Développeur logiciel Senior Principal

Oracle Cloud Infrastructure (OCI) construit la plateforme cloud de nouvelle génération qui alimente les charges de travail critiques pour les entreprises du monde entier. OCI combine l'élasticité et l'économie du cloud public avec des performances, une sécurité et une fiabilité de niveau entreprise.

L'organisation SPLAT est responsable de la création de capacités de plateforme fondamentales qui permettent aux services OCI de monter en charge efficacement, de fonctionner de manière fiable et d'offrir des expériences client exceptionnelles.

Nous développons une plateforme de limitation de débit et de plan de contrôle utilisée par plusieurs services OCI pour la gestion du trafic API, la limitation de débit distribuée et l'application de changements sécurisés qui alimentent l'infrastructure cloud de Oracle.

Nous recherchons un ingénieur logiciel principal principal pour piloter l'architecture, la conception et le développement de systèmes d'infrastructure cloud hautement évolutifs. Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives techniques complexes impliquant plusieurs équipes, influencerez la stratégie d'ingénierie à l'échelle d'OCI et résoudrez certains des problèmes les plus difficiles de l'informatique en nuage à grande échelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'ingénierie, les architectes, les équipes produit et les organisations d'exploitation pour construire des services résilients qui prennent en charge des millions de clients et des charges de travail d'entreprise critiques à l'échelle mondiale.

Avis de non-responsabilité : Certains postes basés aux États-Unis ou destinés aux clients ou clients américains peuvent être soumis à des exigences applicables, telles que des mandats de vaccination/santé au travail et/ou des tests de dépistage de drogues.

Les informations sur la fourchette de salaire et les avantages sociaux fournies dans cette annonce sont spécifiques aux lieux indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette de recrutement en USD à partir de : $135,200 à $306,400 par an. Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.

Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et lignes d'activité de Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste restera affiché.

Niveau de carrière - IC5

Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à [email protected] ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

Oracle US offre un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

• Assurance médicale, dentaire et optique, y compris un avis médical d'expert

• Invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance décès et mutilation

• Assurance vie supplémentaire (employé/conjoint/enfant)

• Comptes d'épargne flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge

• Avantages fiscaux pré-salaire pour les transports en commun et le stationnement

• Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec abondement de l'entreprise

• Congés payés : des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont fournies à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années d'emploi suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

• 11 jours fériés payés

• Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés à la date d'embauche. Se renouvelle chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.

• Congé parental payé

• Aide à l'adoption

• Plan d'achat d'actions pour les employés

• Planification financière et services juridiques de groupe

• Avantages volontaires, y compris l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie