États-Unis
Nominal
Privia Health
Senior Product Owner
États-Unis
United States
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Description de l'entreprise
Privia Health™ est une entreprise nationale de soutien aux médecins, axée sur la technologie, qui collabore avec des groupes médicaux, des régimes de santé et des systèmes de santé pour optimiser les pratiques médicales, améliorer l'expérience des patients et récompenser les médecins pour la prestation de soins de haute valeur dans des contextes en personne et virtuels. La plateforme Privia est dirigée par des talents de premier plan dans l'industrie et un leadership médical exceptionnel, et comprend des opérations évolutives et une technologie cloud de bout en bout qui réduit les coûts de santé inutiles, obtient de meilleurs résultats et améliore la santé des patients et le bien-être des prestataires.
Description du poste
Le Senior Product Owner se concentrera sur les automatisations métier et les applications d'IA, agissant en tant que leader produit stratégique à fort impact, responsable de l'exécution complète du produit, de la définition de la feuille de route et de la livraison des résultats commerciaux. Ce rôle combine une propriété tactique rigoureuse au quotidien (planification de sprint, santé du backlog, partenariat avec une ingénierie à haute vélocité) avec une vision stratégique et axée sur les données. Opérant avec une grande autonomie, cohérence et un sens de l'urgence implacable, le Senior Product Owner s'appuie sur les données et l'analyse produit pour construire des feuilles de route, aligner les parties prenantes de la haute direction et établir les meilleures pratiques produit. Ce poste est conçu pour un opérateur exceptionnel de niveau senior, prêt et ambitieux à évoluer rapidement vers un poste de Manager de la Gestion de Produit.
- Maintenir une hygiène de backlog impeccable, des user stories bien définies, des critères d'acceptation et une définition claire de prêt/terminé pour maximiser la vélocité et la prévisibilité de l'ingénierie.
- Diriger les cérémonies agiles quotidiennes et de sprint (revue de backlog, planification de sprint, rétrospectives) en étroite collaboration avec l'ingénierie produit, en assurant la préparation du sprint et l'absence d'interruption pour les développeurs.
- Assumer les délais de livraison des projets avec une grande fiabilité et un sens aigu de l'urgence ; identifier, communiquer et éliminer activement les blocages et les dépendances inter-équipes avant qu'ils n'impactent les jalons.
- Collaborer avec l'ingénierie et le contrôle qualité tout au long du cycle de vie du produit pour vérifier la fonctionnalité, superviser les tests d'acceptation utilisateur (UAT) et garantir que les améliorations répondent aux normes de qualité les plus élevées.
- Maintenir les systèmes et produits de production existants, en assurant la conformité continue avec les accords de niveau de service (SLA) convenus, la disponibilité et les métriques de performance opérationnelle.
- Gérer les demandes de produits entrantes et les escalades de bugs provenant de divers domaines fonctionnels, en triant et en résolvant rapidement les problèmes de production critiques.
Stratégie axée sur les données et feuille de route stratégique
- Avec la direction, formuler et prioriser les feuilles de route produit étayées par des données quantitatives, des KPI opérationnels et un ROI commercial plutôt que par des demandes anecdotiques.
- Définir des critères de succès mesurables et des KPI (par exemple, adoption par les utilisateurs, efficacité du flux de travail, réduction du temps de cycle, performance financière/VBC) pour chaque initiative, en suivant les métriques post-lancement pour valider / partager la valeur livrée.
- Traduire des architectures techniques complexes, des exigences réglementaires/de conformité et des compromis opérationnels en récits concis et orientés métier pour la direction générale et exécutive.
- Gérer les attentes des parties prenantes dans les différents domaines fonctionnels avec une approche transparente et basée sur les données, un suivi détaillé des jalons et des analyses claires des compromis.
Leadership émergent et mise à l'échelle des pratiques
- Gérer de manière autonome des projets stratégiques tout en encadrant, formant et développant les compétences des Product Owners et Business Analysts plus juniors au sein de l'organisation.
- Établir et mettre à l'échelle des cadres produit réutilisables, des modèles d'intégration, des modèles de PRD/story et des normes opérationnelles pour l'équipe de gestion de produit au sens large.
