Ingénieur CAO II - Garnitures intérieures rigides et de portes

Rivian a pour mission de préserver l'aventure dans le monde pour toujours. Cela s'applique aux véhicules d'aventure électriques sans émissions que nous construisons, ainsi qu'aux âmes curieuses et courageuses que nous cherchons à attirer.

En tant qu'entreprise, nous remettons constamment en question ce qui est possible, sans jamais nous contenter de ce qui a toujours été fait. Nous redéfinissons les anciens problèmes, cherchons de nouvelles solutions et opérons confortablement dans des domaines inconnus. Nos parcours sont divers, mais notre équipe partage un amour pour le plein air et le désir de le protéger pour les générations futures.

Résumé du poste

En tant qu'Ingénieur CAO II, vous serez responsable de l'intégrité structurelle, de la sécurité dynamique et des performances de finition pour les systèmes de garnitures intérieures rigides et de portes de Rivian (y compris des parties des panneaux d'instruments, des consoles, des montants, des garnitures de coffre et des panneaux de portes). Vous utiliserez des simulations dynamiques non linéaires transitoires pour résoudre des défaillances structurelles complexes de plastiques, optimiser les clips et garantir une adaptation, une finition et une sécurité des occupants de classe mondiale avant le début des tests physiques.

Préférable / Atouts

La fourchette salariale pour ce poste est de $95,400 à $106,000 pour les candidats basés en Californie. Il s'agit de la fourchette, du plus bas au plus élevé, que nous pensons de bonne foi pouvoir offrir pour ce poste au moment de cette publication. La position d'un employé au sein de cette fourchette salariale sera déterminée par plusieurs facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences spécifiques, la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l'expérience, les aptitudes, la situation géographique, le quart de travail et les besoins de l'organisation.

Égalité des chances

Rivian est un employeur qui respecte l'égalité des chances et se conforme à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière de pratiques d'emploi équitables. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'ascendance, de sexe, d'orientation sexuelle, de genre, d'expression de genre, d'identité de genre, d'informations ou de caractéristiques génétiques, de handicap physique ou mental, de statut matrimonial/de partenaire domestique, d'âge, de statut militaire/de vétéran, de condition médicale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Rivian s'engage à garantir que notre processus d'embauche est accessible aux personnes handicapées. Si vous avez un handicap ou une limitation, tels que ceux couverts par l'Americans with Disabilities Act, qui nécessite des aménagements pour vous aider dans le processus de recherche et de candidature, veuillez nous envoyer un courriel à [email protected].

Confidentialité des données des candidats et technologie

Rivian peut collecter, utiliser et divulguer vos informations personnelles ou données personnelles (au sens des lois applicables sur la protection des données) lorsque vous postulez à un emploi et/ou participez à nos processus de recrutement (« Données personnelles des candidats »). Ces données comprennent des informations de contact, démographiques, de communication, éducatives, professionnelles, d'emploi, de médias sociaux/site web, de réseau/appareil, d'utilisation/interaction avec le système de recrutement, de sécurité et de préférences. Rivian peut utiliser vos Données personnelles des candidats aux fins de (i) suivi des interactions avec notre système de recrutement ; (ii) réalisation, analyse et amélioration de notre processus de candidature et de recrutement, y compris l'évaluation de vous et de votre candidature, et la vérification de l'emploi, des antécédents et des références ; (iii) établissement d'une relation d'emploi ou conclusion d'un contrat de travail avec vous ; (iv) respect de nos obligations légales, réglementaires et de gouvernance d'entreprise ; (v) tenue de registres ; (vi) garantie de la sécurité du réseau et des informations et prévention de la fraude ; et (vii) comme autrement requis ou autorisé par la loi applicable.

Rivian peut partager vos Données personnelles des candidats avec (i) le personnel interne qui a besoin de connaître ces informations pour accomplir ses tâches, y compris les personnes de notre équipe RH, des finances, du service juridique et de l'équipe ou des équipes pour lesquelles vous postulez ; (ii) les affiliés de Rivian ; et (iii) les prestataires de services de Rivian, y compris les prestataires de vérification des antécédents, de services de recrutement et de services cloud.

Rivian peut transférer ou stocker vos Données personnelles des candidats à l'international, y compris vers ou aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et dans l'Union européenne, et dans le cloud, et ces données peuvent être soumises aux lois et accessibles aux tribunaux, aux forces de l'ordre et aux autorités de sécurité nationale de ces juridictions.

Comment nous utilisons l'IA dans notre processus d'embauche : Pour garantir la transparence, nous souhaitons informer les candidats que Rivian utilise iCIMS Talent Cloud Artificial Intelligence (TCAI) et des outils basés sur l'IA pour aider au filtrage, à l'examen, à l'organisation et à la mise en évidence des profils et des candidatures qui correspondent aux exigences clés de chaque poste.

L'IA ne prend pas de décisions d'embauche : Les candidatures qualifiées sont examinées par un membre de notre équipe, et toutes les décisions tout au long du processus sont prises par des humains. Nous utilisons l'IA pour soutenir l'efficacité et la cohérence, et non pour remplacer le jugement humain. Nous nous engageons à offrir une expérience juste, réfléchie et équitable à chaque candidat.

La participation à la mise en correspondance de profils par IA est entièrement volontaire. Si vous préférez que votre profil ne soit pas utilisé dans ce processus, vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Se désinscrire signifie que votre profil sera exclu de la mise en correspondance automatisée et ne sera pas proposé pour d'autres postes via ce système. Votre candidature actuelle reste active et ne sera en aucun cas affectée.

Veuillez noter que nous n'acceptons actuellement pas les candidatures provenant de services de candidature tiers.

Le candidat retenu pourra bénéficier d'une prime de performance annuelle et d'attributions d'actions.

Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés à temps plein et à temps partiel, leur conjoint ou partenaire domestique, et les enfants jusqu'à l'âge de 26 ans, y compris, mais sans s'y limiter, des congés payés, des congés maladie payés et un portefeuille compétitif d'avantages d'assurance comprenant l'assurance vie, médicale, dentaire, vision, l'assurance invalidité de courte durée et l'assurance invalidité de longue durée pour les employés éligibles. Vous pourriez également avoir l'opportunité de participer au plan 401(k) de Rivian et au programme d'achat d'actions pour employés si vous remplissez certaines conditions d'éligibilité. La couverture pour les employés à temps plein prend effet dès leur premier jour d'emploi. La couverture pour les employés à temps partiel prend effet le premier jour du mois suivant 90 jours d'emploi. Plus d'informations sur les avantages sociaux sont disponibles sur rivianbenefits.com.