États-Unis
Nominal
Oracle
Manager Senior, Opérations de Centre de Données
États-Unis
West Jordan, Utah, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Responsabilités
Supervise les opérations des centres de données sur plusieurs sites, en gérant et en intégrant les performances des équipes, les métriques opérationnelles et l'analyse de capacité dans la stratégie globale de la ligne métier. Dirige plusieurs équipes dans la prise en charge des problèmes techniques escaladés, la gestion de crise et l'analyse des causes profondes, tout en standardisant les processus et en maintenant une base de connaissances précise. Mène les constructions de nouvelles régions et les activités d'expansion, agissant comme un agent de liaison senior auprès des équipes de projet et d'ingénierie pour gérer les délais, la capacité et assurer le respect des normes de classe mondiale. Guide les équipes responsables des installations, des réparations, de l'inventaire et de la logistique, applique les normes de remplacement et de mise à niveau des composants, recommande des achats importants et met en œuvre des stratégies de maintenance avancées pour optimiser l'efficacité et la stabilité du centre de données.
Responsabilités Clés
Gestion du portefeuille de sites de centres de données
- Supervise l'équipe des opérations des centres de données sur plusieurs sites.
Surveillance et analyse des performances
- Supervise plusieurs équipes, intègre les métriques opérationnelles dans la stratégie globale de la ligne métier.
- Dirige les évaluations de performance pour plusieurs équipes, intègre les conclusions dans la stratégie globale de la ligne métier.
- Supervise l'analyse de la capacité physique, électrique et de refroidissement pour plusieurs équipes, intègre les conclusions dans la stratégie globale de la ligne métier.
- Guide la collaboration interfonctionnelle pour soutenir les efforts d'amélioration continue conformément aux meilleures pratiques de l'industrie, et encadre les membres de l'équipe.
Gestion des incidents et automatisation
- Dirige plusieurs équipes fournissant un support pour les problèmes techniques complexes escaladés.
- Propose et met en œuvre des stratégies avancées pour le triage des incidents et utilise des outils d'automatisation, de planification et de surveillance pour prévenir et résoudre les problèmes potentiels.
- Identifie, documente et standardise les problèmes, les processus et les solutions, en assurant la cohérence et l'exactitude de la base de connaissances du centre de données, adaptée aux exigences du département.
- Guide les membres de l'équipe dans la mise en œuvre de la stratégie pour les protocoles de gestion des incidents ou de crise, conformément aux plans de continuité des activités.
- Dirige les membres de l'équipe dans la réalisation de l'analyse des causes profondes (RCA) après des crises ou des incidents, et met à jour la documentation pour capturer les améliorations de processus.
Support à l'expansion des centres de données
- Supervise la gestion des constructions de nouvelles régions et des activités d'expansion, sur site et à distance.
- Agit comme agent de liaison senior auprès des équipes de projet et de l'ingénierie des centres de données, en veillant à ce que les délais complets et les besoins en capacité soient gérés stratégiquement pour un large éventail de projets d'expansion et de constructions de sites.
- Collabore avec les équipes de projet et les dirige pour maintenir des normes de classe mondiale dans tous les projets d'expansion et les constructions de sites.
Installation et maintenance
- Dirige plusieurs équipes dans les tâches d'installation, de réparation, de gestion des stocks et de logistique pour les centres de données.
- Crée et applique des normes pour le remplacement et la mise à niveau des composants.
- Recommande et supervise les achats ou les mises à niveau importants pour les centres de données.
- Dirige la planification et la coordination de haut niveau des déploiements de racks, des installations et des mises à niveau/changements d'infrastructure réseau.
- Met en œuvre des stratégies de maintenance avancées des installations du centre de données en ce qui concerne l'efficacité et la stabilité (par exemple, confinement, flux d'air et pression, chaînes d'alimentation).
Responsabilités principales
Planification et exécution
- Gère plusieurs projets ou initiatives d'envergure moyenne à grande à travers les équipes, en veillant à ce que les délais, les livrables et les budgets, le cas échéant, soient surveillés et respectés. Fournit des directives aux équipes sur le travail de projet, en définissant les priorités et en s'alignant sur les besoins de l'entreprise. Guide les équipes dans l'ajustement des plans pour tenir compte des changements de ressources ou de délais.