- Diriger des initiatives interfonctionnelles à forte ambiguïté qui couvrent plusieurs lignes de produits, équipes d'ingénierie et parties prenantes exécutives, démontrant la capacité à superviser un portefeuille plus large.
- Collaborer avec la direction produit pour évaluer la capacité de l'équipe, la santé des sprints et les métriques de livraison, en identifiant les opportunités d'amélioration continue pour élever les rythmes opérationnels de l'équipe.
- Autres tâches assignées.
Qualifications
- 5+ années d'expérience pertinente en tant que Product Owner, Product Manager ou Business Analyst dans des environnements agiles à haute vélocité, avec une expérience démontrée de responsabilités progressives et de leadership informel ou formel.
- Expérience avérée dans la définition et l'utilisation de l'analyse produit et des KPI métier pour construire des business cases, justifier la priorisation de la feuille de route et mesurer la valeur post-lancement.
- Compétences exceptionnelles en matière de propriété tactique au quotidien : gestion de backlog, rédaction de user stories, définition de critères d'acceptation, cartographie des dépendances et partenariat avec l'ingénierie.
- Démontrer une propension à l'action, une grande cohérence, fiabilité et un sens aigu de l'urgence dans la gestion des délais concurrents et des escalades opérationnelles.
- Capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles, à aligner les parties prenantes de niveau général/exécutif et à encadrer les membres de l'équipe.
- Expérience pratique dans la compréhension et l'utilisation des outils, flux de travail et capacités d'IA modernes pour accélérer la productivité, la découverte de produits et la livraison de backlog, avec une veille active sur les développements futurs de l'IA.
- Compétences exceptionnelles en communication écrite, orale et au niveau exécutif, avec la capacité de distiller une logique système complexe en impact métier de haut niveau.
- Solides compétences en résolution de problèmes, attention extrême aux détails et capacité à prospérer dans un environnement d'équipe rapide et géographiquement distribué.
- Adaptable, flexible et autonome avec un état d'esprit de propriétaire.
Exigences techniques (pour les travailleurs à distance uniquement, non applicable pour le travail sur site/en bureau)
Afin de travailler efficacement à distance, en soutenant nos patients et nos prestataires, nous exigeons une vitesse de téléchargement minimale de 5 Mbps et une vitesse de téléversement de 3 Mbps. Cela doit être acquis avant le début de votre emploi. La meilleure mesure de votre vitesse Internet est d'utiliser des tests de vitesse en ligne comme speedtest.net/. Cela vous donne une mise à jour sur la rapidité du transfert de données avec votre connexion Internet et si elle répond aux exigences de vitesse minimales. Travaillez avec votre fournisseur d'accès Internet si vous avez des questions sur votre connexion. Les employés qui travaillent régulièrement à domicile sont éligibles au remboursement des frais pour compenser ce coût.
- Bonus : Connaissances et compétences pratiques en IA (par exemple, expérience dans l'utilisation d'outils d'IA modernes/LLM pour l'efficacité des flux de travail, l'ingénierie de prompts ou la conception de flux de travail produit basés sur l'IA).
La fourchette de salaire pour ce poste est de 102 000,00 $ à 120 000,00 $ en salaire de base, hors primes ou avantages (assurance médicale, dentaire, vision, vie et animaux de compagnie, 401K, congés payés et autres programmes de bien-être). Ce poste est également éligible à une prime annuelle ciblée de 15% et à des unités d'actions restreintes. Le salaire de base proposé sera déterminé en fonction de facteurs pertinents tels que l'expérience, l'éducation et la situation géographique.
Informations supplémentaires
Toutes vos informations seront gardées confidentielles conformément aux directives EEO.
Privia Health s'engage à créer et à favoriser un environnement de travail qui vous permet et vous encourage à être vous-même au travail. Nous comprenons que les soins de santé sont locaux et nous sommes meilleurs lorsque nos employés reflètent les communautés que nous servons. Notre objectif est d'encourager les gens à poursuivre toutes les opportunités, indépendamment de leur âge, couleur, origine nationale, handicap physique ou mental, race, religion, genre, sexe, identité et/ou expression de genre, état matrimonial, statut d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.
Département : Gestion de Produit
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