États-Unis
The MITRE Corporation
Robert Half
Chef de Projet III (Talent Contractuel) - ATI HRFS
États-Unis
San Ramon, California, United States
AWS
Traduction automatique. Consultez l’original.
Qui sommes-nous
Robert Half recherche un Chef de Projet III - Leader Scrum au sein d'Application Technology and Innovation (ATI), soutenant les Solutions RH et Financières (HRFS). Ce rôle fournit un leadership Agile et une coordination de livraison pour une ou plusieurs équipes de livraison technologique, aidant les équipes à planifier, exécuter, communiquer et s'améliorer continuellement dans un environnement d'entreprise complexe. Ce poste exige une personne très motivée avec une forte intelligence émotionnelle ; un véritable autodidacte ayant une expérience démontrée dans des organisations à forte croissance et à rythme rapide. Le candidat retenu aura la capacité de collaborer entre les groupes à l'échelle de l'entreprise, de définir des processus, d'aider à la négociation du contenu des Releases, de superviser les processus d'évaluation technique des nouvelles demandes, d'être soucieux du détail et sera capable de gérer plusieurs processus simultanément. Le PM III - Leader Scrum combine le leadership Scrum avec une discipline pratique de gestion de projet. Le rôle soutient l'exécution SAFe et Agile, renforce la visibilité de la livraison, gère les risques et les dépendances, et s'associe aux Chefs de Projet, à l'Ingénierie, à la Qualité, aux équipes Métier, à la Direction des Applications et à d'autres partenaires technologiques pour favoriser l'alignement et des résultats prévisibles.
Responsabilités clés
Ce que vous ferez
- Faciliter des événements d'équipe Agile et SAFe efficaces qui soutiennent la planification, la livraison, l'inspection, l'adaptation et l'amélioration continue.
- Coacher les équipes sur des comportements Agile pratiques qui améliorent la responsabilité, la collaboration, la transparence et le flux de livraison.
- Soutenir la planification de PI et la planification de release en aidant à clarifier la capacité des équipes, les objectifs, les risques, les dépendances et les besoins en matière de préparation.
- Appliquer la discipline de livraison de niveau PM III pour soutenir la planification, la sensibilisation aux jalons, le suivi des actions, le suivi des décisions et l'alignement de l'exécution.
- Coordonner entre les équipes et les partenaires pour maintenir la clarté sur les priorités, la portée, les transferts, les dépendances, le calendrier et les engagements de livraison.
- Contribuer à garantir que les conversations de livraison sont axées sur les résultats, organisées et soutenues par une responsabilité claire et des prochaines étapes.
- Collaborer avec les équipes métier pour comprendre les bénéfices métier mesurables apportés par les Programmes à venir et communiquer aux équipes HRFS.
- Publier un statut de projet objectif, régulier et précis aux parties prenantes.
- Faciliter des réunions pour optimiser le but, le flux, la participation et le suivi.
- Optimiser les résultats grâce à des communications très efficaces à tous les niveaux de l'organisation.
- Fournir des mises à jour de livraison concises et précises qui communiquent les progrès, les risques, les problèmes, les dépendances, les décisions nécessaires et les prochaines étapes recommandées.
- Promouvoir la qualité des données Jira et des rapports afin que les équipes et les dirigeants aient une visibilité fiable sur le travail, la capacité, la santé de la livraison et les tendances.
- Traduire les informations de livraison au niveau de l'équipe en communications destinées aux parties prenantes qui soutiennent l'alignement et la prise de décision éclairée.
- Identifier, suivre et aider à résoudre les obstacles, les risques, les problèmes et les dépendances inter-équipes qui peuvent affecter les résultats de livraison.
- Escalader les préoccupations tôt avec un impact clair, une responsabilité, des options d'atténuation et des considérations de calendrier.
- Soutenir la préparation des releases en aidant les équipes à coordonner les points de contrôle, les démonstrations, la préparation des tests, le suivi et les communications de livraison.
- S'associer aux Product Owners, Chefs de Projet, Ingénierie, Qualité, équipes Métier, Direction des Applications, fournisseurs et autres équipes technologiques pour favoriser une responsabilité partagée.
