Ingénieur Staff Machine Learning, Autonomie de bout en bout

Rivian a pour mission de préserver l'esprit d'aventure dans le monde entier. Cela s'applique aussi bien aux véhicules d'aventure électriques sans émissions que nous construisons qu'aux esprits curieux et courageux que nous cherchons à attirer.

En tant qu'entreprise, nous remettons constamment en question ce qui est possible, sans jamais nous contenter de ce qui a toujours été fait. Nous reformulons les anciens problèmes, recherchons de nouvelles solutions et évoluons avec aisance dans des domaines inconnus. Nos parcours sont variés, mais notre équipe partage un amour pour le plein air et le désir de le protéger pour les générations futures.

Résumé du poste

Nous recherchons un ingénieur Staff Machine Learning intéressé par le développement de modèles de bout en bout qui unifient la perception, la prédiction et la planification au sein d'un système d'apprentissage unique. Ce poste est idéal pour une personne enthousiasmée par le défi de mettre à l'échelle des modèles apprenant à partir de vastes données sensorielles pour permettre la conduite autonome.

En tant que membre de l'équipe Autonomie, vous guiderez l'architecture, la mise en œuvre et le déploiement du Large Driving Model (LDM). Ce modèle prendra en charge non seulement les tâches de perception (par exemple, détection d'objets, détection de cartes embarquées, compréhension de scène), mais aussi la prise de décision en aval et l'autonomie en boucle fermée.

Les principaux domaines de responsabilité incluent :

Atouts

Rivian est un employeur garantissant l'égalité des chances et se conforme à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière de pratiques d'emploi équitables. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le sexe, l'orientation sexuelle, le genre, l'expression de genre, l'identité de genre, les informations ou caractéristiques génétiques, le handicap physique ou mental, le statut matrimonial/partenaire domestique, l'âge, le statut militaire/vétéran, l'état de santé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Rivian s'engage à garantir que notre processus de recrutement soit accessible aux personnes en situation de handicap. Si vous avez un handicap ou une limitation, tels que ceux couverts par l'Americans with Disabilities Act, nécessitant des aménagements pour vous aider dans la recherche et le processus de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à [email protected].

Confidentialité des données des candidats et technologie

Rivian peut collecter, utiliser et divulguer vos informations personnelles ou données personnelles (au sens des lois applicables sur la protection des données) lorsque vous postulez à un emploi et/ou participez à nos processus de recrutement (« Données personnelles du candidat »). Ces données incluent les informations de contact, démographiques, de communication, éducatives, professionnelles, d'emploi, de réseaux sociaux/sites web, de réseau/appareil, d'utilisation/interaction avec le système de recrutement, de sécurité et de préférences. Rivian peut utiliser vos Données personnelles du candidat aux fins de (i) suivre les interactions avec notre système de recrutement ; (ii) mener, analyser et améliorer notre processus de candidature et de recrutement, y compris l'évaluation de vous-même et de votre candidature et la réalisation de vérifications d'emploi, d'antécédents et de références ; (iii) établir une relation de travail ou conclure un contrat de travail avec vous ; (iv) se conformer à nos obligations légales, réglementaires et de gouvernance d'entreprise ; (v) tenir des registres ; (vi) assurer la sécurité du réseau et des informations et prévenir la fraude ; et (vii) tel que requis ou autorisé par la loi applicable.

Rivian peut partager vos Données personnelles du candidat avec (i) le personnel interne ayant besoin de connaître ces informations pour exercer ses fonctions, y compris les personnes de notre équipe People, Finance, Juridique, et l'équipe ou les équipes pour le(s) poste(s) auquel(s) vous postulez ; (ii) les sociétés affiliées à Rivian ; et (iii) les prestataires de services de Rivian, y compris les fournisseurs de vérification d'antécédents, de services de recrutement et de services cloud.

Rivian peut transférer ou stocker vos Données personnelles du candidat à l'international, y compris vers ou aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et dans l'Union européenne et dans le cloud, et ces données peuvent être soumises aux lois et accessibles aux tribunaux, aux forces de l'ordre et aux autorités de sécurité nationale de ces juridictions.

Comment nous utilisons l'IA dans notre processus de recrutement : Pour garantir la transparence, nous souhaitons que les candidats sachent que Rivian utilise l'intelligence artificielle iCIMS Talent Cloud (TCAI) et des outils basés sur l'IA pour aider à filtrer, examiner, organiser et mettre en évidence les profils et les candidatures qui correspondent aux exigences clés de chaque poste.

L'IA ne prend pas de décisions d'embauche : Les candidatures qualifiées sont examinées par un membre de notre équipe, et toutes les décisions tout au long du processus sont prises par des humains. Nous utilisons l'IA pour favoriser l'efficacité et la cohérence, et non pour remplacer le jugement humain. Nous nous engageons à offrir une expérience juste, réfléchie et équitable à chaque candidat.

La participation à la mise en correspondance des profils par IA est entièrement volontaire. Si vous préférez que votre profil ne soit pas utilisé dans ce processus, vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Se désinscrire signifie que votre profil sera exclu de la mise en correspondance automatisée et ne sera pas proposé pour d'autres postes via ce système. Votre candidature actuelle reste active et ne sera en aucun cas affectée.

Veuillez noter que nous n'acceptons actuellement pas les candidatures provenant de services de candidature tiers.