Ingénieur Fonctionnel IT - Finance

Chez PBI-Gordon Companies, et nos filiales PBI-Gordon Corporation, Pegasus Laboratories et PetAg, Inc, notre priorité est le personnel, les animaux de compagnie et les lieux où ils vont. En tant que propriétaires-employés, nous nous soutenons mutuellement dans le développement de nos carrières ainsi que de nos entreprises. Notre fondation est ancrée dans l'intégrité, l'innovation, le partenariat et la fierté. Venez grandir avec nous !

L'Ingénieur Fonctionnel IT est un architecte de solutions et un ingénieur de configuration pratique, responsable de la conception, de la configuration, du développement, de l'extension et de l'optimisation des capacités ERP financières. Ce rôle va au-delà de la collecte traditionnelle des besoins et agit en tant que leader fonctionnel-technique, pilotant des solutions financières évolutives, l'automatisation et les améliorations basées sur l'IA alignées sur la stratégie d'entreprise. Cet individu travaille en étroite collaboration avec la direction fonctionnelle, les équipes de données et les responsables métier pour traduire les processus financiers en capacités système robustes, en tirant parti de l'écosystème technologique financier complet, y compris Dynamics 365 ERP (D365), Power Platform, les services Azure et les outils d'IA/Copilot, ainsi que des applications tierces.

Environnement de travail et culture

PBI-Gordon Companies offre un environnement collaboratif et détenu par les employés où la responsabilité, le partenariat et l'amélioration continue sont valorisés. Les membres de l'équipe sont encouragés à apporter leurs idées, à se développer professionnellement et à faire progresser leur carrière parallèlement à l'entreprise.

Employeur garantissant l'égalité des chances

PBI-Gordon Companies est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Rend compte à : Responsable du programme ERP

Si vous êtes passionné par la conception et la configuration de solutions Dynamics 365 Finance, l'utilisation de l'IA et de Power Platform pour l'automatisation, et la promotion d'une architecture ERP évolutive et multi-entités, nous serions ravis de vous entendre.

Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre une organisation détenue par ses employés qui investit dans son personnel avec des avantages sociaux solides et une contribution significative à la retraite via l'ESOP.

Si vous résidez en Californie, vous avez des droits en vertu du California Consumer Privacy Act (CCPA).

Veuillez consulter notre divulgation CCPA pour plus d'informations.

L'emploi est conditionnel et peut ne pas commencer avant la réussite d'une vérification des antécédents pré-emploi et d'un dépistage de drogues. PBI-Gordon et ses filiales participent à E-Verify pour confirmer l'identité et l'éligibilité à l'emploi de toutes les personnes embauchées pour travailler aux États-Unis. Pour plus d'informations sur E-Verify, y compris vos droits et responsabilités, veuillez visiter le site Web d'E-Verify.

• Propriété par les employés (ESOP) : Contribution de retraite financée par l'entreprise d'environ 18% du salaire, plus 401(k)

• Salaire de base compétitif avec opportunité de bonus basé sur la performance

• Programme complet d'avantages sociaux : Assurance médicale, dentaire, vision, vie, invalidité, FSA et assurance animaux de compagnie

• Congés payés généreux, jours fériés payés et congé parental

• Programmes de remboursement pour le fitness et les frais de scolarité

PBI-Gordon Companies et ses filiales sont fières d'offrir un ensemble complet d'avantages sociaux aux employés éligibles à temps plein qui travaillent 30 heures par semaine ou plus. Les employés à temps plein deviendront éligibles pour participer aux avantages sociaux le premier jour du mois suivant leur date d'embauche, sauf indication contraire ci-dessous. (Remarque : les stagiaires ne sont pas éligibles.)

Assurance médicale

Nous nous engageons à vous aider, vous et vos personnes à charge, à maintenir votre santé et votre bien-être en proposant des options d'assurance médicale et de régime de médicaments sur ordonnance volontaires et compétitives.

Assurance dentaire

Choisissez parmi deux régimes dentaires volontaires conçus pour protéger la santé bucco-dentaire de vos proches et la vôtre.

Assurance vision

Notre régime d'assurance vision volontaire est conçu pour protéger la santé oculaire de vos proches et la vôtre. La couverture est disponible pour les examens de la vue, les montures, les verres et les lentilles de contact. Les propriétaires-employés sont responsables de 100% du coût de ce régime.

Assurance vie avec décès et mutilation accidentels (AD&D)

Nous offrons une police d'assurance vie avec AD&D de 50,000 payée par l'entreprise. Vous avez également la possibilité d'acheter une assurance vie et AD&D supplémentaire pour vous-même, votre conjoint et/ou vos enfants à charge. Le coût de cette couverture est basé sur le montant que vous choisissez et votre âge.

