États-Unis
Nominal
O'Reilly Auto Parts
Ingénieur Plateforme Principal (Google Cloud) (Poste sur site)
États-Unis
Headquarters, Kentucky, United States
PythonGCPDockerKubernetesTerraform
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Le
L'ingénieur Plateforme Principal est un leader technique expérimenté qui créera et refondra l'infrastructure technique globale et les systèmes d'information, définissant la manière dont les serveurs, les réseaux et les systèmes de stockage interagissent pour répondre aux besoins de l'organisation. Vous documenterez l'architecture actuelle, concevrez l'architecture cible et développerez des plans et des solutions pour déployer de nouvelles technologies répondant aux besoins émergents de l'entreprise. Vous garantirez la stabilité et l'évolutivité, en anticipant la croissance de la capacité grâce à une planification minutieuse et une veille technologique. Vous développerez les équipes et les ingénieurs au sein de l'organisation, en fixant les délais de projet et en améliorant les processus et technologies d'ingénierie.
Nous recherchons spécifiquement une expérience sur GCP. Ce poste est basé à Springfield, MO, sans exception.
Responsabilités et missions
- Diriger et superviser le développement et la maintenance de l'infrastructure pour garantir la satisfaction des besoins de l'entreprise.
- Piloter les avancées technologiques et architecturales pour accroître la valeur apportée par les capacités technologiques et numériques, soit par l'amélioration de l'efficacité de l'environnement technologique, soit par la réduction du coût total des opérations technologiques. Recommander et participer aux activités liées à la conception, au développement et à la maintenance des capacités numériques au sein de l'architecture d'entreprise.
- Créer et gérer des storyboards/points de vue de projet qui articulent les exigences du projet et mènent à une mise en œuvre réussie.
- Recueillir des exigences de projet complexes en utilisant diverses méthodes, telles que des entretiens, l'analyse de documents, des ateliers et l'analyse de flux de travail, afin d'exprimer ces exigences en termes de rôles et d'objectifs des utilisateurs cibles.
- Documenter les processus complexes « tels quels » (as-is) et « cibles » (to-be) et décrire les changements nécessaires pour migrer vers la capacité cible afin d'enregistrer précisément les modifications requises.
- Explorer et développer une compréhension détaillée des développements externes ou des problèmes émergents et évaluer leur impact potentiel ou leur utilité pour l'organisation.
- Mener des études de faisabilité complexes d'un point de vue technologique et organisationnel et documenter les conclusions pour réaliser une analyse coûts-avantages sur la mise en œuvre de changements dans les processus métier, les produits ou la structure des unités commerciales.
- Soutenir la sécurité de l'information dans la détection et l'analyse des incidents de sécurité, y compris les attaques, les violations et les vulnérabilités identifiées, et remédier à toute lacune de sécurité conformément à la procédure de gestion des incidents de sécurité.
- Maintenir et renouveler une connaissance et une compréhension approfondies des politiques et procédures de l'organisation ainsi que des codes réglementaires et de conduite pertinents, et s'assurer que son propre travail respecte les normes requises. Surveiller et examiner les performances et les comportements dans son domaine de responsabilité pour identifier et résoudre les cas de non-conformité aux normes, politiques et codes réglementaires de l'organisation.
- Discuter et recommander des développements techniques plus complexes ou innovants pour améliorer la qualité de la plateforme d'infrastructure afin de mieux répondre aux besoins des utilisateurs.
- Développer ses propres compétences en participant à des activités de planification d'évaluation et de développement ainsi qu'à des formations et du coaching formels et informels ; obtenir ou maintenir une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer les performances et réaliser son potentiel personnel. Maintenir une compréhension approfondie de la technologie, de la réglementation externe et des meilleures pratiques de l'industrie grâce à une formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés.
- Développer des analyses de rentabilisation simples pour quantifier les coûts actuels, justifier l'investissement dans le projet et identifier le retour sur investissement.
- Utiliser le cadre de développement formel de l'organisation pour identifier les besoins de développement individuels de l'équipe. Planifier et mettre en œuvre des actions, y compris le développement professionnel continu spécifié par les institutions professionnelles ou réglementaires, pour renforcer leurs capacités professionnelles. Fournir une formation ou un coaching informel à d'autres personnes dans toute l'organisation dans son propre domaine d'expertise pour permettre aux autres d'améliorer leurs performances et de réaliser leur potentiel personnel.
- Concevoir des systèmes offrant une isolation des pannes et une résolution pour les défis complexes afin de limiter et de traiter les problèmes rapidement.
- Concevoir et surveiller la qualité des tests de système et de composants et répondre aux e-mails des utilisateurs pour surveiller, diagnostiquer et corriger les problèmes de performance.
- Contribuer à l'amélioration continue de nos outils et processus d'automatisation de l'infrastructure.
- Participer au support en dehors des heures de bureau, y compris les responsabilités d'astreinte applicables.
- Contribuer aux articles de la base de connaissances et aux procédures opérationnelles standard, en veillant à ce que les tâches et problèmes de routine soient bien documentés.
- Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux membres de l'équipe.
