Save the Children US

27 oct. 2026

Directeur général, Architecture de solutions (M3)

États-Unis

Fairfield, Connecticut, United States · Washington, District of Columbia, United States · Lexington, Kentucky, United States

Traduction automatique. Consultez l’original.

Le poste

Construisez votre avenir, illuminez le leur

Chez Save the Children, vous rejoindrez un héritage centenaire d'impact significatif lorsque cela compte le plus. Nous vous donnons les moyens d'innover, de collaborer et de grandir aux côtés de personnes qui partagent votre engagement envers les enfants et les uns envers les autres. Vous apportez votre dynamisme – et ensemble, nous construirons un monde meilleur pour les enfants.

Contribuez à façonner la technologie qui soutient la mission de Save the Children. En tant que Directeur général, Architecte de solutions, vous dirigerez l'équipe d'architecture de solutions aux États-Unis et guiderez les transformations majeures, de Blackbaud vers Salesforce et d'Agresso vers Oracle. Au sein du département Business and Technology Solutions (BTS), vous travaillerez en partenariat avec le Responsable de l'expérience utilisateur et de l'architecture de solutions pour renforcer les pratiques d'architecture, développer votre équipe et transformer des besoins métier complexes en solutions pratiques. En tant qu'Architecte technique principal pour Salesforce aux États-Unis, vous alignerez les plateformes mondiales sur les besoins de collecte de fonds et de finance aux États-Unis tout en protégeant les services sur lesquels nos équipes comptent aujourd'hui.

Rejoignez une culture de collaboration, de créativité et d'inclusion

Chez Save the Children, vous trouverez des emplois à but non lucratif qui ont du sens. Que vous travailliez dans le plaidoyer, la collecte de fonds ou les opérations, vous faites partie d'une organisation axée sur une mission qui donne aux enfants un bon départ dans la vie, des opportunités d'apprendre et une protection contre les préjudices.

Chaque rôle soutient des programmes humanitaires et de développement vitaux ancrés dans la sauvegarde des droits, de la dignité et du bien-être des enfants – aux États-Unis et dans le monde entier.

Lieu

Hybride – Bureaux de Washington DC, Fairfield, CT ou Lexington, KY

Cliquez ici savethechildren.org/us/about-us/careers pour en savoir plus sur la façon dont Save the Children US investira en vous.

Save the Children s'engage à mener ses programmes et ses opérations d'une manière sûre pour les enfants qu'elle sert et à aider à protéger les enfants avec lesquels nous sommes en contact. Il est explicitement interdit à tous les représentants de Save the Children de s'engager dans toute activité pouvant entraîner une quelconque forme de maltraitance d'enfants.

Save the Children s'engage à minimiser les risques de sécurité pour ses précieux employés, en veillant à ce que tous reçoivent une formation, un soutien et des informations pour réduire leur exposition aux risques tout en maximisant l'impact de nos programmes pour les enfants et les familles. Notre devoir partagé, tant au niveau de l'agence qu'au niveau individuel, est de rechercher et de maintenir des conditions de travail sûres pour tous.

Si vous avez besoin d'aménagements liés à un handicap pour le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande à [email protected] [[email protected]]

Vos missions (Responsabilités essentielles)

*CETTE LISTE N'EST PAS EXHAUSTIVE ET EST SUSCEPTIBLE D'ÉVOLUER

Architecture et transformation technologique (65%)

Établir des normes d'architecture, une gouvernance, une documentation et des méthodes de travail agiles qui renforcent la conception et la livraison de solutions au sein du BTS.

Diriger l'architecture d'entreprise pour la transition vers le CRM Salesforce mondial et les plateformes de gestion financière Oracle de Save the Children International (SCI). Agir en tant qu'Architecte technique principal pour Salesforce aux États-Unis, de la faisabilité et du plan directeur jusqu'à la conception, la construction, l'intégration, la migration des données, les tests, le déploiement et le transfert opérationnel.

Évaluer les systèmes, processus et intégrations actuels ; définir l'architecture future et les feuilles de route de migration qui alignent les solutions mondiales de SCI sur les exigences américaines en matière de collecte de fonds, de finance, de données, de sécurité, de réglementation et d'opérations.

Guider les équipes interfonctionnelles et les partenaires de mise en œuvre, y compris le leadership en architecture matricielle pour les architectes SCI affectés aux deux transformations. Coordonner les décisions de conception, les ressources et les dépendances de livraison entre les équipes américaines et mondiales.

Gouverner les décisions techniques importantes, les exigences locales et les écarts de solution. Résoudre les risques et les dépendances liés aux données et à la gestion des données de référence, aux intégrations, aux paiements, au marketing, au reporting et aux plateformes connectées tout en maintenant les capacités CRM critiques pendant la transition.

Collaborer avec les responsables de l'expérience utilisateur, DevOps, de l'analyse métier, des données, de la sécurité et des opérations pour améliorer la manière dont les exigences sont traduites en solutions, testées et prises en charge ; communiquer clairement les recommandations et les compromis aux publics métier et exécutifs.

Gérer la relation Salesforce aux États-Unis, y compris la stratégie de plateforme et de licence, l'évaluation des produits et la participation aux négociations commerciales. Engager les dirigeants de Salesforce pour représenter les besoins des organisations à but non lucratif, influencer les feuilles de route des produits et aligner les capacités émergentes sur la stratégie CRM.

