Royaume-Uni
Telnyx
razorblue Careers
Salford, England, United Kingdom
Le poste chez razorblue :
Nous recherchons un Ingénieur Infrastructure Senior – Conseil pour rejoindre notre équipe grandissante de passionnés de technologie. Si vous acceptez ce défi, vos responsabilités consisteront à fournir des solutions concrètes qui font la différence pour nos clients. Vous serez impliqué dans toutes les étapes, de la planification du projet à sa livraison et sa passation, tout en travaillant aux côtés d'une équipe solidaire et compétente.
Les projets types incluent un mélange de travail sur site et dans le cloud, donc aucune journée ne se ressemble. Vous pourriez être amené à configurer de nouveaux services cloud, migrer des environnements Microsoft 365, déployer ou mettre à niveau des serveurs virtuels, installer et sécuriser des pare-feux, configurer des VPN ou mettre en œuvre des solutions de sauvegarde et de reprise après sinistre. La variété est au rendez-vous et vous travaillerez souvent directement sur de nouvelles technologies, aidant les clients à moderniser leurs systèmes et à améliorer leur fiabilité, leurs performances et leur sécurité.
Notre candidat idéal doit posséder une vaste connaissance couvrant diverses technologies et être capable d'utiliser ces compétences pour résoudre les problèmes et fournir des solutions cinq étoiles qui satisfont nos clients !
Le service client est primordial pour nous, c'est pourquoi nous recherchons uniquement des candidats dotés d'excellentes compétences relationnelles et de la capacité à communiquer efficacement. Votre aisance technologique alliée à votre convivialité sera un véritable atout ici.
Travailler pour un partenaire informatique n'est pas pour les âmes sensibles, cela exige de la détermination, une passion pour la technologie, de la collaboration et une volonté d'innover.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le domaine informatique dans son ensemble ou vous spécialiser dans un domaine particulier, vous pouvez le faire ici. Nous ne recherchons pas les personnes les plus qualifiées, mais des personnes qui ont une réelle volonté d'apprendre et une passion pour le secteur technologique. Nos opportunités d'apprentissage et de développement, associées à la soif d'apprendre de nos équipes, ont abouti à 34 promotions accordées en 2022.
Nous appliquons une politique de travail hybride pour la plupart des postes et on nous demande souvent pourquoi nous n'avons pas décidé de passer au télétravail complet... Pour nous, les opportunités d'apprentissage naturel sont inestimables et le travail au bureau permet cela, tout en ayant inspiré notre culture collective du travail d'équipe.
Nous savons qu'il est irréaliste de trouver quelqu'un qui coche toutes ces cases (points bonus si c'est votre cas), c'est pourquoi nous recherchons des personnes désireuses de se développer au fil du temps grâce à nos ressources de formation et à l'apprentissage par les pairs. Si cela correspond à votre état d'esprit de croissance personnelle, nous serions ravis que vous postulez.
L'apprentissage et le développement continus sont au cœur de notre culture, et nous investissons massivement dans l'élévation de nos collaborateurs, plutôt que de simplement embaucher ceux qui sont déjà à un niveau expert.
Nous savons qu'il est irréaliste de trouver quelqu'un qui coche toutes ces cases (points bonus si c'est votre cas), c'est pourquoi nous recherchons des personnes désireuses de se développer au fil du temps grâce à nos ressources de formation et à l'apprentissage par les pairs. Si cela correspond à votre état d'esprit de croissance personnelle, nous serions ravis que vous postulez.
L'apprentissage et le développement continus sont au cœur de notre culture, et nous investissons massivement dans l'élévation de nos collaborateurs, plutôt que de simplement embaucher ceux qui sont déjà à un niveau expert.
Nos autres avantages incluent :
Nous nous engageons à créer un processus de recrutement inclusif et accessible. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer à notre processus de candidature ou d'entretien. Nous sommes là pour vous soutenir.
Afin de maintenir un processus de candidature efficace et direct, nous demandons aux agences de recrutement de s'abstenir de nous contacter concernant nos postes vacants. Nous encourageons les candidats individuels à postuler directement via notre site web, car cela nous permet de gérer notre processus d'embauche plus efficacement. Razorblue n'accepte pas les CV spéculatifs non sollicités.
Nous déclinons toute responsabilité concernant les frais ou commissions si nous embauchons quelqu'un qui a postulé directement ou a été trouvé par d'autres moyens. Toute clause de non-responsabilité envoyée par e-mail indiquant le contraire ne prévaudra pas sur cette politique. Les candidats doivent être soumis uniquement en réponse à des demandes spécifiques de notre équipe d'acquisition de talents.
Votre coopération à cet égard est grandement appréciée et contribue à nos efforts pour trouver la meilleure adéquation possible pour notre équipe. Soyez assuré que nous vous contacterons si nous avons besoin de l'aide d'agences. Merci de votre compréhension !
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