Oracle

28 oct. 2026

Responsable, Opérations de centre de données

États-Unis

Abilene, Texas, United States

Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos du poste

Ce poste est basé sur site à Abilene, TX.

Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que l'offre d'emploi reste publiée.

Dans le cadre du processus d'intégration de Oracle et conformément à la loi applicable, les employés basés aux États-Unis sont tenus de compléter une vérification d'identité, qui implique la collecte et le traitement de leurs informations biométriques. Des aménagements à cette exigence peuvent être accordés suite à une évaluation individualisée.

RESPONSABILITÉS

Supervise les opérations de centre de données au sein d'un seul centre de données ou d'une petite région, en assurant l'alignement avec les objectifs du département et en rendant compte à la direction. Dirige l'évaluation des performances, l'analyse de la capacité et la résolution des problèmes physiques, d'alimentation ou de refroidissement ; favorise la collaboration interfonctionnelle et le mentorat de l'équipe ; gère le support pour les problèmes techniques escaladés ; et développe des processus standardisés ainsi que des protocoles de gestion des incidents. Soutient la construction et l'expansion de nouveaux centres de données, agit en tant qu'intermédiaire avec les équipes de projet, garantit le respect des normes de classe mondiale et supervise les installations, les réparations, l'inventaire et la logistique. Développe des stratégies de maintenance et apporte sa contribution aux mises à niveau des centres de données afin d'optimiser l'efficacité et la stabilité.

Responsabilités clés

Gestion du portefeuille de sites de centres de données

-Supervise l'équipe des opérations de centre de données dans un centre de données ou une petite région contenant plusieurs centres de données.

Suivi et analyse des performances

-Assure l'alignement avec les objectifs du département et rend compte à la direction.

-Dirige l'évaluation des performances et assure l'alignement avec les améliorations du département.

-Supervise l'analyse de la capacité physique, d'alimentation et de refroidissement, et assure la résolution proactive des problèmes.

-Guide la collaboration entre les fonctions pour soutenir les efforts d'amélioration continue conformément aux meilleures pratiques de l'industrie, et encadre les membres de l'équipe.

Gestion des problèmes et automatisation

-Gère les équipes fournissant un support pour les problèmes techniques complexes escaladés.

-Définit des stratégies pour le triage des problèmes et exploite des outils d'automatisation, de planification et de surveillance pour prévenir les problèmes potentiels.

-Identifie, documente et standardise les problèmes, les processus et les solutions pour la base de connaissances du centre de données, en assurant l'alignement avec les besoins de l'équipe.

-Coache les membres de l'équipe pour mettre en œuvre une stratégie de protocoles de gestion des incidents ou de crise en alignement avec les plans de continuité des activités.

-Soutient les membres de l'équipe dans la réalisation d'analyses des causes profondes (RCA) suite à des crises ou des incidents, et met à jour la documentation pour capturer les améliorations de processus.

Support à l'expansion des centres de données

-Gère le support et la direction des constructions de nouvelles régions et des activités d'expansion, à la fois sur site et à distance.

-Agit en tant qu'intermédiaire central avec les équipes de projet et l'ingénierie des centres de données, en veillant à ce que les délais de projet et les besoins en capacité soient gérés pour plusieurs projets d'expansion et constructions de sites.

-Collabore étroitement avec les équipes de projet et supervise la mise en œuvre de normes de classe mondiale dans les projets d'expansion et les constructions de sites.

Installation et maintenance

-Gère une équipe responsable des installations, des réparations, de la gestion des stocks et des tâches logistiques pour les centres de données.

-Développe des processus et des directives pour les remplacements de composants et les mises à niveau.

-Fournit des contributions stratégiques sur les achats ou les mises à niveau pour les centres de données.

-Supervise la coordination des déploiements de racks, des installations et des mises à niveau/modifications de l'infrastructure réseau.

-Assure des stratégies de maintenance efficaces des installations du centre de données en ce qui concerne l'efficacité et la stabilité (par exemple, confinement, flux d'air et pression, chaînes d'alimentation).

Responsabilités principales

Planification et exécution

-Crée et prend en charge le plan d'exécution pour le travail de l'équipe et plusieurs projets ou initiatives, en surveillant les délais et les budgets le cas échéant pour garantir que les projets sont terminés à temps et conformément aux exigences. Délègue le travail au sein de l'équipe et les aide à prioriser leurs tâches. Identifie les besoins en ressources et adapte les plans en fonction de l'évolution des priorités et des besoins de l'entreprise.

