États-Unis
Launch Legends
Nidec Motor Corporation
Ingénieur Développement Produit Senior
États-Unis
Brooklyn Heights, Ohio, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Résumé du poste
Nous commençons par des rêves. Les rêves animent notre motivation. Les rêves sont notre avenir. Les rêves du monde, les rêves des gens, nos rêves. Notre passion crée des idées qui donnent vie aux rêves. La technologie et les produits qui n'étaient que des rêves deviennent réalité. Tout pour les rêves. Les rêves nous mettent au défi et le groupe Nidec continuera à relever ce défi. Pour les lendemains du monde et des gens ; les premières technologies et produits du monde, les meilleures technologies et produits du monde ; nous continuerons à contribuer à la création d'une société meilleure.
Nous recherchons un ingénieur électricien expérimenté pour concevoir, développer et tester des codeurs rotatifs industriels afin de les commercialiser. Cela comprend la conception de circuits, la conception de fixations, la planification de projets, la création de budgets, la coordination de la création de prototypes, les tests de validation, la conformité aux certifications, la création de nomenclatures, la rédaction de rapports, le support à la production/fabrication et le dépannage des produits existants. Ce poste impliquera des interactions régulières avec des ingénieurs mécaniciens et d'autres ingénieurs électriciens pour intégrer des composants électroniques et magnétiques sensibles destinés à être utilisés dans des environnements difficiles. Une conception électrique solide est indispensable.
Description du poste
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES DU POSTE
- Rôle de chef de file dans le développement de nouveaux codeurs rotatifs pour répondre aux exigences CE, UL et ATEX.
- Conception et simulation de circuits
- Spécification des composants électroniques pour les nouveaux produits ou pour remplacer les composants obsolètes
- Tests de validation et documentation, y compris l'AMDEC et l'assistance pour l'AMDEC de processus
- Création d'instructions de travail
- Support à la production
CONDITIONS DE TRAVAIL
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- Environnement de bureau standard, équipement de bureau standard.
- Installations de fabrication conformes aux normes OSHA.
- Sites clients – Usines de fabrication industrielle, Ports, Mines souterraines et en surface, Entrepôts et centres logistiques
- Moins de 5% de déplacements requis.
Détails supplémentaires sur le poste
Technique – T5
Impact organisationnel
- Met en œuvre les objectifs stratégiques de l'unité commerciale, tels que déterminés par la direction exécutive, avec un impact significatif sur le département et/ou la famille d'emplois
- Contributeur technique expert
- Établit des plans opérationnels pour le domaine d'emploi avec un impact à court et moyen terme sur les résultats (par exemple, 1-3 ans) ; travaille de manière autonome sur ses propres projets/tâches complexes ou ceux d'autres personnes et est généralement responsable de projets ou de processus entiers qui dépassent sa propre équipe
- Développe et fournit une contribution mesurable aux nouveaux produits, processus, normes et/ou plans opérationnels qui auront un impact majeur sur l'atteinte des résultats globaux
- Est considéré comme un expert dans le domaine d'expertise du rôle
Communication et Influence
- Communique avec des parties internes et externes à son département et/ou sa famille d'emplois, et a généralement la responsabilité de communiquer avec des parties externes à l'organisation, qui peuvent inclure des clients ou des fournisseurs
- Travaille à influencer les autres pour qu'ils acceptent les points de vue/pratiques de l'unité commerciale et/ou du groupe de familles d'emplois et qu'ils acceptent de nouveaux concepts, pratiques et approches
- Nécessite la capacité de communiquer avec la direction générale sur des questions d'une importance significative pour l'organisation
- Peut mener des présentations auprès des dirigeants de l'unité commerciale et/ou du groupe de familles d'emplois
Innovation et Complexité
- Responsable de l'amélioration des processus et systèmes techniques/commerciaux existants en utilisant une conceptualisation, un raisonnement et une interprétation importants
- Les problèmes et les questions rencontrés sont nombreux, généralement indéfinis où l'information est difficile à obtenir
- Mène des investigations approfondies pour comprendre la cause profonde des problèmes
- Les problèmes couvrent un large éventail de difficultés et de questions uniques à travers les unités commerciales et/ou les groupes de familles d'emplois
Leadership et Gestion des talents
- Fréquemment responsable de fournir des conseils, du coaching et de la formation à d'autres employés de l'organisation dans son domaine d'expertise
- Généralement responsable de la gestion d'initiatives de projets importantes et complexes d'importance stratégique pour l'organisation, impliquant de grandes équipes interfonctionnelles
- Peut avoir des subordonnés directs, mais généralement moins de trois
Connaissances et Expérience
- Nécessite une connaissance technique de niveau maîtrise dans le domaine d'emploi, généralement acquise par une formation avancée combinée à l'expérience. Est considéré comme un expert pour le domaine d'emploi et possède généralement une connaissance approfondie dans plusieurs disciplines techniques
- Applique les connaissances des avancées techniques de diverses industries et spécialisations pour avoir un impact sur l'ensemble de l'entreprise
Égalité des chances en matière d'emploi et action positive chez Nidec
Nidec est un employeur qui promeut l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et l'action positive (Affirmative Action), encourageant la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction d'âge, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de couleur, d'informations génétiques, de croyance religieuse, d'origine nationale, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour plus d'informations sur vos droits (EEO) en tant que candidat, veuillez visiter le site web suivant : www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf
Horaire de travail
Pas de sollicitation
Nidec n'acceptera pas les CV non sollicités des recruteurs individuels ou des agences de recrutement tierces en réponse aux offres d'emploi de Nidec. Aucun frais ne sera versé à des tiers qui soumettent des candidats non sollicités directement à nos responsables du recrutement. Une pré-approbation de l'équipe d'acquisition de talents de Nidec est requise avant que tout candidat externe puisse être soumis et ce candidat doit être soumis à l'équipe d'acquisition de talents de Nidec.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
Formation et qualifications
- BSEE ou MSEE
Expérience
- 10-15 ans d'expérience en conception de circuits et développement de nouveaux produits, y compris :
- Conception de circuits imprimés numériques, analogiques, microprocesseurs, ASIC, CEM (Immunité et Émissions), magnétisme, diagnostics, bus et protocoles de communication (RS-232, RS-485, I2C, SPI, CAN, etc.), revêtements conformes
- Dépannage et débogage pratiques de produits nouveaux et existants
- Expérience avec les moteurs électriques et la conception de commandes moteur
- Programmation en temps réel en C embarqué
- Expérience avec la gestion de projet par étapes (Stage Gate)
- Expérimenté en automatisation industrielle
- Nécessite un diplôme universitaire de premier cycle (Bachelor) ou une expérience équivalente et un minimum de 10 ans d'expérience pertinente antérieure
- Une maîtrise ou un diplôme spécialisé peut également être requis
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