Power Digital

Chef de Projet IT, Partenaire Opérationnel du CTO

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Qui sommes-nous

Power Digital est une entreprise de croissance native de l'IA, construite à l'intersection de talents de classe mondiale et de technologies propriétaires. Nous aidons les marques leaders et émergentes à croître en combinant une expertise verticale approfondie, une pensée stratégique et une intelligence d'entreprise pour générer des résultats commerciaux mesurables.

Depuis plus d'une décennie, nous avons bâti notre entreprise autour d'une conviction : la meilleure technologie rend les gens excellents meilleurs. Nos équipes de stratèges, créatifs, analystes et technologues utilisent Omega, notre système d'exploitation IA, pour identifier plus rapidement les opportunités, analyser ce qui motive la performance et exécuter le travail approuvé avec plus de rapidité et de précision. Derrière Omega se trouve Iris, notre couche d'intelligence propriétaire, construite sur des années de données de performance réelles, de cadres stratégiques, de tests et d'apprentissages issus de notre portefeuille de clients. L'IA élargit la capacité de nos collaborateurs à penser, créer, résoudre des problèmes plus complexes et prendre de meilleures décisions. Le jugement humain, la créativité et la responsabilité restent au cœur de notre façon de travailler.

En tant qu'entreprise privilégiant ses collaborateurs, nous valorisons la diversité des parcours et des expériences. Nous sommes fermement convaincus que nos collaborateurs et notre culture sont la clé de notre succès. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients en tant qu'extension de leurs équipes, en intervenant sur la stratégie, l'exécution et la mesure pour identifier ce qui bloque réellement la croissance et déterminer les prochaines étapes. Notre culture est bâtie sur des personnes curieuses, ambitieuses, responsables et engagées à fournir des résultats significatifs pour nos clients et les uns pour les autres.

Chez Power Digital, nous croyons que l'avenir appartient aux équipes qui combinent les meilleurs talents avec la meilleure technologie. Nous construisons cet avenir aujourd'hui.

Une journée dans la vie du poste

En tant que Chef de Projet IT, vous êtes le partenaire opérationnel du CTO. Relevant directement du CTO, vous gérez le rythme de l'organisation Technologique : vous suivez chaque initiative, engagement et décision dans les domaines IT, Sécurité et Produit, vous animez la cadence opérationnelle et vous déchargez le CTO du travail opérationnel afin que le temps de la direction soit consacré à la stratégie. Vous connaissez l'état d'avancement de tout, vous relancez ce qui prend du retard avant que cela ne devienne un problème, et vous vous assurez que rien ne passe à travers les mailles du filet. Vous travaillez sur plusieurs fuseaux horaires avec une équipe distribuée.

Les collaborateurs et la culture de Power Digital sont au cœur de notre succès, c'est pourquoi la diversité des parcours et des expériences de notre équipe est primordiale. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nos employés sont des personnes aux forces, expériences et parcours variés, qui s'efforcent d'avoir un impact à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail. La diversité inclut non seulement la race et l'identité de genre, mais aussi l'âge, le statut de handicap, le statut de vétéran, l'orientation sexuelle, la religion et de nombreux autres aspects de l'identité d'une personne. Tous les points de vue de nos collaborateurs sont essentiels à notre succès, et l'inclusion est la responsabilité de chacun.

Exigences du poste

***La maîtrise de l'anglais parlé et écrit à un niveau avancé est requise pour ce poste.

3+ années d'expérience en gestion de projet/programme, en tant que Chief of Staff, ou dans des rôles d'opérations technologiques soutenant un leader technologique senior

Expérience avérée dans la gestion de programmes multi-flux de travail dans un outil de gestion du travail. Atout : Maîtrise de la gestion des opérations commerciales en utilisant des outils agents modernes (par ex. Grok Bot, Claude Cowork, etc.)

