Radiant

7 nov. 2026

Head of Engineering

À distanceRoyaume-Uni

London, England, United Kingdom

Traduction automatique. Consultez l’original.

Présentation de l'entreprise

Radiant redéfinit la manière dont l'infrastructure IA est construite.

Nous concevons et exploitons des plateformes cloud natives pour l'IA, conçues pour la souveraineté, la performance et le passage à l'échelle. Notre infrastructure alimente des charges de travail GPU-native, des plans de contrôle multi-tenant et des systèmes d'IA haute performance conçus pour les environnements les plus exigeants.

Nous ne construisons pas un cloud générique. Nous construisons une infrastructure IA dédiée, depuis l'énergie et les terrains jusqu'au calcul et aux logiciels.

Alors que nous montons en puissance, nous bâtissons cette organisation à partir de zéro. Nous recherchons des personnes qui préfèrent créer le manuel de jeu plutôt que d'en hériter, qui sont à l'aise aussi bien dans l'exécution opérationnelle que dans la direction d'équipes, et qui savent s'adapter aussi rapidement que notre stratégie. C'est un modèle de startup : l'attitude et la capacité d'adaptation comptent davantage pour nous que les années d'expérience ou la taille des équipes que vous avez précédemment dirigées.

Vos missions

En tant que Head of Engineering, vous dirigerez l'organisation ingénierie de Radiant et serez responsable de son exécution, de sa qualité technique, de sa fiabilité et de sa scalabilité.

Vous dirigerez l'ingénierie logicielle, l'ingénierie de sécurité des plateformes et l'architecture : une organisation composée aujourd'hui de 30-35 ingénieurs, qui passera à 150 ou 200+ à mesure que Radiant se développera à l'international. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, Client, Infrastructure, SRE, Opérations, le PMO et l'ensemble de la direction technologique.

Il s'agit d'un rôle de direction senior axé sur la construction d'une organisation ingénierie performante, capable de livrer et d'exploiter une infrastructure IA complexe à grande échelle. Vous resterez proche du terrain grâce aux revues de conception.

Responsabilités clés

Recruter et faire monter en puissance l'organisation ingénierie, en construisant une couche de leadership solide composée d'Engineering Managers, de Principal Engineers et de leaders techniques seniors.

Prendre en charge le recrutement, la performance, le développement du leadership, la planification de la succession et la santé organisationnelle de l'ingénierie.

Concevoir et faire évoluer l'organisation ingénierie à mesure que l'entreprise se développe à travers différentes équipes, sites et régions.

Définir la stratégie d'ingénierie, le modèle opérationnel et l'exécution en alignement avec les objectifs de l'entreprise et du produit.

Traduire les priorités commerciales en plans techniques clairs, en séquençage, en décisions d'investissement et en engagements de livraison.

Établir une appropriation, une prise de décision et une responsabilité claires au sein des équipes d'ingénierie.

Piloter une livraison prévisible et de haute qualité, en identifiant les risques tôt et en intervenant en cas de dérive dans l'exécution.

Veiller à ce que les systèmes soient conçus et livrés pour être prêts pour la production, fiables, observables, maintenables et supportables.

Renforcer la collaboration avec l'infrastructure, SRE et les opérations, y compris pour le transfert efficace et l'apprentissage post-incident.

Établir et maintenir des standards en matière d'architecture, de qualité d'ingénierie, de sécurité, de scalabilité et de maturité opérationnelle.

Détenir la roadmap conjointement avec le Produit : le Produit définit ce qui est construit, vous définissez comment et quand.

Agir en tant que point d'escalade senior pour les décisions techniques, architecturales et de livraison critiques, en arbitrant entre les pairs et en escaladant au CTO si nécessaire.

Améliorer la maturité et les processus d'ingénierie tout en évitant une bureaucratie inutile ou une perte de dynamique de livraison.

Représenter l'ingénierie lors des discussions avec la direction et les partenaires, et participer aux revues d'escalade client avec l'équipe Customer.

Votre profil

Expérience significative dans la direction et le passage à l'échelle d'organisations d'ingénierie de 20+ ingénieurs à travers plusieurs étapes de croissance.

Expérience dans le management de managers, avec une solide expérience en recrutement et développement d'Engineering Managers, d'ingénieurs seniors et de leaders techniques.