Collaboration et partenariat
- Favorise les partenariats interfonctionnels pour aligner les attentes et les objectifs communs entre plusieurs équipes. Encadre les membres de l'équipe pour développer des relations stratégiques avec les dirigeants d'entreprise, les parties prenantes et les partenaires externes afin de favoriser la collaboration et le succès à long terme. Favorise l'inclusivité en recherchant et en écoutant activement diverses perspectives, en veillant à ce que les autres se sentent entendus et respectés.
Résolution de problèmes
- Fournit des directives à plusieurs équipes pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou techniques complexes, ainsi que des conseils pour analyser des données et/ou des informations complexes afin d'identifier des solutions. Examine et fournit des informations sur les problèmes non résolus ou critiques, aidant l'équipe à identifier des solutions potentielles.
Apprentissage continu
- Modélise l'engagement dans l'apprentissage continu pour approfondir l'expertise et rester à l'avant-garde des tendances de l'industrie, en intégrant les meilleures pratiques dans la planification stratégique. Utilise les commentaires pour améliorer les compétences personnelles et d'équipe. Identifie les lacunes en matière de compétences au sein des équipes et donne aux membres de l'équipe les moyens de poursuivre des opportunités d'apprentissage et de partage de connaissances qui développent leur expertise dans de nouveaux domaines et les encadre pour appliquer leurs apprentissages afin de faire progresser l'organisation.
Amélioration continue
- Incite l'équipe à collaborer, développer et mettre en œuvre des idées pour accroître l'efficacité et l'efficience des processus, protocoles et flux de travail au sein et entre les équipes, en fournissant une supervision. Guide l'équipe pour adopter de nouvelles idées d'approches et de méthodes alternatives et encourage les commentaires pour une amélioration continue.
Performance et développement
- Stimule la performance des équipes en fournissant des commentaires et du coaching conformément aux processus, directives et attentes de gestion de la performance. Discute des objectifs de développement avec les membres de l'équipe, partage des opportunités pour faciliter le développement de carrière et s'assure que les objectifs individuels sont alignés sur les objectifs organisationnels plus larges. Développe et gère le pipeline d'acquisition de talents en dirigeant les entretiens avec les candidats, en surveillant l'éligibilité aux promotions et/ou en orchestrant les ressources de talents.
Qualifications
Avis
Certains postes basés aux États-Unis ou impliquant un contact avec des clients ou des clients américains peuvent être soumis à des exigences applicables, telles que des mandats de vaccination/santé au travail et/ou des exigences de dépistage de drogues.
Les informations sur la rémunération et les avantages sociaux fournies dans cette annonce sont spécifiques aux emplacements indiqués uniquement.
États-Unis : Fourchette de recrutement en USD de : $126,200 à $264,100 par an. Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.
Oracle maintient des fourchettes salariales larges pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et lignes d'activité de Oracle.
Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.
Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste restera affiché.
Niveau de carrière - M3
Oracle US offre un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :
- Assurance médicale, dentaire et optique, y compris avis médical d'expert
- Invalidité de courte durée et invalidité de longue durée
- Assurance vie et assurance décès et mutilation
- Assurance vie supplémentaire (Employé/Conjoint/Enfant)
- Comptes d'épargne flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge
- Avantages fiscaux pour les transports en commun et le stationnement
- Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise
- Congés payés : Des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont fournies à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.
- 11 jours fériés payés
- Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés à la date d'embauche. Se renouvelle chaque année civile. Le solde non utilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.
- Congés parentaux payés
- Aide à l'adoption
- Plan d'achat d'actions pour les employés
- Planification financière et services juridiques de groupe
- Avantages volontaires incluant l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie
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La véritable innovation commence lorsque chacun est habilité à contribuer. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une main-d'œuvre qui promeut des opportunités pour tous, avec des avantages compétitifs qui soutiennent nos employés avec des options flexibles de soins médicaux, d'assurance vie et de retraite. Nous encourageons également les employés à redonner à leur communauté par le biais de nos programmes de bénévolat.
Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'emploi. Si vous avez besoin d'aide en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à [email protected] ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.
Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.
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