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Oshkosh Corporation

Ingénieur Validation Systèmes Senior

États-Unis

New Hudson, Michigan, United States

Python
Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos d'Oshkosh Defense, une société Oshkosh

Oshkosh Defense soutient ceux qui consacrent leur vie à protéger les autres. En tant que fabricant de véhicules tactiques leader de l'industrie, nous nous efforçons chaque jour de répondre ou de dépasser les besoins en constante évolution de nos clients grâce à des technologies de défense de nouvelle génération et des systèmes avancés. Nous opérons avec un engagement inégalé envers ceux qui dépendent de nos produits et services dans le monde entier pour accomplir leurs missions.

LE PROFIL D'INGÉNIEUR SENIOR EN VALIDATION DES SYSTÈMES EST RESPONSABLE DE LA CONCEPTION, DU DÉVELOPPEMENT ET DE L'EXÉCUTION DE CAS DE TEST MANUELS ET AUTOMATISÉS POUR VALIDER LES LOGICIELS DES SYSTÈMES EMBARQUÉS DES VÉHICULES SUR LES PLATEFORMES ÉLECTRIQUES, HYBRIDES ET À COMBUSTION INTERNE DE OSHKOSH CORPORATION. CE RÔLE SUPPORT LES ACTIVITÉS DE VÉRIFICATION ET DE VALIDATION (V&V) POUR ASSURER LA FIABILITÉ, LA SÉCURITÉ ET LES PERFORMANCES DES SYSTÈMES DE CONTRÔLE DES VÉHICULES.

VOTRE IMPACT

CONCEPTION ET DÉVELOPPEMENT DE CAS DE TEST

  1. DÉVELOPPER DES CAS DE TEST MANUELS ET AUTOMATISÉS POUR LES LOGICIELS DE CONTRÔLE EMBARQUÉS DES VÉHICULES (PAR EXEMPLE, SYSTÈMES DE PROPULSION, DE FREINAGE, DE DIRECTION, DE CONTRÔLE DE CARROSSERIE ET D'INTERFACE OPÉRATEUR).
  1. TRADUIRE LES EXIGENCES LOGICIELLES ET SYSTÈMES EN SCÉNARIOS ET PROCÉDURES DE TEST STRUCTURÉS ET TRAÇABLES.
  1. ÉLABORER DES PLANS DE TEST COMPLETS ET PILOTER LEUR EXÉCUTION EN TEMPS OPPORTUN, AFIN DE RESPECTER LES DÉLAIS ET OBJECTIFS DU PROGRAMME.
  1. CRÉER ET MAINTENIR DES SCRIPTS ET DES DONNÉES DE TEST POUR LES ENVIRONNEMENTS DE TEST SIL (SOFTWARE-IN-THE-LOOP) ET HIL (HARDWARE-IN-THE-LOOP).
  1. APPLIQUER DES TECHNIQUES DE TEST BASÉES SUR MODÈLES À L'AIDE D'OUTILS TELS QUE MATLAB/SIMULINK, TESTSTAND, DSPACE ET JAMA.

TEST SYSTÈME ET LOGICIEL

  1. SUPPORTER L'EXÉCUTION DES CAS DE TEST POUR VALIDER LA FONCTIONNALITÉ, LES PERFORMANCES ET LE COMPORTEMENT CRITIQUE POUR LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES EMBARQUÉS.
  1. VÉRIFIER LA COMMUNICATION SUR LES RÉSEAUX CAN, LIN ET ETHERNET À L'AIDE D'OUTILS COMME VECTOR CANOE, DET, CANALYZER OU ETAS INCA.
  1. ENREGISTRER, DOCUMENTER ET TRIER LES DÉFAUTS LOGICIELS, EN COLLABORANT AVEC LES DÉVELOPPEURS ET LES INGÉNIEURS SYSTÈMES POUR LEUR RÉSOLUTION.
  1. EFFECTUER DES TESTS DE RÉGRESSION ET DE VALIDATION POUR LES NOUVELLES VERSIONS LOGICIELLES ET LES MISES À JOUR DE FONCTIONNALITÉS.

AUTOMATISATION ET INTÉGRATION CONTINUE

  1. DÉVELOPPER ET MAINTENIR DES FRAMEWORKS D'AUTOMATISATION DES TESTS INTÉGRÉS DANS LES ENVIRONNEMENTS CI/CD (ETM, JAMA).
  1. CONTRIBUER À LA VÉRIFICATION AUTOMATISÉE DES BUILDS, À LA SIMULATION SYSTÈME ET AUX STRATÉGIES DE TEST CONTINU.
  1. SUPPORTER LA MISE EN PLACE, LA CONFIGURATION ET LA MAINTENANCE DE L'INFRASTRUCTURE HIL.

DOCUMENTATION ET CONFORMITÉ

  1. DÉVELOPPER ET GÉRER LES PLANS DE TEST, LES RÉSULTATS ET LA TRAÇABILITÉ CONFORMÉMENT AUX NORMES DE QUALITÉ ET DE SÉCURITÉ FONCTIONNELLE D'OSHKOSH.
  1. PARTICIPER AUX REVUES DE CONCEPTION ET DE CODE EN METTANT L'ACCENT SUR LA TESTABILITÉ ET LA COUVERTURE DE VÉRIFICATION.
  1. EXAMINER LES ÉBAUCHES D'EXIGENCES ET FOURNIR DES RETOURS CENTRÉS SUR LES TESTS, EN ASSURANT LA QUALITÉ DES EFFORTS DE V&V EN AVAL.
  1. ASSURER LA GESTION APPROPRIÉE DE LA CONFIGURATION ET L'ARCHIVAGE DES RÉSULTATS DE TEST.

QUALIFICATIONS MINIMALES

  1. DIPLÔME UNIVERSITAIRE ACCRÉDITÉ EN INGÉNIERIE OU DOMAINE CONNEXE AVEC CINQ (5) ANNÉES OU PLUS D'EXPÉRIENCE PERTINENTE.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

  1. MAÎTRISE DES LANGAGES DE SCRIPTING/PROGRAMMATION (PYTHON, CAPL, C, OU MATLAB).
  1. EXPÉRIENCE AVEC LES FRAMEWORKS D'AUTOMATISATION DES TESTS ET LES OUTILS DE CONTRÔLE DE VERSION (GIT).
  1. COMPRÉHENSION DES ARCHITECTURES ÉLECTRIQUES DES VÉHICULES, DES SYSTÈMES EMBARQUÉS ET DES PRINCIPES D'INTÉGRATION SYSTÈME.

COMPÉTENCES NON TECHNIQUES

  1. SOLIDE ESPRIT D'ANALYSE ET DE RÉSOLUTION DE PROBLÈMES.
  1. EXCELLENTE CAPACITÉ DE COLLABORATION ET DE COMMUNICATION AU SEIN D'ÉQUIPES MULTIDISCIPLINAIRES.
  1. ENGAGEMENT ENVERS LA QUALITÉ DES PRODUITS, LA SÉCURITÉ ET L'AMÉLIORATION CONTINUE.

QUALIFICATIONS REMARQUABLES

  1. MAÎTRISE EN GÉNIE ÉLECTRIQUE, GÉNIE INFORMATIQUE, GÉNIE LOGICIEL OU DOMAINE CONNEXE.
  1. EXPÉRIENCE DANS LES TESTS DE LOGICIELS ICE/EV/HEV (GESTION DE BATTERIE, ÉLECTRONIQUE DE PUISSANCE, GESTION THERMIQUE)
  1. EXPÉRIENCE AVEC L'AUTOMATISATION DES CAS DE TEST DSPACE SYNETEC
  1. 5+ ANNÉES D'EXPÉRIENCE DANS LE DÉVELOPPEMENT DE CAS DE TEST LOGICIELS OU L'ASSURANCE QUALITÉ POUR LES SYSTÈMES EMBARQUÉS OU AUTOMOBILES.
  1. EXPÉRIENCE AVEC LES TESTS DE LOGICIELS DE VÉHICULES ET LES PROTOCOLES DE COMMUNICATION DE DIAGNOSTIC (CAN, J1939, UDS).
  1. FAMILIARITÉ AVEC LES ENVIRONNEMENTS DE TEST HIL/SIL (DSPACE, ETAS OU ÉQUIVALENT)

MÉTRIQUES DE PERFORMANCE

  1. COUVERTURE DE TRAÇABILITÉ DES EXIGENCES VERS LES TESTS.
  1. TAUX ET FIABILITÉ D'EXÉCUTION DES TESTS AUTOMATISÉS.
  1. IDENTIFICATION ET SUPPORT DE RÉSOLUTION DES DÉFAUTS EN TEMPS OPPORTUN ET DE MANIÈRE EFFICACE.
  1. CONTRIBUTION À L'AMÉLIORATION DES FRAMEWORKS D'AUTOMATISATION DES TESTS.

COMPÉTENCES CLÉS

  1. CONTACTS INTERNES : CONTACT AVEC DES COLLÈGUES ET D'AUTRES PERSONNES IMPLIQUANT L'EXPLICATION D'INFORMATIONS (CES CONTACTS PEUVENT ÊTRE AU SEIN OU À L'EXTÉRIEUR DU DÉPARTEMENT OU DE LA DIVISION), ET LA COLLECTE D'INFORMATIONS FACTUELLES ; PEUVENT INCLURE LA COMMUNICATION D'INFORMATIONS SENSIBLES OU CONFIDENTIELLES.
  1. CONTACTS EXTERNES : CONTACT EXTERNE LIMITÉ POUR RECUEILLIR DES INFORMATIONS, RÉPONDRE À DES QUESTIONS OU DEMANDER DE L'AIDE.
  1. COMPÉTENCES EN COMMUNICATION : LIRE, ÉCRIRE ET COMPRENDRE DES INSTRUCTIONS SIMPLES, DES CORRESPONDANCES COURTES ET DES MÉMOS ; LIRE ET INTERPRÉTER LES RÈGLES DE SÉCURITÉ, LES INSTRUCTIONS D'EXPLOITATION/MAINTENANCE ET LES MANUELS DE PROCÉDURES ; ÉCRIRE DES RAPPORTS COURANTS, DES CORRESPONDANCES ET PARLER EFFICACEMENT DEVANT DES GROUPES INTERNES ET EXTERNES ; LIRE, ANALYSER ET INTERPRÉTER DES MANUELS COMMERCIAUX, DES PROCÉDURES TECHNIQUES ET/OU DES RÈGLEMENTATIONS GOUVERNEMENTALES : LIRE, ANALYSER ET INTERPRÉTER DES JOURNAUX SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES, DES RAPPORTS FINANCIERS ET DES DOCUMENTS JURIDIQUES.
  1. PRISE DE DÉCISION : PREND RÉGULIÈREMENT DES DÉCISIONS IMPORTANTES ET DES RÉSULTATS FINAUX, AFFECTANT TYPIQUEMENT L'ENSEMBLE DU DÉPARTEMENT. LES GUIDES OU PRÉCÉDENTS DISPONIBLES SONT LIMITÉS. A AUTORITÉ SUR L'ALLOCATION DES RESSOURCES.
  1. COMPLEXITÉ, JUGEMENT ET RÉSOLUTION DE PROBLÈMES : LE TRAVAIL EXIGE LA CAPACITÉ DE PLANIFIER ET D'EFFECTUER LE TRAVAIL FACE À DES PROBLÈMES NOUVEAUX OU CONSTAMMENT CHANGEANTS, DE TRAVAILLER À PARTIR D'INSTRUCTIONS GÉNÉRALES ET DE TRAITER DES FACTEURS COMPLEXES QUI NE SONT PAS FACILEMENT ÉVALUABLES. LES DÉCISIONS EXIGENT UN JUGEMENT, UNE INITIATIVE ET UNE INGÉNIOSITÉ CONSIDÉRABLES DANS DES DOMAINES OÙ IL Y A PEU DE PRÉCÉDENTS.
  1. SUPERVISION/MANAGEMENT : INSTRUCTION GÉNÉRALE, PLANIFICATION ET EXAMEN DU TRAVAIL D'AUTRES PERSONNES EFFECTUANT UN TRAVAIL IDENTIQUE OU DIRECTEMENT CONNEXE. AGIT EN TANT QUE « CHEF D'ÉQUIPE ».

