Représentant Commercial NA, Plateforme de Données SLED

Oracle transforme la manière dont les agences gouvernementales et les institutions éducatives exploitent les données, l'intelligence artificielle et les technologies cloud pour mieux servir les citoyens, les étudiants et les communautés.

Nous recherchons un Responsable Commercial Plateforme de Données & OCI très motivé pour rejoindre notre organisation Cloud en Amérique du Nord. C'est une opportunité exceptionnelle pour un professionnel de la vente d'entreprise ambitieux qui excelle dans la prospection, la création de pipeline, l'ouverture de nouveaux comptes et la réussite d'opportunités cloud complexes.

Vous serez responsable d'un large territoire couvrant les organisations des Collectivités Territoriales et de l'Éducation (SLED), développant de nouvelles relations et aidant les clients à moderniser leurs plateformes de données, à accélérer l'adoption de l'IA, à migrer leurs charges de travail vers Oracle Cloud Infrastructure (OCI) et à adopter des architectures multi-cloud sécurisées.

Si vous aimez établir des relations, créer des opportunités à partir de zéro et gérer l'ensemble du processus de vente – de la première rencontre au contrat signé – ce poste est fait pour vous.

Focus Sectoriel

Vous aiderez les organisations des Collectivités Territoriales et de l'Éducation à moderniser leurs environnements technologiques critiques tout en améliorant l'efficacité opérationnelle, en renforçant la cybersécurité et en accélérant l'innovation basée sur l'IA.

Les clients comptent sur Oracle pour moderniser leurs plateformes de données d'entreprise, migrer leurs charges de travail critiques vers le cloud, améliorer l'expérience des citoyens et des étudiants, permettre l'analyse avancée, renforcer la gouvernance et construire des environnements multi-cloud sécurisés et évolutifs.

Votre capacité à relier les priorités commerciales au portefeuille Plateforme de Données et OCI de Oracle aidera les organisations à obtenir des résultats mesurables tout en se préparant à l'avenir du gouvernement et de l'éducation basés sur l'IA.

Pourquoi Oracle

Oracle est idéalement positionné pour aider les organisations à moderniser chaque couche de leur pile technologique – de l'infrastructure et des bases de données à l'IA, à l'analyse et aux applications d'entreprise.

Notre portefeuille de premier plan couvre :

En tant que Responsable Commercial Oracle, vous travaillerez aux côtés d'experts techniques de renommée mondiale tout en aidant les clients à résoudre des défis commerciaux significatifs grâce à une technologie innovante.

Qu'il s'agisse de moderniser des environnements existants, d'accélérer l'adoption de l'IA ou de mettre en œuvre des stratégies multi-cloud sécurisées, vous aurez l'opportunité d'avoir un impact mesurable tout en construisant une carrière enrichissante au sein de l'une des plus grandes entreprises technologiques mondiales.

Pourquoi rejoindre Oracle ?

Si vous êtes un vendeur d'entreprise ambitieux qui aime construire du pipeline, créer des opportunités et aider les clients à résoudre des défis commerciaux complexes avec les technologies Data, AI, Oracle Cloud Infrastructure et Multi-Cloud, nous serions ravis de vous entendre.

Postulez dès aujourd'hui et contribuez à façonner l'avenir des Collectivités Territoriales et de l'Éducation grâce à l'innovation Oracle.

Seul Oracle rassemble les données, l'infrastructure, les applications et l'expertise nécessaires pour alimenter tout, des innovations industrielles aux soins qui sauvent des vies. Et avec l'IA intégrée dans nos produits et services, nous aidons les clients à transformer cette promesse en un avenir meilleur pour tous. Découvrez votre potentiel dans une entreprise leader dans les solutions d'IA et de cloud qui ont un impact sur des milliards de vies.

La véritable innovation commence lorsque chacun est habilité à contribuer. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une main-d'œuvre qui promeut les opportunités pour tous, avec des avantages compétitifs qui soutiennent nos employés avec des options flexibles en matière d'assurance médicale, de vie et de retraite. Nous encourageons également les employés à redonner à leurs communautés par le biais de nos programmes de bénévolat.

Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'emploi. Si vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à [email protected] ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle considérera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

Responsabilités

Le rôle principal consiste à vendre des produits logiciels technologiques et les services associés dans un territoire défini. Identifier, qualifier et conclure de nouvelles opportunités. Gérer les comptes, y compris l'ensemble du processus de vente, depuis la prospection et les spécifications de développement commercial jusqu'aux négociations de contrat, la signature et le support après-vente. Utiliser le modèle de vente Oracle pour maximiser la croissance des revenus et augmenter la part de marché locale. Développer et étendre les revenus des partenaires commerciaux et leur autonomie.

Avis de non-responsabilité : Certains postes basés aux États-Unis ou impliquant un contact avec des clients américains peuvent être soumis à des exigences applicables, telles que des mandats de vaccination/santé au travail et/ou des tests de dépistage de drogues.

Les informations sur la fourchette salariale et les avantages sociaux fournies dans cette offre sont spécifiques aux emplacements indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette salariale de recrutement en USD de : $110,000 à $194,400 par an. Peut être éligible aux actions. Éligible à la commission avec une répartition salariale estimée de 45/55.

Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et lignes d'activité de Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste restera affiché.

Dans le cadre du processus d'intégration de Oracle et conformément à la loi applicable, les employés basés aux États-Unis doivent effectuer une vérification d'identité, qui implique la collecte et le traitement de leurs données biométriques. Des aménagements à cette exigence peuvent être accordés suite à une évaluation individualisée.

Oracle US propose un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

• Assurance médicale, dentaire et optique, y compris un avis médical d'expert.

• Assurance invalidité de courte et longue durée.

• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D).

• Assurance vie supplémentaire (Employé/Conjoint/Enfant).

• Comptes d'épargne flexibles pour les frais de santé et les frais à charge.

• Avantages pré-imposition pour les transports et le stationnement.

• Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise.

• Congés payés : Des vacances flexibles sont accordées à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont accordées à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

• 11 jours fériés payés.

• Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés à la date d'embauche. Se renouvellent chaque année civile. Le solde non utilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.

• Congés parentaux payés.

• Aide à l'adoption.

• Plan d'achat d'actions pour les employés.

• Planification financière et services juridiques de groupe.

• Avantages volontaires incluant l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.