Principal Technical Program Manager, Engineering

Nous réorganisons l'ingénierie en 16 à 18 petites équipes (squads) regroupées au sein de cinq domaines techniques. Chaque domaine dispose d'un responsable qui reste opérationnel sur le code, et les responsables d'équipe conservent leurs titres d'ingénierie et consacrent au moins la moitié de leur temps au développement. Il n'y a pas de niveau de direction entre eux et le VP of Engineering, ce qui permet de garder les décisions proches du travail réel. Le compromis est que personne ne coordonne actuellement les équipes entre elles. Vous serez cette personne.

Il s'agit du premier et unique TPM au sein de l'ingénierie, sous la responsabilité du VP of Engineering. Vous serez garant de la visibilité et du suivi des programmes inter-domaines : quelle équipe bloque quelle autre, ce qui doit être livré avant quoi, et où se situent les dépendances techniques. Ensuite, vous automatiserez autant que possible ces processus afin que la coordination puisse évoluer avec le nombre d'équipes plutôt que de croître proportionnellement à celui-ci.

Vous n'aurez pas de subordonnés directs et vous ne serez pas responsable des décisions produit ou techniques. Les responsables de domaine et d'équipe sont responsables de la livraison, et le produit est responsable de ce qui est construit. Votre levier est la clarté : fournir les bonnes informations aux bonnes personnes avant qu'un retard ne survienne. Si vous avez besoin d'une équipe sous vos ordres ou d'un titre spécifique pour faire avancer les choses, ce poste ne vous conviendra pas.

Nous disposons déjà d'un PMO qui suit les programmes au niveau du portefeuille. Vous ne ferez pas de doublon. Vous travaillerez au sein de l'ingénierie, au niveau des équipes et des dépendances techniques, et le PMO bénéficiera ainsi de meilleures données d'entrée.

Avec qui vous travaillerez

Vous êtes responsable de la visibilité et du suivi des programmes, et non de la réalisation effective du travail.

Spécifique à chaque pays, nous offrons un salaire compétitif, des options d'achat d'actions, des avantages santé, des congés payés illimités, un congé parental, des remboursements de frais de scolarité, et bien plus encore !

La rémunération réelle pour ce poste est basée sur divers facteurs, incluant, mais sans s'y limiter, l'abordabilité, les compétences, les qualifications et l'expérience, et peut varier par rapport à la fourchette indiquée. En plus du salaire de base, les employés peuvent également être éligibles à des primes de performance annuelles et à des actions, parmi d'autres avantages de l'entreprise.

Pour les candidats basés aux États-Unis, la fourchette de rémunération totale estimée pour ce poste est de $180,000 - $240,000 USD (salaire de base plus bonus).

Pour les candidats basés au Canada, la fourchette de rémunération totale estimée pour ce poste est de $200,000 - $280,000 CAD (salaire de base plus bonus).

SecurityScorecard s'engage en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi et valorise la diversité. Nous pensons que notre équipe est renforcée par le recrutement et la rétention d'employés issus d'horizons, de compétences, d'idées et de perspectives variés. Nous prenons nos décisions de recrutement sur la base du mérite et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe ou le genre (y compris la grossesse), l'identité ou l'expression de genre (y compris le statut transgenre), l'orientation sexuelle, l'âge, le statut matrimonial, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée conformément à la loi applicable.

Nous prenons également en considération les candidats qualifiés indépendamment de leurs antécédents judiciaires, conformément à la loi applicable. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap lors de nos procédures de candidature. Si vous avez besoin d'assistance ou d'un aménagement en raison d'un handicap, veuillez contacter [email protected].

Toute information que vous soumettez à SecurityScorecard dans le cadre de votre candidature sera traitée conformément à la politique de confidentialité de l'entreprise et à la loi applicable.

SecurityScorecard n'accepte pas les candidatures spontanées provenant d'agences de recrutement. Veuillez noter que nous ne fournissons pas de parrainage pour l'immigration pour ce poste. #LI-DNI