Solide maîtrise de l'anglais écrit : capacité à transformer des mises à jour confuses en un rapport de statut ou une note de décision prête pour la direction

Confortable avec les budgets, les contrats fournisseurs, les renouvellements et les flux d'approvisionnement

Suffisamment de connaissances techniques pour suivre de manière crédible le travail IT, sécurité et logiciel et poser les bonnes questions

Suivi implacable et respectueux ; à l'aise pour tenir les parties prenantes seniors à leurs engagements

Anglais parlé et écrit avancé (C1+ ou supérieur) et disponibilité pendant les heures ouvrables américaines, ainsi qu'une disponibilité en dehors des heures normales sur court préavis

Responsabilités

  1. Gérer le portefeuille Technologique : maintenir une source unique de vérité pour toutes les initiatives IT, Sécurité et Produit avec les responsables, les dates, le statut, les risques et les décisions
  1. Animer la cadence opérationnelle : ordres du jour et comptes rendus des réunions de direction, suivi des actions, calendrier de renouvellement des fournisseurs et des contrats, suivi des plafonds salariaux et des budgets, et préparation des rapports exécutifs
  1. Décharger le CTO du travail opérationnel : coordination des fournisseurs, suivi des achats, logistique d'embauche avec le Talent, demandes inter-départementales et documentation
  1. Assurer le suivi : relancer les engagements entre les équipes, identifier les blocages tôt, escalader avec une recommandation, et clore la boucle avec les parties prenantes
  1. Employer des technologies d'IA pour améliorer et optimiser les processus métier
  1. Autres tâches applicables ou connexes selon les besoins
  1. Utiliser et exploiter l'écosystème Nova de Power Digital en relation avec votre département

Indicateurs Clés de Performance (KPI)

  1. Visibilité du Portefeuille – 100% des initiatives Technologiques actives suivies dans le portefeuille avec responsable, date d'échéance, statut et risque, mises à jour hebdomadaires (auditées mensuellement par le CTO)
  1. Empreinte Opérationnelle du CTO – Réduire les réunions et tâches opérationnelles récurrentes du CTO d'une cible définie dans les 90 jours (par ex., récupération de 8+ heures/semaine), mesurée par rapport à une base de référence établie dans les 30 premiers jours
  1. Suivi – 90%+ des actions clôturées à leur date d'échéance ; 100% des éléments en retard escaladés avec une recommandation dans les 2 jours ouvrables
  1. Cadence de Reporting – Rapport de statut Technologique hebdomadaire livré chaque vendredi et résumé exécutif mensuel livré avant le 3ème jour ouvrable ; zéro cycle manqué par trimestre
  1. Gestion des Fournisseurs et Renouvellements – 100% des renouvellements de contrats signalés au CTO au moins 60 jours avant leur terme ; zéro renouvellement automatique involontaire.

Choses les Plus Importantes (MIT)

  1. Rien ne passe à travers les mailles du filet : chaque engagement a un responsable, une date et un statut
  1. Le temps du CTO est consacré à la stratégie et au leadership, pas au suivi opérationnel
  1. Une source unique de vérité sur ce sur quoi la Technologie travaille, pourquoi, et où elle en est
  1. Communication proactive : les parties prenantes entendent parler de vous avant d'avoir à demander
  1. Jugement sur ce qu'il faut gérer directement, ce qu'il faut escalader, et quand

Veuillez vous méfier des offres d'emploi fictives, des missions de conseil, des sollicitations ou des offres d'emploi provenant de sources suspectes. Ces engagements peuvent tenter d'obtenir des informations privées, ou de vous inciter à payer des frais pour des services liés au recrutement ou à la formation. Power Digital NE facture AUCUN frais de candidature, de traitement ou de formation à quelque étape que ce soit du processus de recrutement ou d'embauche. Toutes les offres d'emploi authentiques seront publiées sur notre page carrières à l'adresse powerdigitalmarketing.com/company/careers/. En cas de doute sur l'authenticité d'un message au nom de Power Digital, veuillez nous envoyer un e-mail à [email protected] avant de prendre toute autre mesure concernant la correspondance.

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