Ingénieur senior en systèmes de contrôle

Chez Pierce Manufacturing, nous construisons des camions qui protègent les personnes et les communautés à travers le monde. Pour notre équipe, il n'est pas question de fournir autre chose que ce qu'il y a de mieux. Depuis 1913, l'assemblage de carrosseries de camions sur des châssis de Ford T dans une ancienne église reconvertie a évolué pour aboutir à la création de pompes, d'échelles, de camions-citernes et d'unités de secours hautement personnalisés, soigneusement conçus et ingéniés, qui n'ont pas d'égal. Aujourd'hui, vous trouverez plus de 30,000 appareils Pierce sur la route qui font une différence dans la vie des gens, chaque jour. Pour nous, chaque étape du processus de construction de nos camions est personnelle. De l'innovation et de l'expertise à la personnalisation et au service. Nos camions sont conçus pour fonctionner dans les conditions les plus difficiles.

L'ingénieur principal en contrôle-commande travaille au sein des groupes d'ingénierie pour soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie de contrôle et des exigences des sous-systèmes pour les systèmes de contrôle de véhicules avancés. Le travail de contrôle englobe le développement et la vérification de la stratégie de contrôle pour les véhicules à moteur thermique, hybrides et électriques, pour les composants (modules de contrôle électronique, moteurs, variateurs, générateurs, cellules de stockage d'énergie, capteurs, etc.), ainsi que pour les systèmes de véhicules autonomes, les systèmes de suspension, les systèmes de manutention et d'autres systèmes auxiliaires pour les applications routières et hors route.

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Oshkosh s'engage à collaborer avec les candidats en situation de handicap et à leur proposer des aménagements raisonnables. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement lié à un handicap pour toute étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter à [email protected].

Oshkosh Corporation est un employeur garantissant l'égalité des chances fondé sur le mérite. Les opportunités d'emploi sont ouvertes à tous les candidats qualifiés et les décisions de sélection sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. Dans la mesure où des informations sont fournies ou collectées concernant les catégories prévues par la loi, cela n'affectera en rien la décision concernant une candidature à un emploi.

Oshkosh Corporation ne licenciera pas et ne fera preuve d'aucune discrimination à l'encontre des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou ont divulgué leur propre salaire ou celui d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de Oshkosh Corporation de fournir des informations.

Certains postes chez Oshkosh Corporation nécessitent l'accès à des biens et technologies contrôlés soumis aux International Traffic in Arms Regulations ou aux Export Administration Regulations. Les candidats à ces postes peuvent devoir être des « U.S. Persons », tels que définis dans ces réglementations. En général, une « U.S. Person » est un citoyen américain, un résident permanent légal ou une personne ayant été admise en tant que réfugié ou ayant obtenu l'asile.

Fourchette de salaire : $79,300.00 - $126,900.00

La fourchette de salaire ci-dessus reflète le salaire cible minimum et maximum pour le poste sur tous les sites aux États-Unis. Au sein de cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par divers facteurs, notamment la portée et les responsabilités du rôle, l'expérience, l'éducation et les compétences du candidat, ainsi que l'équité salariale entre les membres de l'équipe occupant des postes similaires. Au-delà d'un ensemble de récompenses totales compétitif, nous privilégions une culture axée sur les personnes et offrons diverses opportunités pour soutenir la croissance et la réussite des membres de l'équipe.