Ingénieur logiciel principal, Infrastructure de base

Dirige le développement et commence l'architecture de composants de systèmes distribués évolutifs et élastiques. Définit et applique les exigences d'évolutivité pour les composants possédés ; optimise le code et les chemins de données pour les charges de travail à haut débit et hyper-échelle ; et exploite les plateformes de plan de données pour la récupération, le stockage et le traitement à grande échelle. Conçoit des systèmes tolérants aux pannes, évolutifs en service, en utilisant la redondance, la réplication, le basculement et les politiques pour les partitions, en appliquant l'atténuation de charge, le throttling et la limitation de débit pour gérer l'instabilité du réseau tout en respectant les SLO.

Établit les KPI et la télémétrie ; construit des tableaux de bord et des alertes proactifs ; et conçoit une validation complexe (injection de fautes, pannes partielles), une réplication et une synchronisation pour la correction et la durabilité. Diagnostique et résout de manière proactive les problèmes de production, encadre les pairs et assure la préparation opérationnelle. Met en œuvre des contrôles de sécurité robustes, exécute la remédiation, maintient la documentation de conformité et développe l'IaC et l'automatisation qui permettent des correctifs, des mises à jour et des retours en arrière sûrs dans le cadre des plans de gestion des changements.

Compétences comportementales requises

Avertissement

Certains postes basés aux États-Unis ou destinés à des clients américains peuvent être soumis à des exigences applicables, telles que des mandats de vaccination/santé au travail et/ou des exigences de dépistage de drogues.

Les informations sur la fourchette de salaire et les avantages sociaux fournies dans cette offre sont spécifiques aux emplacements indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette de salaire chez USD à partir de : $114,600 à $234,600 par an. Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.

Oracle maintient des fourchettes salariales larges pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et secteurs d'activité de Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste restera affiché.

Dans le cadre du processus d'intégration de Oracle et conformément à la loi applicable, les employés basés aux États-Unis sont tenus de procéder à une vérification d'identité, qui implique la collecte et le traitement de leurs données biométriques. Des aménagements à cette exigence peuvent être accordés suite à une évaluation individuelle.

Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'emploi. Si vous avez besoin d'une assistance d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à [email protected] ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

Oracle US offre un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

• Assurance médicale, dentaire et optique, y compris un avis médical d'expert.

• Assurance invalidité de courte et longue durée.

• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D).

• Assurance vie supplémentaire (Employé/Conjoint/Enfant).

• Comptes d'épargne flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge.

• Avantages pré-impôt pour les déplacements et le stationnement.

• Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise.

• Congés payés : Vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont offertes à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

• 11 jours fériés payés.

• Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés dès la date d'embauche. Se renouvelle chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.

• Congé parental payé.

• Aide à l'adoption.

• Plan d'achat d'actions pour les employés.

• Planification financière et services juridiques de groupe.

• Avantages volontaires incluant l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.