Architecte Solutions, Entreprise

Scale développe des systèmes d'IA d'entreprise déployés en production. En tant qu'Architecte Solutions, vous dirigez l'exécution technique des contrats d'entreprise dans votre secteur, de la découverte initiale à la clôture du contrat, et restez impliqué après la vente pour soutenir la croissance du compte.

Vous êtes responsable d'un ensemble de comptes d'entreprise attribués. Vous menez la découverte technique, évaluez la faisabilité technique, construisez des prototypes de solutions et servez de principal point de contact technique pour les équipes d'ingénierie et de direction des clients.

Vous travaillez aux côtés de trois partenaires principaux : l'Account Executive (responsable commercial), le Chef de Projet (responsable de la livraison) et le Tech Lead (responsable de l'ingénierie pour la mise en œuvre).

Découverte et qualification technique. Mener la découverte technique et compléter la liste de contrôle de qualification technique, en évaluant la faisabilité, la préparation des données, les exigences d'intégration, la sécurité/conformité, la préparation de l'évaluation et l'alignement des parties prenantes. Fournir des recommandations claires de go/no-go pour les prospects.

Critères d'évaluation et de succès. Définir les métriques de performance et les critères d'évaluation avant l'étape de proposition, y compris les dimensions de qualité, les bases de référence, les ensembles de données d'évaluation et les exigences d'accès aux experts du domaine.

Ateliers clients. Animer des ateliers techniques exécutifs pour les cas d'utilisation ciblés. Préparer des documents de pré-lecture et construire des prototypes fonctionnels ou des démos en direct pour valider les architectures techniques proposées.

Contribution au Cahier des Charges (SOW). Fournir le package d'entrée technique pour la création du SOW (approche architecturale, résultats de prototype, risques, dépendances et hypothèses) et réviser les brouillons de SOW pour l'exactitude technique.

Engagement post-vente. Maintenir un engagement technique à long terme avec les comptes signés, identifier les opportunités d'expansion pour de nouveaux cas d'utilisation et partager les retours de livraison avec les équipes GTM.

Actifs techniques sectoriels. Développer des architectures de référence, des environnements de démonstration, des modèles de découverte et des cadres d'évaluation pour votre secteur d'activité attribué.

Les packages de rémunération chez Scale pour les postes éligibles comprennent le salaire de base, les actions et les avantages sociaux. La fourchette indiquée sur chaque offre d'emploi reflète le minimum et le maximum cibles pour les nouveaux employés pour le poste et peut inclure plusieurs niveaux de carrière chez Scale ; elle sera déterminée au cours du processus d'entretien en fonction du lieu de travail et de facteurs supplémentaires, y compris les compétences liées au poste, l'expérience, les qualifications, les performances d'entretien et la formation ou l'éducation pertinente. Les employés de Scale dans les postes éligibles reçoivent également une rémunération sous forme d'actions, sous réserve de l'approbation du conseil d'administration. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur la fourchette de salaire spécifique pour votre lieu de résidence préféré pendant le processus d'embauche, et confirmer si le poste occupé sera éligible à une attribution d'actions. Vous bénéficierez également d'avantages sociaux, notamment : une couverture santé, dentaire et visuelle complète, des avantages retraite, une allocation d'apprentissage et de développement, et des congés payés généreux. De plus, ce poste peut être éligible à des avantages supplémentaires tels qu'une allocation de transport.

Veuillez vous référer au sous-titre de l'offre d'emploi pour connaître le lieu de ce poste.

À des fins de transparence salariale, la fourchette de salaire de base pour ce poste à temps plein dans les régions de San Francisco, New York, Seattle est : $212,000—$265,000 USD

ATTENTION : Notre politique exige une période d'attente de 90 jours avant de reconsidérer des candidats pour le même poste. Cela nous permet de garantir une évaluation juste et approfondie de tous les candidats.

Nous croyons que chacun devrait pouvoir venir travailler tel qu'il est, c'est pourquoi nous sommes fiers d'être un lieu de travail inclusif et d'égalité des chances. Nous nous engageons à l'égalité d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, de l'état d'invalidité, de l'identité de genre ou du statut d'ancien combattant.

Nous nous engageons à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables aux candidats ayant des handicaps physiques et mentaux. Si vous avez besoin d'aide et/ou d'un aménagement raisonnable dans le processus de candidature ou de recrutement en raison d'un handicap, veuillez nous contacter à l'adresse [email protected]. Veuillez consulter l'affiche "Know Your Rights" du Département du Travail des États-Unis eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf pour plus d'informations.

Nous nous conformons à la disposition de transparence salariale du Département du Travail des États-Unis.

ATTENTION : Nous collectons, conservons et utilisons des données personnelles pour nos activités professionnelles, y compris pour vous informer d'opportunités d'emploi susceptibles de vous intéresser et pour les partager avec nos affiliés. Nous limitons les données personnelles que nous collectons à ce qui nous semble approprié et nécessaire pour gérer les besoins des candidats, fournir nos services et nous conformer aux lois applicables. Toute information que nous collectons dans le cadre de votre candidature sera traitée conformément à nos politiques internes et programmes conçus pour protéger les données personnelles. Veuillez consulter notre politique de confidentialité scale.com/legal/privacy pour plus d'informations.