Ingénieur Logiciel Staff, Services Plateforme - Technologie Centrale, Anti-Triche

Les ingénieurs Riot spécialisés dans l'Anti-Triche sont des bâtisseurs, des pionniers et des gardiens de l'intégrité compétitive. Nous protégeons la légitimité des jeux multijoueurs de Riot en concevant des plateformes résilientes, en développant des outils internes robustes et en gardant une longueur d'avance sur les menaces adverses sans perdre de vue l'expérience du joueur.

En tant qu'ingénieur logiciel Staff au sein de l'équipe Platform Services de Vanguard, vous travaillerez à l'intersection des services de plateforme, des outils de développement internes et de la conception d'écosystèmes. Vous serez responsable de la maintenance d'une plateforme au service de millions de joueurs, du support d'outils internes utilisés par des centaines d'agents du service client, et du développement de technologies de pointe visant à prévenir, détecter et empêcher les tricheurs d'accéder à nos jeux. Il s'agit d'un rôle Staff opérationnel pour un ingénieur qui aime s'impliquer concrètement et développer des services dans un environnement innovant et dynamique. Vous contribuerez au leadership grâce à votre expertise technique et vos compétences relationnelles, en influençant l'orientation de l'équipe par votre code et votre volonté profonde de comprendre et d'améliorer le produit. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs, les parties prenantes et les experts en anti-triche sur l'ensemble de la pile technologique Vanguard afin de créer des outils et des services performants et efficaces pour nos joueurs. Vous serez sous la responsabilité de l'Engineering Manager de l'équipe Platform Services au sein du département Anti-Cheat.

Pour ce rôle, vous réussirez grâce à l'expertise artisanale, un esprit collaboratif et une prise de décision qui privilégie le plaisir des joueurs. Nous examinerons vos études passées, votre expérience et votre relation personnelle avec les jeux. Si vous incarnez l'empathie envers les joueurs et que vous vous souciez de leurs expériences, cela pourrait être votre rôle !

Chez Riot Games, nous plaçons les joueurs en premier riotgames.com/en/who-we-are/values. Cette mission guide chaque décision dans notre quête pour créer des jeux et des expériences qui améliorent la vie des joueurs. Que vous travailliez directement sur une nouvelle expérience destinée aux joueurs ou que vous souteniez l'entreprise dans son ensemble, tout le monde chez Riot fait partie de notre mission. Et tout comme dans nos jeux, nous sommes meilleurs lorsque nous travaillons ensemble. Notre objectif est de créer des équipes collaboratives où vous êtes habilité à apporter votre perspective unique chaque jour. Si cela ressemble au type d'endroit où vous souhaitez travailler, nous attendons votre candidature avec impatience.

Riot met l'accent sur l'équilibre vie professionnelle/vie privée, comme en témoigne notre politique de congés payés ouverts et d'autres avantages tels que des horaires de travail flexibles. Nous offrons une assurance médicale, dentaire et vie, un congé parental pour vous, votre conjoint/partenaire, et vos enfants, ainsi qu'un 401k avec abondement de l'entreprise. Consultez nos pages avantages riotgames.com/en/work-with-us/overview pour plus d'informations.

Il est de notre politique de fournir une égalité d'emploi pour tous les candidats et membres de Riot Games, Inc. Riot Games apporte des aménagements raisonnables aux Rioters handicapés et invalides et ne discrimine pas illégalement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, du statut d'ancien combattant, de l'état civil, des antécédents judiciaires, ou de toute autre catégorie protégée par la loi fédérale et étatique applicable. Nous considérons pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents judiciaires, d'une manière conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le California Fair Chance Act, le Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, le Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, le San Francisco Fair Chance Ordinance, et le Washington Fair Chance Act.

Conformément au Los Angeles County Fair Chance Ordinance, les tâches principales suivantes peuvent constituer un motif de disqualification des candidats ayant des antécédents judiciaires pertinents :

Ces tâches sont directement liées aux opérations essentielles, à la sécurité, à la confiance et aux obligations de conformité au sein de notre organisation. Veuillez noter que les tâches professionnelles peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et que des responsabilités supplémentaires peuvent être attribuées si nécessaire pour maintenir l'efficacité opérationnelle et la sécurité.