Expérience avérée dans l'évolution d'un groupe d'ingénierie restreint vers plusieurs équipes avec une appropriation, un leadership et une livraison cohérente clairs.

Expérience dans la conception de structures organisationnelles, de périmètres d'équipe et de modèles opérationnels pour faire face à une complexité et une échelle croissantes.

Succès démontré dans l'amélioration de la prévisibilité de livraison, de la qualité d'ingénierie, du débit et de l'efficacité organisationnelle.

Solide bagage technique en ingénierie logicielle moderne, systèmes distribués, plateformes cloud ou produits à forte composante infrastructure.

Expérience dans la gestion de systèmes de production où la fiabilité, l'observabilité, la scalabilité et la préparation opérationnelle sont critiques.

À l'aise pour travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Infrastructure, SRE, Opérations et Commerciales.

Expérience de travail à travers plusieurs équipes, sites ou fuseaux horaires.

Capacité à communiquer clairement les risques techniques, les compromis et les opportunités au niveau de la direction.

Votre façon de travailler

Vous avancez vite et corrigez le tir rapidement.

Vous challengez ouvertement, puis vous vous engagez.

Vous traitez les sous-performances en quelques semaines, avec un coaching clair et des délais fermes.

Vous gardez des processus légers et des standards élevés.

Ce que vous apportez

Leadership en ingénierie : Vous construisez des équipes solides, des leaders forts et une responsabilité claire.

Exécution : Vous créez de la prévisibilité et menez des programmes complexes jusqu'à leur terme.

Jugement technique : Vous pouvez guider l'architecture et challenger les ingénieurs seniors sans devenir un goulot d'étranglement.

Pensée systémique : Vous comprenez les organisations, les plateformes et les modèles opérationnels comme des systèmes interconnectés.

Esprit opérationnel : Vous attendez des résultats d'ingénierie qu'ils soient fiables, supportables et prêts pour la production.

Conception organisationnelle : Vous savez quand les structures, les processus ou les modèles d'appropriation doivent évoluer.

Leadership calme : Vous restez décisif sous pression et faites des compromis clairs lorsque nécessaire.

Responsabilisation : Vous assumez la responsabilité des résultats d'ingénierie, de la santé organisationnelle et de la capacité à long terme.

Qualités que nous recherchons

Fixer la norme : Chaque jour, vous repérez des opportunités pour bousculer les choses de manière constructive.

Inspirer le changement : Il n'y a pas de plan préétabli pour l'avenir. Vous embrasserez les défis et le changement.

Vous êtes authentique et fidèle à vous-même : Nous chérissons et célébrons la diversité, vous vous sentirez donc chez vous, qui que vous soyez, et vous traitez tout le monde de la même manière.

Une expérience avec des plateformes cloud ou d'infrastructure, des entreprises SaaS à grande échelle, des plateformes IA/ML ou des entreprises technologiques à forte composante infrastructure est fortement souhaitée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce qui nous distingue, c'est notre mélange de technologie moderne, d'avantages compétitifs et d'une culture de travail ouverte et accueillante qui permet à nos collaborateurs de s'épanouir.

Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier :

25 jours de congés payés par an

Une culture qui privilégie les résultats à la hiérarchie, aux processus et à l'ego : nous accordons une grande importance à la qualité, à l'ingéniosité et à la créativité du travail.

Communication ouverte, feedback régulier : nous valorisons une collaboration fluide, un feedback direct et actionnable, et nous croyons que diriger avec empathie et un état d'esprit de croissance nous rend meilleurs ensemble.

Temps d'apprentissage : nous disposons tous d'un temps dédié à l'apprentissage pour se concentrer sur de nouvelles compétences, des projets ou des intérêts qui sortent du cadre de votre travail quotidien.

Santé et bien-être : nous voulons que chacun se sente en bonne santé et heureux, c'est pourquoi nous proposons une assurance médicale privée via Bupa.

Programme Cycle to Work : nous nous engageons à construire une entreprise durable, c'est pourquoi nous encourageons le vélo pour se rendre au travail.

Abonnement Gympass à une variété de salles de sport et d'applications de bien-être

Participation au programme d'actionnariat de l'entreprise

Congé parental et rémunération améliorés

Notre processus : une conversation avec notre équipe Talent, puis des entretiens avec notre CTO et l'équipe de direction.

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