ou pour d'autres.
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