Invalidité de courte et longue durée

Nos régimes d'invalidité de courte et longue durée payés par l'entreprise pour fournir un remplacement de revenu dans le cas où vous ne seriez pas en mesure de travailler en raison de maladie ou de blessure. L'invalidité de courte durée fournira un remplacement de revenu de 70% jusqu'à 1,350 par semaine et l'invalidité de longue durée fournira un remplacement de revenu de 60% jusqu'à 5,000 par mois.

Programme d'aide aux employés (PAE)

Les services du PAE sont payés par l'entreprise pour bénéficier à tous les propriétaires-employés et à leurs familles. Le PAE offre jusqu'à six séances de conseil gratuites pour vous aider, vous et les membres de votre famille, à gérer les facteurs de stress de la vie, à résoudre des problèmes personnels ou relationnels et à atteindre vos objectifs.

Compte d'épargne libre d'impôt (FSA)

Les régimes d'épargne libre d'impôt offrent aux propriétaires-employés la possibilité de mettre de côté des fonds avant impôt dans un compte de remboursement médical ou de garde d'enfants pour aider à payer les dépenses médicales, dentaires ou de vision hors taxes ou les frais de garde. Les contributions maximales sont déterminées par l'IRS et ajustées annuellement. Il s'agit d'un compte « utilisez-le ou perdez-le », ce qui signifie que tous les fonds restants dans le compte après la clôture de l'année du régime seront perdus.

Assurance animaux de compagnie

Nous aimons nos animaux de compagnie ! Des options d'assurance pour animaux de compagnie pour vos amis à quatre pattes sont proposées par l'ASPCA. Les propriétaires-employés peuvent s'inscrire et payer les primes directement à l'ASPCA.

Jours fériés payés et congés payés (PTO)

Tout le monde a besoin de temps pour se reposer et se ressourcer ! Les congés payés comprennent les congés réguliers, les congés personnels et les jours fériés spécifiés payés par l'entreprise. *Le montant des congés payés (PTO) dépend du poste de l'employé et de ses années de service.

Plan de propriété d'actions des employés (ESOP)

Nous agissons comme si nous possédions l'entreprise, car c'est le cas ! Un ESOP offre aux employés une participation dans l'entreprise. C'est une forme de rémunération supplémentaire directement liée au succès financier de PBI-Gordon Companies. Tous les employés réguliers sont éligibles pour participer à l'ESOP le premier jour du mois suivant 30 jours de service. PBI-Gordon Companies contribue environ 18% de la rémunération totale annuellement avec un calendrier de vesting de six ans. Notre ESOP est plus qu'un avantage, c'est une partie essentielle d'une culture, et cela peut offrir des récompenses significatives à la retraite !

Plan d'épargne retraite 401(k)

Épargner pour la retraite est l'une des décisions financières les plus importantes que vous puissiez prendre. Nous proposons un plan d'épargne retraite 401(k) pour aider les employés dans cet objectif financier important. Les nouveaux propriétaires-employés sont éligibles pour participer le premier jour du mois suivant 30 jours d'emploi. Nous offrons une contrepartie de l'entreprise de 100% jusqu'à 3% de cotisation avec un calendrier de vesting de trois ans.

Remboursement des frais de fitness

Nous croyons qu'un exercice régulier contribue à améliorer la santé globale et les performances au travail. PBI-Gordon remboursera jusqu'à un maximum de 300 par an pour les abonnements à des salles de sport/fitness.

Fonds de bourses William Everett & Mary Ellen Mealman

Les enfants ou petits-enfants des propriétaires-employés peuvent postuler pour une bourse dans le cadre du fonds de bourses William Everett & Mary Ellen Mealman. Les candidats sont sélectionnés en fonction de leurs besoins financiers, de leurs résultats scolaires et de leur participation à des activités extrascolaires/communautaires.

Remboursement des frais de scolarité

Après une année complète d'emploi, les propriétaires-employés sont éligibles au remboursement des frais de scolarité pour des cours de niveau Bachelor liés à leur emploi actuel ou à tout emploi futur proposé chez PBI-Gordon Companies.

Congé parental

Un congé parental payé par l'entreprise est offert aux propriétaires-employés suite à la naissance d'un enfant ou à la placement d'un enfant auprès d'un employé dans le cadre d'une adoption, d'une famille d'accueil ou d'une mère porteuse. Cette politique s'appliquera simultanément au congé prévu par le Family and Medical Leave Act (FMLA), le cas échéant.

Conception de solutions et propriété de la plateforme

Configuration avancée et développement fonctionnel

IA, automatisation et données

Tests, qualité et gestion des versions

Amélioration continue et optimisation des performances

Support et excellence opérationnelle

Responsabilités en matière de sécurité

Compétences et aptitudes