Ingénieur Principal en Infrastructure Core

Ingénieur Senior en Infrastructure Core

L'Ingénieur Senior en Infrastructure Core dirigera le développement et la gestion de solutions logicielles s'intégrant à des technologies réseau avancées. Ce rôle implique la définition et le respect des procédures de livraison pour les projets logiciels afin d'atteindre des objectifs de haut niveau. Le candidat servira fréquemment de chef de module, collaborant avec des ingénieurs seniors et juniors pour assurer la livraison des projets dans les délais et travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes pour s'aligner sur les objectifs organisationnels.

Seul Oracle rassemble les données, l'infrastructure, les applications et l'expertise nécessaires pour alimenter tout, des innovations industrielles aux soins vitaux. Et avec l'IA intégrée dans nos produits et services, nous aidons nos clients à transformer cette promesse en un avenir meilleur pour tous. Découvrez votre potentiel dans une entreprise leader dans les solutions d'IA et de cloud qui ont un impact sur des milliards de vies.

La véritable innovation commence lorsque chacun est habilité à contribuer. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une main-d'œuvre qui promeut des opportunités pour tous, avec des avantages compétitifs qui soutiennent nos employés avec des options flexibles en matière de soins de santé, d'assurance vie et de retraite. Nous encourageons également les employés à redonner à leurs communautés par le biais de nos programmes de bénévolat.

En tant qu'expert technique (SME) axé sur le réseau, l'Ingénieur Senior en Infrastructure Core prendra en charge des projets de complexité modérée, y compris le développement de logiciels pour les systèmes d'exploitation réseau et l'infrastructure associée. Ce rôle exige la traduction de conceptions logicielles détaillées en plans de développement réalisables, la direction de la création de solutions couvrant plusieurs modules avec des interactions complexes, et la garantie que ces solutions sont efficacement prises en charge par des systèmes de surveillance et d'automatisation.

À ce titre, le candidat agira en tant que SME pour l'analyse des causes profondes, automatisant souvent des tâches complexes qui font le pont entre les fonctions logicielles et réseau. Il pourra également diriger des projets de conception et de livraison d'automatisation logicielle spécifiquement conçus pour améliorer les opérations réseau.

Avis de non-responsabilité

Certains postes basés aux États-Unis ou impliquant un contact avec des clients ou des clients américains peuvent être soumis à des exigences applicables, telles que des mandats de vaccination/santé au travail et/ou des tests de dépistage de drogues.

Les informations sur la rémunération et les avantages sociaux fournies dans cette offre sont spécifiques aux lieux indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette de recrutement en USD de : $114,600 à $234,600 par an. Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.

Oracle maintient des fourchettes salariales larges pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et lignes d'activité de Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste restera affiché.

Dans le cadre du processus d'intégration de Oracle et conformément à la loi applicable, les employés basés aux États-Unis sont tenus de procéder à une vérification d'identité, qui implique la collecte et le traitement de leurs données biométriques. Des aménagements à cette exigence peuvent être accordés suite à une évaluation individualisée.

Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin d'une assistance d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à [email protected] ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

Oracle US offre un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

• Assurance médicale, dentaire et optique, y compris un avis médical d'expert.

• Invalidité de courte durée et invalidité de longue durée.

• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D).

• Assurance vie supplémentaire (Employé/Conjoint/Enfant).

• Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge.

• Avantages pré-imposition pour les déplacements et le stationnement.

• Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise.

• Congés payés : Les vacances flexibles sont accordées à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont accordées à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

• 11 jours fériés payés.

• Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés dès la date d'embauche. Renouvelé chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.

• Congés parentaux payés.

• Aide à l'adoption.

• Plan d'achat d'actions pour les employés.

• Planification financière et services juridiques de groupe.

• Avantages volontaires, y compris les assurances automobile, habitation et animaux de compagnie.