Manager, Ingénierie Anti-Triche (Vanguard Embarqué) - Technologie Centrale, Anti-Triche

L'équipe Anti-Triche de Riot est polyvalente et passionnée par son métier. Nous comprenons l'impact des tricheurs sur l'expérience des joueurs et nous nous efforçons d'établir la norme la plus élevée en matière d'intégrité des jeux multijoueurs. Nous apprécions l'opportunité de travailler avec de nouvelles piles technologiques et d'apporter la sécurité à tous les jeux de Riot ; chacun ayant son propre profil de risque de sécurité et des défis complexes. À la base, notre objectif est de promouvoir la meilleure expérience joueur en protégeant la légitimité de leurs jeux préférés.

En tant que Manager Ingénierie Anti-Triche pour Vanguard Mobile, vous dirigerez l'équipe responsable du développement continu et de l'évolution des services de Vanguard Anti-Triche sur mobile. Vous contribuerez à définir la direction, à façonner les priorités et à garantir que l'équipe fournisse des capacités sécurisées et fiables sur la suite mobile de Vanguard en temps voulu. Bien que votre objectif principal soit de permettre à l'équipe et de générer des résultats, votre grande maîtrise de la sécurité mobile et des techniques de triche vous permettra de guider l'architecture, de remettre en question les décisions techniques et d'intervenir directement dans des débogages ou des enquêtes complexes si nécessaire. Vous aiderez l'équipe à anticiper et à analyser les techniques de triche émergentes, puis à traduire ces découvertes en détections, atténuations et contrôles préventifs efficaces. Vous rapporterez au Senior Engineering Manager de l'équipe Anti-Triche.

Pour ce rôle, vous réussirez grâce à votre expertise technique, un esprit collaboratif et des choix qui se concentrent sur vos collègues Rioters, qui sont les clients de votre travail. Être un fan dévoué de jeux n'est pas nécessaire pour ce poste !

Chez Riot Games, nous faisons passer les joueurs en premier. Cette mission guide chaque décision dans notre quête de création de jeux et d'expériences qui améliorent la vie des joueurs. Que vous travailliez directement sur une nouvelle expérience destinée aux joueurs ou que vous souteniez l'entreprise dans son ensemble, chacun chez Riot participe à notre mission. Et tout comme dans nos jeux, nous sommes meilleurs lorsque nous travaillons ensemble. Notre objectif est de créer des équipes collaboratives où vous êtes habilité à apporter votre perspective unique chaque jour. Si cela ressemble à l'endroit où vous souhaitez travailler, nous attendons votre candidature avec impatience.

Riot met l'accent sur l'équilibre vie pro/vie perso, comme en témoigne notre politique de congés payés ouverts et d'autres avantages tels que des horaires de travail flexibles. Nous offrons une assurance médicale, dentaire et vie, un congé parental pour vous, votre conjoint/partenaire, et vos enfants, ainsi qu'un 401k avec abondement de l'entreprise. Consultez nos pages avantages pour plus d'informations.

Il est de notre politique de fournir une égalité d'emploi pour tous les candidats et membres de Riot Games, Inc. Riot Games offre des aménagements raisonnables aux Rioters handicapés et invalides et ne fait pas de discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'état matrimonial, les antécédents judiciaires, ou toute autre catégorie protégée par la loi fédérale et étatique applicable. Nous considérons pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents judiciaires, d'une manière conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le California Fair Chance Act, le City of Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, le Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, le San Francisco Fair Chance Ordinance, et le Washington Fair Chance Act.

Conformément au Los Angeles County Fair Chance Ordinance, les tâches principales suivantes peuvent constituer un motif de disqualification des candidats ayant des antécédents judiciaires pertinents :

Ces tâches sont directement liées aux opérations essentielles, à la sécurité, à la confiance et aux obligations de conformité au sein de notre organisation. Veuillez noter que les tâches professionnelles peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et que des responsabilités supplémentaires peuvent être attribuées si nécessaire pour maintenir l'efficacité opérationnelle et la sécurité.