Agent Engineer

Chez ScottsMiracle-Gro, il n'existe pas de journée type. Notre culture est constamment dynamisée par des opportunités de croissance nouvelles et passionnantes, et ce, à un rythme soutenu. Vous trouverez ci-dessous les détails d'un poste à pourvoir. Si ce rôle vous intéresse et que vous souhaitez être pris en considération, nous vous encourageons à postuler !

VOUS SEREZ RESPONSABLE DU CYCLE DE VIE DU DÉVELOPPEMENT DES AGENTS IA CHEZ SCOTTS MIRACLE-GRO — DU PILOTE AU DÉPLOIEMENT ET À L'ITÉRATION CONTINUE. EN UTILISANT DES PLATEFORMES COMME SIERRA sierra.ai/ ET DES FRAMEWORKS D'AGENTS MODERNES, VOUS CONCEVREZ ET LIVREREZ DES AGENTS IA DE QUALITÉ PRODUCTION QUI RÉSOLVENT DE VÉRITABLES DÉFIS COMMERCIAUX : SERVICE CLIENT, COMMERCE, FLUX DE TRAVAIL INTERNES ET AUTOMATISATION INTERFONCTIONNELLE. VOUS REJOIGNEZ SMG POUR DEVENIR NOTRE EXPERT INTERNE QUI APPREND, CONFIGURE ET ÉTEND LES PLATEFORMES D'AGENTS AFIN DE GÉNÉRER DES RÉSULTATS MESURABLES POUR NOS MARQUES ET NOS CONSOMMATEURS.

COMMENT CE RÔLE S'INTÈGRE À NOTRE VISION IA

LE COE IA APPORTE DE LA VALEUR PAR UNE COMBINAISON DE STRATÉGIE, D'EXPERTISE EN PLATEFORME ET D'EXÉCUTION DÉPLOYÉE EN AVANT-GARDE. L'INGÉNIEUR D'AGENTS EST LE SPÉCIALISTE DE LA PLATEFORME — LA PERSONNE QUI EST RESPONSABLE DE LA PILE D'AGENTS, QUI MAÎTRISE PROFONDÉMENT LES OUTILS ET QUI GARANTIT QUE SMG PEUT CONSTRUIRE ET OPÉRER DE MANIÈRE FIABLE DES AGENTS IA À GRANDE ÉCHELLE. VOUS PERMETTEZ AUX FDES ET AUX UNITÉS COMMERCIALES DE DÉPLOYER DES AGENTS EN TOUTE CONFIANCE, PENDANT QUE VOUS VOUS CONCENTREZ SUR LA PROFONDEUR TECHNIQUE NÉCESSAIRE POUR RENDRE CES AGENTS PRÊTS POUR LA PRODUCTION ET EN AMÉLIORATION CONTINUE.

DANS CE RÔLE, VOUS ALLEZ :

CYCLE DE VIE DU DÉVELOPPEMENT DES AGENTS (ADLC)

MAÎTRISE DE LA PLATEFORME ET LEADERSHIP TECHNIQUE

LIVRAISON INTERFONCTIONNELLE

REQUIS

PRÉFÉRENTIEL

La fourchette de rémunération de départ budgétisée pour ce poste se situera généralement entre 140 000,00 $ et 164 700,00 $ par an. Scotts prendra en compte divers facteurs pour déterminer la rémunération réelle, y compris vos compétences, qualifications, votre expérience et votre situation géographique. En plus du salaire de base déterminé, ce rôle est également éligible à des incitations dans le cadre de nos programmes de bonus d'entreprise. Pour les postes à distance où le candidat final réside en Alaska, en Californie, au Colorado, en Illinois, à New York, en Oregon ou dans l'État de Washington, les seuils de rémunération requis par l'État seront pris en compte dans le salaire de base.

Pas intéressé par ce poste ? Restez informé des opportunités futures en rejoignant nos communautés de talents ScottsMiracle-Gro scottsmiraclegro.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/SMGExternal/introduceYourself.

Notification aux agences

Veuillez noter que la société Scotts Miracle-Gro n'accepte pas les CV non sollicités des recruteurs ou des agences d'emploi. En l'absence d'un accord-cadre de services signé et d'une approbation spécifique pour soumettre des CV à une offre approuvée, la société Scotts Miracle-Gro n'examinera ni n'approuvera le paiement des frais de recruteur ou des compensations de référence.

Chez ScottsMiracle-Gro, nous pensons qu'offrir une expérience employé enrichissante et engageante est ce qui nous distingue des autres organisations. Nous reconnaissons que nos employés sont bien plus que leur titre de poste, c'est pourquoi nous proposons des programmes et des avantages qui les soutiennent dans tous les aspects de leur vie. Vous vous demandez comment nous y parvenons ? Voici un aperçu de notre programme phare…

• Notre programme Live Total Health vous offre des options pour répondre à vos besoins personnels. Les sélections vont de la couverture médicale, dentaire et visuelle pour vous, votre conjoint/partenaire domestique et vos personnes à charge, à un programme de remboursement de bien-être exceptionnel, en passant par une correspondance incroyable de 401k (jusqu'à 7,5 %) ainsi qu'une remise de 15 % sur les actions de l'entreprise et bien plus encore.

• Nous savons que notre talent est notre atout le plus précieux et que votre développement unique contribue au succès de notre organisation, maintenant et à l'avenir. La croissance professionnelle dans notre entreprise n'est pas toujours une échelle. C'est plutôt une aventure d'escalade. Grandissez par l'exploration et les expériences plutôt que par un chemin linéaire prévisible.

• Nous valorisons l'importance de la famille. Nous offrons un accès à Maven Family Planning et jusqu'à 30 000 $ pour couvrir les frais d'adoption, de fertilité et de gestation pour autrui.

• Faites partie de quelque chose de plus grand en rejoignant l'un de nos groupes de ressources pour employés axés sur la diversité et l'inclusion, la famille, l'éducation et la durabilité : Scotts Women’s Network, Scotts Black Employees’ Network, Scotts Veterans Network, Scotts Young Professionals, Scotts Pride Network (GroPride), Scotts Associates for a Greener Earth (SAGE), Scotts Family TREE et nos Associate Boards.

• Rejoignez une entreprise qui croit fermement au retour aux communautés où nous vivons et travaillons. Nous partageons une passion pour le service et le volontariat et croyons que la participation au service communautaire profite à nos communautés et renforce notre équipe.