Product Manager Staff – Logiciels automobiles (ADAS/Flex)

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Qualcomm est un employeur garantissant l'égalité des chances. Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d'un aménagement lors du processus de candidature/recrutement, soyez assuré que Qualcomm s'engage à fournir un processus accessible. Vous pouvez envoyer un e-mail à [email protected] ou appeler le numéro gratuit de Qualcomm disponible ici. Sur demande, Qualcomm fournira des aménagements raisonnables pour aider les personnes en situation de handicap à participer au processus de recrutement. Qualcomm s'engage également à rendre notre lieu de travail accessible aux personnes en situation de handicap. (Gardez à l'esprit que cette adresse e-mail est utilisée pour fournir des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap. Nous ne répondrons pas ici aux demandes de mises à jour sur les candidatures ou aux questions concernant les CV).

À toutes les agences de recrutement et de placement : Notre site Carrières est réservé aux personnes cherchant un emploi chez Qualcomm. Les agences de recrutement et de placement ainsi que les personnes représentées par une agence ne sont pas autorisées à utiliser ce site ou à soumettre des profils, candidatures ou CV, et toute soumission de ce type sera considérée comme non sollicitée. Qualcomm n'accepte pas les CV ou candidatures non sollicités provenant d'agences. Veuillez ne pas transmettre de CV à notre alias d'offres d'emploi, aux employés de Qualcomm ou à tout autre site de l'entreprise. Qualcomm n'est responsable d'aucun frais lié à des CV/candidatures non sollicités.

Employeur EEO : Qualcomm est un employeur garantissant l'égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre classification protégée.

Qualcomm attend de ses employés qu'ils respectent toutes les politiques et procédures applicables, y compris, mais sans s'y limiter, la sécurité et d'autres exigences concernant la protection des informations confidentielles de l'entreprise et d'autres informations confidentielles et/ou propriétaires, dans la mesure où ces exigences sont autorisées par la loi applicable.

Si vous souhaitez plus d'informations sur ce rôle, veuillez contacter Qualcomm Careers.

En savoir plus

Nous recherchons un Product Manager Staff hautement motivé et passionné par les produits logiciels ADAS/AD pour aider à définir et promouvoir les chipsets Qualcomm pour divers cas d'utilisation ADAS et d'infodivertissement. Vous dirigerez une stratégie produit complète, de la conception et la définition du produit jusqu'à sa fin de vie. Vous formulerez et exécuterez des feuilles de route à long terme pour le contrôle des coûts et des profits. Vous dirigerez les personnes impliquées dans la conception, la modification et l'évaluation de toutes les phases d'un produit spécifique ou d'un groupe de produits.

Le candidat retenu définira et sera responsable de la feuille de route pour les programmes clients mondiaux ADAS/Flex (solutions ADAS et d'infodivertissement sur un SoC unique), analysera les opportunités commerciales, pilotera l'exécution et contribuera aux plans de mise sur le marché ainsi qu'aux engagements clients mondiaux.

Le poste exige une expertise approfondie dans le développement de logiciels ADAS ou la gestion de produits logiciels ADAS, avec un accent particulier sur Linux, QNX, BSP, les logiciels embarqués et l'expertise de la pile logicielle ADAS, le développement de logiciels automobiles, l'expertise en logiciels de sécurité/systèmes, les sous-systèmes de caméra, le traitement d'image/vidéo et la vision par ordinateur.

De solides compétences interpersonnelles et de communication, ainsi que la capacité à collaborer et à influencer de multiples parties prenantes au sein des équipes de gestion de produits, de développement commercial, d'ingénierie matérielle et logicielle, de marketing, de finance, d'opérations et de ventes sont des exigences essentielles.

** Le poste nécessite une présence sur site à San Diego, 5 jours par semaine. **

Responsabilités principales

Niveau de responsabilité

Travailler de manière autonome sans supervision.

Prendre des décisions ayant un impact significatif, influençant le succès global du programme ou du projet, les finances et/ou la capacité à atteindre les objectifs ; les erreurs ne sont pas facilement apparentes en raison de la complexité du processus de travail/produit ou du temps écoulé entre les décisions et les résultats ; les erreurs entraînent généralement des dépenses importantes en temps, ressources et fonds pour être corrigées.

Utiliser des compétences de communication verbale et écrite pour transmettre des informations complexes et/ou détaillées à plusieurs individus/audiences ayant des niveaux de connaissances différents. Peut nécessiter une forte capacité de négociation et d'influence, ainsi qu'une communication auprès de grands groupes ou de constituants de haut niveau.

Responsable de s'assurer que les budgets, les calendriers et les normes de performance pour les domaines fonctionnels et l'organisation sont fixés et atteints de manière réaliste. Des décisions erronées ou l'échec à atteindre les objectifs entraînent un impact significatif à long terme sur le succès global de l'entreprise.

Avoir un degré élevé d'influence sur les décisions organisationnelles clés (par exemple, prendre ou participer directement à la prise de décisions clés ayant un impact substantiel sur l'organisation).

Accomplir des tâches nécessitant plusieurs étapes pouvant être effectuées dans des ordres variés ; les tâches nécessitent l'exécution simultanée de multiples capacités cognitives et le maintien d'informations en mémoire à court ou long terme.

Déterminer régulièrement ce qui doit être fait et participer au partage de solutions innovantes pour atteindre les politiques et objectifs généraux.

Travailler sur des problèmes abstraits dans des situations variables qui nécessitent généralement une analyse complexe, une interprétation ou une évaluation de facteurs intangibles. Diriger la résolution de problèmes complexes ayant un impact au-delà de son propre domaine. Participer au développement interne de méthodes, techniques et critères d'évaluation pour les projets, programmes et personnes.

Développer, redéfinir les stratégies organisationnelles et fournir une orientation globale pour divers domaines fonctionnels et/ou l'ensemble de l'organisation. Avoir une influence sur la formulation et la réalisation des plans et objectifs commerciaux à long terme.

$181,800.00 - $272,600.00

L'échelle salariale ci-dessus reflète la large fourchette, du minimum au maximum, pour ce code de poste pour le lieu où il a été publié. Plus important encore, veuillez noter que le salaire n'est qu'une composante de la rémunération totale chez Qualcomm. Nous proposons également un programme de bonus discrétionnaire annuel compétitif et la possibilité d'octroi annuel d'unités d'actions restreintes (RSU) (les employés sous plans d'incitation à la vente ne sont pas éligibles à notre bonus annuel). De plus, notre ensemble d'avantages sociaux hautement compétitif est conçu pour soutenir votre réussite au travail, à la maison et dans vos loisirs. Votre recruteur sera heureux de discuter de tout ce que Qualcomm a à offrir – et vous pouvez consulter plus de détails sur nos avantages sociaux aux États-Unis via ce lien.