- Encourager l'amélioration continue par le biais de rétrospectives, d'informations basées sur les données et de changements pratiques qui améliorent le flux, la prévisibilité, la qualité et la santé de l'équipe.
- Influencer sans autorité directe en établissant la confiance, en créant de la clarté et en aidant les équipes à passer de la discussion à la résolution.
- Les équipes sont organisées autour de priorités claires, de cérémonies Agile efficaces et d'engagements de livraison visibles.
- La direction et les parties prenantes ont une visibilité fiable sur les progrès, les risques, les dépendances, la capacité et la santé de la livraison.
- Les obstacles et les dépendances inter-équipes sont identifiés tôt, communiqués clairement et gérés jusqu'à leur résolution.
- Les équipes démontrent une collaboration, une prévisibilité, un flux, une responsabilité et une amélioration continue plus solides au fil du temps.
Qualifications requises
Ce dont vous aurez besoin
- Diplôme de licence en informatique, technologie de l'information, commerce ou domaine connexe préféré, ou expérience professionnelle équivalente.
- 5+ années d'expérience dans un rôle de Leader Scrum, Agile Delivery Lead, Chef de Projet ou rôle de livraison technologique similaire.
- Solide connaissance pratique des pratiques Agile, Scrum et SAFe, avec une expérience dans le soutien à la planification et à l'exécution de la livraison.
- Expérience d'utilisation de Jira ou d'outils de gestion de travail Agile similaires pour soutenir le suivi de la livraison, le reporting et la visibilité de l'équipe.
- Capacité à communiquer clairement avec les équipes techniques, les partenaires métier, les fournisseurs et les parties prenantes de haut niveau.
- Solides compétences en facilitation, organisation, résolution de problèmes, priorisation et influence.
- Certification Agile telle que CSM, PSM, SSM, SASM, ou équivalent.
- Expérience de travail dans un environnement Agile à grande échelle, y compris la planification de PI et la gestion des dépendances inter-équipes.
- Expérience dans le support d'applications d'entreprise, d'initiatives de modernisation, de technologies RH ou Financières, de plateformes cloud, de plateformes de données ou de solutions de services partagés.
- Compréhension générale de DevOps, CI/CD, AWS, ou des concepts modernes de livraison d'applications.
Compétences fondamentales
Le taux horaire typique pour ce poste est indiqué ci-dessous et est négociable en fonction de l'expérience et de la localisation.
$52.40 - $79.33
Robert Half Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. M/F/Handicap/Vétéran
Dans le cadre du processus d'embauche des installations de Corporate Services de Robert Half, toute offre d'emploi est conditionnée à la réussite d'une vérification des antécédents.
Nos recruteurs utilisent leur expertise et peuvent utiliser l'IA pour aider à l'évaluation des candidats.
Robert Half s'engage à être un employeur garantissant l'égalité d'emploi offrant des opportunités à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous estimez avoir besoin d'un aménagement raisonnable afin de rechercher une offre d'emploi ou de postuler à un poste, veuillez nous contacter en envoyant un e-mail à [email protected] ou en appelant le 1.855.744.6947 pour obtenir de l'aide.
Dans votre e-mail, veuillez inclure ce qui suit :
- L'aménagement spécifique demandé pour compléter la demande d'emploi.
- Le(s) lieu(x) (ville, état) auquel/auxquels vous souhaitez postuler.
Pour les postes situés à San Francisco, CA : Robert Half examinera les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires conformément aux exigences du San Francisco Fair Chance Ordinance.
Pour les postes situés dans le comté de Los Angeles, CA : Robert Half examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation conformément au Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers et au California Fair Chance Act.
Des avantages sociaux sont disponibles pour les professionnels contractuels/temporaires, y compris une assurance médicale, vision et dentaire, ainsi qu'une assurance vie et invalidité. Les professionnels contractuels/temporaires embauchés sont également éligibles pour s'inscrire à notre régime 401(k) d'entreprise. Visitez roberthalf.gobenefits.net pour plus d'informations.
Plus d’opportunités avec un seul profil
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil