Ingénieur support IT en bord de piste

Pratt Miller est une société de développement de produits spécialisée dans les secteurs du sport automobile, de la défense et de la mobilité, fournissant à ses clients des solutions d'ingénierie produit et de production en petite série. Notre gamme de capacités en recherche et développement, ingénierie, fabrication de prototypes, tests et validation, ainsi qu'en production à faible volume, aide nos clients à commercialiser leurs produits de haute qualité plus rapidement.

Le représentant du support technique en bord de piste NASCAR assurera un support sur site pour les outils logiciels et les initiatives technologiques de Pratt Miller lors des courses NASCAR. Le support se concentrera sur l'acquisition, le traitement, la gestion et la diffusion de données propriétaires.

Le candidat idéal possédera une formation technique, de préférence en informatique/IT, et aura 3 ans ou plus d'expérience de travail avec les systèmes d'exploitation Microsoft Windows et Linux, ainsi qu'en conception et gestion de réseaux. Une expérience en développement avec .NET et python est souhaitée mais non exigée.

Le candidat idéal devra posséder de solides compétences interpersonnelles et de communication. Une attitude positive et une capacité avérée à travailler dans des environnements sous haute pression sont souhaitées.

Formation souhaitée

Connaissances et compétences spécialisées souhaitées

Environnement de travail/Exigences physiques

Une expérience dans le sport automobile, spécifiquement en NASCAR, est un atout, mais n'est pas une exigence.

Le candidat sera le premier point de contact en bord de piste pour tous les outils logiciels de Pratt Miller lors des événements de course NASCAR et sera responsable de fournir un support IT et technologique pour les initiatives technologiques en bord de piste. Les responsabilités typiques incluent, sans s'y limiter :

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS SUPPLÉMENTAIRES

En plus des responsabilités mentionnées ci-dessus, des tâches relatives aux domaines suivants seront assignées selon les besoins :

Fourchette de rémunération : $79,300.00 - $126,900.00

La fourchette de rémunération ci-dessus reflète la rémunération cible minimale et maximale pour le poste sur tous les sites aux États-Unis. Au sein de cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par divers facteurs, notamment la portée et les responsabilités du rôle, l'expérience, l'éducation et les compétences du candidat, ainsi que l'équité salariale entre les membres de l'équipe occupant des postes similaires. Au-delà d'une offre de rémunération globale compétitive, nous privilégions une culture axée sur les personnes et offrons diverses opportunités pour soutenir la croissance et la réussite des membres de l'équipe.

Oshkosh s'engage à travailler avec les candidats en situation de handicap et à leur proposer des aménagements raisonnables. Si vous avez besoin d'assistance ou d'un aménagement en raison d'un handicap pour toute partie du processus de recrutement, veuillez contacter notre équipe d'acquisition de talents par e-mail à [email protected].

Oshkosh Corporation est un employeur garantissant l'égalité des chances fondé sur le mérite. Les opportunités d'emploi sont ouvertes à tous les candidats qualifiés et les décisions de sélection sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. Dans la mesure où des informations sont fournies ou collectées concernant les catégories prévues par la loi, cela n'affectera en rien la décision concernant une candidature à un emploi.

Oshkosh Corporation ne licenciera pas et ne fera preuve d'aucune discrimination envers les employés ou les candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de Oshkosh Corporation de fournir des informations.

Certains postes chez Oshkosh Corporation nécessitent l'accès à des biens et technologies contrôlés soumis aux réglementations International Traffic in Arms Regulations ou Export Administration Regulations. Les candidats à ces postes peuvent devoir être des « U.S. Persons », tels que définis dans ces réglementations. Généralement, une « U.S. Person » est un citoyen américain, un résident permanent légal ou une personne ayant été admise en tant que réfugié ou ayant obtenu l'asile.