Compétences
Requis
- Déterminer et analyser les tendances à partir des données collectées pour aider à compiler des rapports qui faciliteront la prise de décision.
- Comprendre le contexte métier, les besoins, les règles et l'architecture, ainsi que la structure organisationnelle, les cultures, les capacités et les processus pour documenter l'état actuel des processus et de l'entreprise.
- Express les besoins des utilisateurs en termes d'exigences métier, identifier la capacité actuelle de l'entreprise à livrer, mener des analyses de type « faire ou acheter » (build or buy) et recommander l'approche privilégiée.
- Développer une stratégie de changement efficace basée sur les analyses d'écarts et les résultats de l'évaluation de la préparation de l'entreprise, y compris les états de transition et les plans de déploiement.
- Mener une analyse des écarts entre les états actuels et futurs pour identifier les composants de la stratégie de changement globale.
- Concevoir, exécuter et rendre compte des tests de systèmes/services pour garantir qu'une application fonctionne comme spécifié dans les exigences.
- Interpréter, contribuer à ou diriger la création d'analyses de rentabilisation avec les départements clients pour quantifier les coûts actuels, justifier l'investissement dans le projet et identifier le retour sur investissement.
- Créer des rapports, et examiner les rapports créés par d'autres, pour divers publics, de manière claire et efficace, en gardant à l'esprit l'objectif des rapports.
- Examiner et évaluer les recommandations et les exigences et développer des plans appropriés ou mener les actions requises.
- Développer et exécuter des architectures, des politiques et des pratiques afin de gérer les besoins du cycle de vie de l'information d'une organisation.
- Travailler directement avec l'Architecture pour développer une évaluation de la préparation de l'entreprise afin de déterminer la capacité de l'organisation au changement.
- Adopter des solutions pour automatiser et gérer plusieurs applications et fonctions au sein d'une organisation.
- Gérer et administrer divers composants d'infrastructure tels que le calcul, le stockage, le cloud, le réseau, l'observabilité et les outils/automatisation.
- Naviguer et gérer avec compétence les infrastructures basées sur le cloud privé et public, y compris les machines virtuelles, les réseaux, le stockage et les services.
- Expérience avec les technologies d'automatisation de l'infrastructure, telles que Ansible, Puppet ou Terraform.
- Expérience en script et/ou en programmation avec des langages tels que Bash, Powershell ou Python.
- Capacité à déléguer, en fournissant aux ressources une communication claire et concise permettant la réussite des tâches, y compris la capacité à rédiger des critères de succès clairs ou une « Definition of Done ».
- Contribuer directement aux exercices trimestriels et annuels de planification de la plateforme.
Formation : Master ou niveau d'expérience équivalent
Expérience : Expérience professionnelle générale substantielle associée à une expérience complète liée au poste dans son propre domaine d'expertise jusqu'à un niveau de compétence totale. (6 ans à 12 ans)
Expérience managériale : Expérience de la planification et de la gestion des ressources pour atteindre des objectifs prédéterminés tels que spécifiés par des managers plus seniors (2 ans à 5 ans)
Souhaité
- Expérience avec les outils CI/CD.
- Expérience dans la gestion d'infrastructures conteneurisées, telles que Kubernetes, Docker et Cloud Run.
- Expérience dans la conception et le déploiement de plateformes cloud.
- Expérience dans le développement de normes d'entreprise prenant en charge les charges de travail mondiales sur des fournisseurs de cloud privés et publics.
- Expérience dans la gestion des coûts cloud, en utilisant des outils de reporting et de planification, pour assurer l'utilisation efficace des ressources et les activités d'estimation des coûts avec les équipes de développement d'applications.
O’Reilly Auto Parts possède une expérience éprouvée en matière de croissance et de stabilité. O’Reilly regorge d'histoires de carrières réussies et croit fermement en une philosophie de promotion interne, vous encourageant à faire évoluer votre carrière au sein de l'organisation.
Package de rémunération globale
- Salaires compétitifs et congés payés
- Plan d'achat d'actions et 401k avec contributions de l'employeur dès le premier jour
- Assurance médicale, dentaire et vision avec compte de dépenses flexible (FSA) en option
- Programmes de santé/bien-être pour les membres de l'équipe
- Programmes d'aide à l'éducation et aux frais de scolarité
- Opportunités d'évolution de carrière
O’Reilly Auto Parts est un employeur garantissant l'égalité des chances. L'entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale ou l'ascendance (y compris le statut d'immigration ou la citoyenneté), le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la grossesse (y compris l'accouchement, l'allaitement et les conditions médicales connexes), l'âge (40 ans et plus), le statut d'ancien combattant, le statut de membre des services en uniforme, le handicap physique ou mental, les informations génétiques (y compris les tests ou caractéristiques) ou tout autre statut protégé tel que défini par la loi locale, étatique ou fédérale, le cas échéant.
Les personnes qualifiées souffrant d'un handicap peuvent avoir droit à un aménagement raisonnable en vertu de l'Americans with Disabilities Act. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature ou d'emploi, veuillez envoyer un e-mail à : [email protected] [[email protected]] ou appelez le (800) 471-7431 option , et fournissez l'aménagement demandé ainsi que les détails du poste.
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