Mexique
ELITEBRAIN
Perficient
Directeur de la livraison de données - AWS
Mexique
Monterrey, Nuevo León, Mexico
AWS
Traduction automatique. Consultez l’original.
RESPONSABILITÉS
- Assumer la responsabilité des résultats de livraison réussis sur tous les engagements actifs, en veillant à ce que les projets soient livrés à temps, dans le respect du budget et en répondant aux attentes en matière de qualité.
- Établir et gouverner l'excellence de la livraison par le biais de rapports standardisés, de revues de portefeuille, de comités de pilotage exécutifs et de cadres de gouvernance client.
- Diriger les escalades au niveau exécutif et les programmes de redressement pour les engagements à risque.
- Assurer le respect des obligations contractuelles, des processus de gestion de la portée, des contrôles de changement et des stratégies d'atténuation des risques.
- Piloter la cohérence et l'excellence opérationnelle au sein des équipes de livraison AWS, Microsoft, Informatica Cloud et multiplateformes.
GESTION FINANCIÈRE ET COMMERCIALE
- Assumer la responsabilité de la performance financière du portefeuille, y compris l'utilisation, la réalisation, la marge de livraison, la précision des prévisions et la croissance du chiffre d'affaires.
- Gérer des portefeuilles de conseil à grande échelle avec la responsabilité de la performance du compte de résultat (P&L).
- Collaborer avec la direction des ventes et des comptes pour identifier les opportunités d'expansion, y compris les ventes additionnelles, les ventes croisées, les services gérés et les initiatives de transformation stratégique.
- Soutenir les processus complexes par la validation de solutions, l'estimation des efforts, les stratégies de dotation en personnel, les revues de prix et les présentations exécutives.
- Assurer l'efficacité des organisations de livraison tout en maintenant la satisfaction client et la rentabilité.
GOUVERNANCE TECHNIQUE ET DE SOLUTIONS
- Établir et appliquer les normes d'ingénierie, les architectures de référence, les contrôles qualité, les pratiques de test, les normes CI/CD et les principes DataOps.
- Collaborer avec les architectes de solutions, les responsables de pratiques et les centres d'excellence (CoE) pour garantir des conceptions de solutions évolutives et sécurisées.
- Gouverner les programmes de modernisation des données d'entreprise, y compris les migrations cloud, les consolidations de plateformes et les initiatives de transformation des données.
- Promouvoir les accélérateurs réutilisables, les cadres, la propriété intellectuelle et les pratiques d'automatisation qui améliorent la vitesse de livraison et la marge.
- Piloter l'adoption des capacités émergentes, y compris le développement assisté par l'IA, FinOps, l'observabilité des données et les architectures cloud natives.
DIRECTION DES PERSONNES ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
- Diriger et encadrer les responsables de la livraison, les chefs de programme, les responsables de projet, les architectes et les responsables techniques.
- Élaborer des plans de succession et des viviers de talents pour soutenir la croissance organisationnelle.
- Collaborer avec les équipes d'acquisition de talents et de gestion des ressources sur la planification de la main-d'œuvre, les stratégies d'embauche et la prévision des capacités.
- Piloter les programmes de certification et de développement technique alignés sur les écosystèmes AWS, Microsoft, Informatica, Snowflake et Databricks.
- Favoriser une culture de responsabilité, de collaboration, de haute performance et d'amélioration continue.
GESTION CLIENT ET PARTENAIRE
- Agir en tant que sponsor exécutif de la livraison pour les comptes stratégiques et les relations clients clés.
- Établir des relations de confiance avec les dirigeants clients, y compris les DSI, les DCD, les DTI, les VP et les parties prenantes métier.
- Collaborer étroitement avec AWS, Microsoft, Informatica et d'autres partenaires technologiques pour soutenir les initiatives conjointes, les opportunités de co-vente et les objectifs de croissance du partenariat.
- Assumer la responsabilité des indicateurs de satisfaction client, des programmes de retour d'information des dirigeants et du succès à long terme des comptes.
- Agir en tant que point d'escalade senior pour les préoccupations de livraison client et les discussions de planification stratégique.
QUALIFICATIONS
- Diplôme de licence en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou domaine connexe. Master préféré.
- 15+ années d'expérience en conseil informatique, services professionnels ou livraison technologique.
- 8+ années d'expérience en leadership dans la livraison de programmes d'entreprise de données et analytiques, d'ingénierie de données, de plateformes de données cloud ou de modernisation des données.
- 5+ années dans un rôle de leadership de livraison senior (Manager senior, Directeur adjoint, Directeur ou équivalent).
- Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles de livraison à grande échelle comprenant plusieurs programmes et équipes simultanés dépassant 200 ressources.
- Responsabilité démontrée du P&L du portefeuille, des opérations de livraison, des prévisions, de la gestion des ressources et de la performance de la marge.
- Expertise approfondie dans au moins deux des domaines suivants :
- Services de données et analytiques AWS
- Plateforme de données Microsoft Azure / Microsoft Fabric
- Informatica Intelligent Data Management Cloud (IDMC)
- Snowflake
- Databricks
- Expérience dans la direction de migrations de données à l'échelle de l'entreprise, d'initiatives de modernisation, de transformations cloud et de programmes de consolidation de plateformes.
- Solide compréhension des cadres de gouvernance de livraison, de la gestion contractuelle, des méthodologies d'estimation, des modèles commerciaux et de la gestion des risques de programme.
- Expérience dans le soutien des efforts de développement commercial et dans la clôture de contrats de conseil ou de services gérés de plusieurs millions de dollars.
- Excellentes compétences en communication exécutive, en gestion des parties prenantes, en négociation et en leadership.
Les employés à temps plein de Perficient bénéficient d'avantages sociaux complets et compétitifs. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, une rémunération compétitive, des opportunités d'équilibre vie professionnelle/vie privée généreuses et un ensemble d'avantages sociaux exceptionnel comprenant des congés payés plus des jours fériés. De plus, tous les collègues sont éligibles à un certain nombre de programmes de récompenses et de reconnaissance, y compris des opportunités de bonus facturables. Encourager un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et offrir à nos collègues d'excellents avantages sociaux ne sont qu'une partie de ce qui fait de Perficient un excellent endroit où travailler.
QUI NOUS SOMMES
Perficient est un cabinet de conseil numérique mondial de premier plan. Nous imaginons, créons, concevons et gérons des solutions de transformation numérique qui aident nos clients à dépasser les attentes de leurs clients, à surpasser la concurrence et à développer leur activité. Avec des capacités inégalées en stratégie, en création et en technologie, nos collègues apportent une réflexion audacieuse et des idées innovantes, ainsi qu'une approche pratique pour aider nos clients – les plus grandes entreprises et les plus grandes marques du monde – à réussir.
CE QUE NOUS CROYONS
Chez Perficient, nous nous engageons à défier, soutenir et célébrer nos collaborateurs. Vous découvrirez une culture unique et collaborative qui valorise chaque voix. Rejoignez notre équipe et vous ferez partie de quelque chose de vraiment spécial.
Nous croyons au développement d'une main-d'œuvre aussi diversifiée et inclusive que les clients avec lesquels nous travaillons. Nous nous engageons à écouter activement, à apprendre et à agir pour faire progresser notre organisation, nos communautés et nos futurs leaders... et nous n'avons pas fini.
Perficient est le cabinet mondial de conseil en IA et technologie qui révolutionne le modèle de conseil traditionnel. Fort de nos plus de 7,000 conseillers, ingénieurs et designers, Perficient met en œuvre des solutions axées sur l'IA qui brisent les conventions et fournissent des résultats significatifs. Fiers de servir des clients qui représentent les marques les plus innovantes du monde, et en collaboration avec notre puissant écosystème de partenaires technologiques, nous apportons une expertise sectorielle approfondie et une conception basée sur les données pour redéfinir la manière dont les entreprises fonctionnent et réussissent. Perficient est différent. Pour de vrai. En savoir plus sur perficient.com.
Perficient, Inc. offre fièrement des opportunités d'emploi équitables (EEO) à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, de statut matrimonial, d'amnistie ou de statut de vétéran protégé, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Perficient, Inc. se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les lieux où l'entreprise a des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Perficient, Inc. interdit expressément toute forme de harcèlement illégal des employés fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, les informations génétiques, le handicap ou les vétérans couverts. Toute interférence inappropriée avec la capacité des employés de Perficient, Inc. à accomplir leurs tâches professionnelles attendues n'est absolument pas tolérée.
Accommodements pour handicap
Perficient s'engage à fournir un processus d'emploi sans obstacles avec des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées handicapées et les vétérans handicapés dans nos procédures de candidature. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap, veuillez nous contacter.
Avis de non-responsabilité : Les déclarations ci-dessus ne sont pas destinées à être une description complète du contenu du poste, mais plutôt à servir de guide pour les fonctions essentielles effectuées par l'employé affecté à cette classification. La direction se réserve le droit d'ajouter ou de modifier les fonctions du poste à tout moment.
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