Collaboration et partenariat

-Renforce les partenariats collaboratifs entre les équipes pour s'aligner sur les attentes et les objectifs partagés. Guide les membres de l'équipe pour établir des relations avec les dirigeants d'entreprise, les parties prenantes et/ou les clients afin d'assurer une collaboration efficace. Pratique l'écoute active et pose des questions pertinentes pour promouvoir une culture inclusive.

Résolution de problèmes

-Dirige l'équipe pour identifier et traiter des problèmes opérationnels et/ou techniques modérément complexes conformément aux pratiques standard, en fournissant des conseils appropriés. Dirige l'équipe pour analyser les données et/ou les informations provenant de sources multiples afin de dépanner des erreurs modérément complexes.

Apprentissage continu

-Recherche activement des opportunités d'apprentissage pour soi-même et pour l'équipe afin d'améliorer les connaissances et les compétences dans des domaines clés et de rester à jour avec les avancées de l'industrie. Utilise les retours et la formation pour élever les compétences personnelles et de l'équipe, en modélisant un engagement envers l'apprentissage. Identifie les lacunes en compétences au sein de l'équipe et soutient les membres de l'équipe dans les opportunités d'apprentissage en fournissant des ressources et en favorisant un environnement qui encourage le partage des connaissances.

Amélioration continue

-Identifie et recommande des améliorations et encourage l'équipe à partager des idées pour accroître l'efficacité et l'efficience des processus, protocoles et flux de travail au sein d'une équipe. Examine et fournit des commentaires sur les idées des membres de l'équipe et sollicite l'avis des autres sur des approches et méthodes alternatives pour améliorer le travail.

Performance et développement

-Coache et fournit des orientations aux membres de l'équipe conformément aux processus, directives et attentes de gestion de la performance. Facilite les discussions sur la définition des objectifs avec les membres de l'équipe, en veillant à ce que les objectifs individuels soient alignés avec les objectifs plus larges de l'équipe. Identifie les opportunités de développement pour aider les membres de l'équipe à améliorer leurs performances. Contribue au pipeline d'acquisition de talents en menant des entretiens avec les candidats, en évaluant l'éligibilité à la promotion et en gérant les ressources de talents.

QUALIFICATIONS

Avertissement

Certains postes basés aux États-Unis ou en contact avec des clients ou des clients américains peuvent être tenus de se conformer aux exigences applicables, telles que les mandats de vaccination/santé au travail et/ou les exigences de dépistage de drogues.

Les informations sur la fourchette et les avantages sociaux fournies dans cette annonce sont spécifiques aux lieux indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette d'embauche en USD à partir de : $102,300 à $209,500 par an. Peut être éligible à une prime et à des capitaux propres.

Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses rôles afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et secteurs d'activité de Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Oracle US propose un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

Assurance médicale, dentaire et vision, y compris un avis médical d'expert

Incapacité de courte durée et incapacité de longue durée

Assurance vie et AD&D

Assurance vie supplémentaire (employé/conjoint/enfant)

Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les soins aux personnes à charge

Avantages de transport et de stationnement avant impôts

Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise

Congés payés : Des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Des vacances accumulées sont offertes à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années d'emploi suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

11 jours fériés payés

Congé de maladie payé : 72 heures de congé de maladie payé à la date d'embauche. Renouvelé chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un plafond maximum de 112 heures.

Congé parental payé

Aide à l'adoption

Plan d'achat d'actions pour les employés

Planification financière et assistance juridique de groupe

Avantages volontaires, y compris l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie

Seul Oracle rassemble les données, l'infrastructure, les applications et l'expertise pour alimenter tout, des innovations industrielles aux soins vitaux. Et avec l'IA intégrée dans nos produits et services, nous aidons nos clients à transformer cette promesse en un avenir meilleur pour tous. Découvrez votre potentiel dans une entreprise leader dans les solutions d'IA et de cloud qui impactent des milliards de vies.

La véritable innovation commence lorsque chacun est habilité à contribuer. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une main-d'œuvre qui favorise les opportunités pour tous avec des avantages sociaux compétitifs qui soutiennent nos employés avec des options flexibles d'assurance médicale, d'assurance vie et de retraite. Nous encourageons également nos employés à redonner à leurs communautés grâce à nos programmes de bénévolat.

Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus d'emploi. Si vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à [email protected] [[email protected]] ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap et le statut de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Oracle prendra en considération pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

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