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Ingénieur Plateforme Senior
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AWSGCPTerraform
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À propos du poste
Ce poste fait partie de notre équipe centrale d'ingénierie de plateforme chez saas.group.
Qu'est-ce que saas.group ?
Considérez-nous comme le catalyseur de vos succès logiciels préférés. saas.group, fondée en 2017, a pour mission de dynamiser les entreprises prometteuses de B2B SaaS, en libérant leur plein potentiel. En tant que puissance de portefeuille Software-as-a-Service, nous sommes spécialisés dans l'acquisition de petits trésors logiciels pour les transformer en stars de l'industrie. Avec une équipe dynamique, entièrement à distance, de près de 350+ collègues répartis dans plus de 50 pays, nous sommes véritablement mondiaux et nous réécrivons les règles de l'innovation et de la collaboration dans le domaine du SaaS. Nous faisons croître 23 marques passionnantes sous notre égide. N'hésitez pas à explorer notre Hub Candidats pour avoir une vue d'initié, plonger dans notre culture, obtenir des informations précieuses sur nos équipes et notre façon de travailler.
De plus, n'oubliez pas de suivre saas.group sur LinkedIn pour rester informé de nos offres d'emploi, de nos épisodes de podcast et de tout ce qui se passe dans notre entreprise.
Aperçu du profil
Notre équipe d'ingénierie de plateforme gère les services d'infrastructure centraux et collabore avec les marques pour moderniser leurs stacks. La mission : fournir une "route pavée" de bonnes pratiques prédéfinies (observabilité, sauvegardes, CI/CD, infra as code) que les marques peuvent adopter rapidement, et soutenir les migrations pratiques lorsque nécessaire.
Vous serez responsable des résultats pour un ensemble de marques : évaluer leur situation actuelle, recommander ce qui constitue une "bonne pratique", et mettre en œuvre le plan. Le rôle combine architecture, accompagnement et ingénierie pratique. C'est un poste senior et autonome : vous conseillerez et parfois convaincrez les parties prenantes, puis vous livrerez.
Votre impact immédiat au cours des 3-6 premiers mois sera :
Nous ne vous proposons pas simplement de "prendre un emploi chez nous", mais plutôt de "nous rejoindre dans ce voyage" pour construire la plus grande plateforme mondiale d'entreprises SaaS indépendantes.
Cela vous semble intéressant ? N'hésitez pas à postuler même si vous ne cochez pas toutes ces cases. Nous croyons en la puissance de la diversité et des perspectives nouvelles pour enrichir notre équipe. Votre candidature pourrait être l'ingrédient manquant !
Vos responsabilités
- Finaliser l'intégration centrale en travaillant en binôme avec un membre de l'équipe pendant environ 2 semaines pour apprendre nos modèles et nos outils, puis commencer à gérer les marques qui vous sont assignées.
- Mener l'intégration d'au moins une marque à nos normes de "route pavée" (organisation GitHub, CI/CD, surveillance/observabilité, IaC), avec des retours positifs de la direction de la marque et de notre équipe.
- Réaliser une ou plusieurs migrations/refactorisations (par exemple, CI/CD, modernisation de l'infrastructure, améliorations de coûts/disponibilité) et documenter les décisions afin que d'autres puissent s'en inspirer.
- Piloter des projets d'infrastructure pour les marques assignées : migrations, améliorations de performance et de fiabilité, pratiques de réponse aux incidents, conteneurisation et optimisation des coûts cloud.
- Établir/améliorer les pratiques CI/CD, l'infrastructure en tant que code, la surveillance, l'alerte et les tableaux de bord alignés sur les SLO ; établir une base et améliorer la fiabilité avec des données.
- Conseiller les CTO/responsables techniques des marques sur les compromis et l'architecture ; justifier les décisions avec un raisonnement clair et des résultats mesurables.
- Contribuer aux services centraux et les utiliser (par exemple, observabilité, sauvegardes) afin que les marques n'aient pas à réinventer la roue.
- Collaborer avec les développeurs dans le cadre de l'équipe produit lors des missions ; dépanner à travers les frontières applicatives et d'infrastructure.
- Intégrer l'IA dans la "route pavée" elle-même : utiliser des outils comme Claude Code ou Codex quotidiennement pour accélérer l'IaC, le scripting et le diagnostic d'incidents, et aider les équipes des marques à adopter les mêmes habitudes dans leurs propres flux de travail.
- Participer à une rotation d'astreinte (légère aujourd'hui ; évoluant vers un modèle équitable et partagé).
Ce que vous apportez
- 5+ années d'expérience dans des rôles d'ingénierie de plateforme ou cloud, DevOps, ou d'ingénierie de fiabilité de site, exercés à un niveau senior avec un fort sens de la responsabilité et de l'autonomie.
- Expertise approfondie dans au moins un fournisseur cloud majeur (AWS, GCP, ou Azure) et expérience pratique de l'Infrastructure as Code (idéalement Terraform).
- Solide compréhension des concepts et des meilleures pratiques CI/CD ; capable d'évaluer, de concevoir et de moderniser des pipelines dans divers environnements de marques.
- Expérience avec les outils de surveillance et d'observabilité (Datadog, New Relic, ELK, Prometheus, ou similaires) et un jugement sûr sur ce qui constitue une "bonne pratique".
- Utilisation quotidienne et pratique d'outils de codage IA (Claude Code, Codex, ou similaires) dans des travaux d'infrastructure réels, pas seulement de la curiosité à leur sujet ; à l'aise pour coacher les équipes des marques sur la façon de les utiliser efficacement.
- Un parcours en développement logiciel ou la capacité de lire et de déboguer du code applicatif.
- Excellentes compétences en communication et en conseil ; confiant dans la capacité à conseiller et influencer les parties prenantes techniques tout en s'adaptant à différentes équipes et stacks technologiques.
Ce que nous vous offrons
- Flexibilité ultime : Nous sommes 100% à distance. Vous pouvez travailler d'où vous voulez, quand vous voulez.
- Liberté et autonomie : Nous sommes une équipe de haute confiance, et vous aurez beaucoup de flexibilité pour résoudre les problèmes à votre manière — avec beaucoup d'aide de l'équipe lorsque vous en aurez besoin.
- Bureaucratie minimale : Nous n'aimons pas être ralentis par les réunions et la paperasserie. Nous aimons être efficaces et maintenir un élan constant et durable.
- Petite équipe conviviale : Nous nous aidons mutuellement, nous nous amusons et nous plaisantons.
- Notre réseau : Nous sommes une communauté de professionnels SaaS entrepreneurs qui échangent régulièrement des idées, des connaissances, des apprentissages et de l'expertise en interne.
- Congés flexibles : Nous voulons que vous rechargiez vos batteries quand vous en avez besoin.
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saas.group s'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, de handicap, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous êtes passionné par le travail avec une équipe qui valorise l'innovation, l'excellence et l'équité, nous vous encourageons à postuler.
Nous croyons en une rémunération juste et transparente. Les fourchettes salariales chez saas.group sont ajustées en fonction de la localisation, ciblant les médianes du marché local pour un environnement remote-first, et seront partagées avec nos futurs employés potentiels par écrit avant votre premier entretien - afin que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour évaluer l'opportunité.
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