CONDITIONS DE TRAVAIL

  1. EFFORTS PHYSIQUES : FRÉQUENTS : SE TENIR DEBOUT, MARCHER/COURIR, S'ASSEOIR, ATTEINDRE, AUDITION, PARLER, VISION, TAPER ; OCCASIONNELS : CONDUIRE, MOTRICITÉ FINE, MOTRICITÉ MANUELLE ; MOUVEMENT RÉPÉTITIF DES MEMBRES SUPÉRIEURS ; RARES : LEVER/PORTER 25 LBS., POUSSER/TRAÎNER 25 LBS.
  1. EFFORTS NON PHYSIQUES : FRÉQUENTS : ANALYSE/RAISONNEMENT, COMMUNICATION/INTERPRÉTATION, MATHÉMATIQUES/CALCUL MENTAL, LECTURE, ACTIVITÉ MENTALE SOUTENUE (C.-À-D. AUDIT, RÉSOLUTION DE PROBLÈMES, RÉDACTION DE SUBVENTIONS, COMPOSITION DE RAPPORTS), ÉCRITURE.
  1. EXIGENCES ENVIRONNEMENTALES : FRÉQUENTES : TRAVAIL SEUL, CHANGEMENTS DE TÂCHES FRÉQUENTS, TRAVAIL TÉDIUEUX/EXIGEANT ; OCCASIONNELLES : CONTACT PUBLIC INTENSIF.
  1. HORAIRES DE TRAVAIL : HORAIRES DE ROUTINE. HEURES SUPPLÉMENTAIRES, WEEK-END OU ROTATION DES POSTES RARES.
  1. EXIGENCES/DÉLAIS : UN VOLUME ÉLEVÉ ET DES EXIGENCES ET DÉLAIS VARIABLES IMPOSENT UN STRESS DE ROUTINE OU UN STRESS CONSIDÉRABLE PAR INTERMITTENCE ; OU DES CONTACTS DIRECTS RÉGULIERS AVEC DES PERSONNES EN DIFFICULTÉ DANS L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL IMMÉDIAT ; ET/OU UNE EXPOSITION À DES EXIGENCES ET PRESSIONS PROVENANT DE PERSONNES AUTRES QUE LE SUPERVISEUR IMMÉDIAT.

#LI-VR *OSK1917

Fourchette de salaire : $91,500.00 - $148,100.00

La fourchette de salaire ci-dessus reflète le salaire cible minimum et maximum pour le poste dans tous les emplacements américains. Dans cette fourchette, le salaire individuel est déterminé par divers facteurs, notamment la portée et les responsabilités du rôle, l'expérience, l'éducation et les compétences du candidat, ainsi que l'équité salariale entre les membres de l'équipe occupant des postes similaires. Au-delà d'offrir un ensemble de récompenses compétitif, nous privilégions une culture axée sur les personnes et offrons diverses opportunités pour soutenir la croissance et le succès des membres de l'équipe.

Oshkosh s'engage à travailler avec et à offrir des aménagements raisonnables aux candidats ayant des handicaps. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap pour toute partie du processus d'embauche, veuillez nous contacter à l'adresse [email protected].

Oshkosh Corporation est un employeur garantissant l'égalité des chances basé sur le mérite. Les opportunités d'emploi sont ouvertes à tous les individus qualifiés et les décisions de sélection sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. Dans la mesure où des informations sont fournies ou collectées concernant des catégories telles que prévues par la loi, elles n'affecteront en aucun cas la décision concernant une demande d'emploi.

Oshkosh Corporation ne licenciera ni ne discriminera d'aucune manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de Oshkosh Corporation de fournir des informations.

Certains postes chez Oshkosh Corporation nécessitent un accès à des biens et technologies contrôlés soumis au Règlement sur le trafic international des armes (International Traffic in Arms Regulations) ou au Règlement sur l'administration des exportations (Export Administration Regulations). Les candidats à ces postes peuvent devoir être des « personnes américaines » (U.S. Persons), telles que définies dans ces réglementations. En général, une « personne américaine » est un citoyen américain, un résident permanent légal, ou une personne admise comme réfugié ou ayant obtenu l'asile.

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