Gestion des personnes et leadership d'équipe (35%)

Former, développer, coacher, diriger et superviser le personnel, en communiquant clairement les priorités de l'organisation, de la division et du département, et la manière dont leur travail contribue à notre mission et soutient les valeurs de Save the Children.

Construire et fidéliser une équipe diversifiée et inclusive ; fixer des objectifs, définir les rôles et les opportunités de développement, et allouer le personnel, le budget et la capacité d'architecture aux priorités métier.

Travailler en partenariat avec le Responsable de l'expérience utilisateur et de l'architecture de solutions et les dirigeants du BTS pour définir l'orientation, clarifier les responsabilités et rendre l'expertise en architecture accessible à travers le portefeuille technologique.

Qualifications requises pour le poste

Minimum d'une licence ou expérience équivalente, plus au moins 10 ans d'expérience pertinente

Expertise en architecture d'entreprise et de solutions, y compris les méthodes d'architecture, la gouvernance, l'évaluation de l'état actuel, la conception de l'état futur et les feuilles de route technologiques.

Leadership technique de transformations d'entreprise à grande échelle (CRM, ERP, gestion financière ou équivalent) couvrant la conception de solutions, l'intégration, la migration, la mise en œuvre et la transition vers les opérations.

Capacité à gérer plusieurs initiatives complexes, à évaluer les risques et dépendances technologiques et à guider les équipes à travers le changement organisationnel.

Capacité à influencer au sein d'organisations interfonctionnelles, mondiales ou fédérées, à aligner la stratégie d'entreprise sur les besoins métier locaux et à expliquer les décisions techniques aux publics métier, technologiques et exécutifs.

Connaissance des tendances technologiques pertinentes ainsi que des méthodologies d'architecture et de projet, avec la capacité de les appliquer pour améliorer la livraison.

Maîtrise professionnelle de Microsoft Office et des outils de gestion de projet Atlassian.

Maîtrise professionnelle de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

Qualifications souhaitées pour le poste

Expérience dans le secteur à but non lucratif.

Rémunération

Save the Children propose les fourchettes salariales suivantes pour ce poste, en fonction du lieu de travail du candidat :

Géo 1 - Zone métropolitaine de NY, DC et autres lieux où les coûts de main-d'œuvre sont nettement supérieurs à la moyenne nationale : le salaire cible pour ce poste est de $143,650 - $160,550 de salaire de base

Géo 2 - Lieux autour de la moyenne nationale des coûts de main-d'œuvre aux États-Unis : le salaire cible pour ce poste est de $130,900 - $146,300 de salaire de base

Géo 3 - Lieux nettement inférieurs à la moyenne nationale des coûts de main-d'œuvre aux États-Unis : le salaire cible pour ce poste est de $116,875 - $130,625 de salaire de base

Les fourchettes salariales indiquées ci-dessus concernent les candidats basés aux États-Unis. Pour les candidats situés en dehors des États-Unis, les fourchettes salariales seront basées sur les échelles salariales de l'employeur local. Le salaire de base réel peut varier en fonction, sans s'y limiter, de l'expérience pertinente, du salaire de base des pairs internes, du secteur d'activité et de la situation géographique (plus d'informations sur la structure des emplois sont disponibles ici nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.savethechildren.org%2Fcontent%2Fdam%2Fusa%2Freports%2Fevents%2Fscus-salary-scales-oct-31-2021.pdf&data=05%7C01%7Cjkim%40savechildren.org%7C7684ab81d20c4b68775d08db98e089f2%7Cd1934b2d792c47cca2f5fc634183cd2d%7C0%7C0%7C638271862371442459%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=JPadlCLSEYGVV9dXp0B1awKdqORznc2bN%2BFE%2FZ5mbZc%3D&reserved=0).

Nous investissons dans nos collaborateurs avec une rémunération compétitive, des avantages sociaux complets, un engagement profond envers la santé et le bien-être des employés, un congé familial payé généreux et une culture inclusive où chacun a sa place.

Horaires flexibles et congés : horaires flexibles, congés payés généreux, 11 jours fériés payés plus 2 jours flottants et opportunités de travail hybride

Santé : couverture santé, dentaire et vision compétitive pour vous et votre famille

Famille : une variété de congés payés : aidant, parental/adoption, maladie grave de l'enfant et avantages liés à la fertilité

Programme de récompenses des employés : augmentations annuelles au mérite et/ou incitations supplémentaires pour les employés éligibles

Retraite : un plan d'épargne retraite avec cotisations de l'employeur (après un an)

Bien-être : 15 jours de sécurité et de bien-être par an (si embauché le ou après le juillet 1, les jours de sécurité et de bien-être sont calculés au prorata à 8 jours), avantages en santé mentale et soutien via Calm et des événements organisés par l'entreprise

Programme d'aide aux employés : évaluations gratuites et confidentielles, conseils à court terme, références et services de suivi

Apprentissage et croissance : accès à des opportunités d'apprentissage et de développement internes et externes ainsi qu'à des mentorats

Langues

Directeur général, Architecture de solutions (M3)

Le poste

Rejoignez une culture de collaboration, de créativité et d'inclusion

Lieu

Vos missions (Responsabilités essentielles)

Architecture et transformation technologique (65%)

Gestion des personnes et leadership d'équipe (35%)

Qualifications requises pour le poste

Qualifications souhaitées pour le poste

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