Brésil
GFT Technologies SE
Nexfeld
Responsable de la Transformation IA
Brésil
Brazil
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Résumé du poste
Vous serez un partenaire actif de nos Business Units (BUs) — en travaillant directement avec les dirigeants des BUs et leurs équipes pour identifier où l'IA crée de la valeur commerciale, lancer des initiatives et développer des capacités durables. Le rôle connecte l'ambition IA de Modaxo à la pratique : trouver les bonnes opportunités, supprimer les obstacles qui ralentissent les choses et aider nos collaborateurs à utiliser l'IA en toute confiance. Il s'agit d'un poste à temps plein relevant du Group Leader.
Vous n'avez pas besoin d'être développeur ou data scientist — mais vous devez être un praticien IA confiant et compétent, capable d'interagir de manière crédible avec les dirigeants d'entreprise et les équipes techniques.
"L'expertise de Modaxo, sa force de frappe mondiale et sa concentration unique sur le transport de personnes en font un excellent foyer pour les entreprises technologiques qui partagent notre vision de déplacer efficacement les gens du monde entier." — Bill Delaney, CEO, Modaxo
Le rôle
Vous serez un partenaire actif de nos Business Units (BUs) — en travaillant directement avec les dirigeants des BUs et leurs équipes pour identifier où l'IA crée de la valeur commerciale, lancer des initiatives et développer des capacités durables. Le rôle connecte l'ambition IA de Modaxo à la pratique : trouver les bonnes opportunités, supprimer les obstacles qui ralentissent les choses et aider nos collaborateurs à utiliser l'IA en toute confiance. Il s'agit d'un poste à temps plein relevant du Group Leader.
Vous n'avez pas besoin d'être développeur ou data scientist — mais vous devez être un praticien IA confiant et compétent, capable d'interagir de manière crédible avec les dirigeants d'entreprise et les équipes techniques.
Description du poste
À propos de Modaxo
Modaxo est une organisation mondiale qui rassemble des entreprises axées sur l'avancement des nouvelles technologies et innovations pour le transport de personnes. Avec plus de 40 entreprises représentant plus de 30 marques, Modaxo compte plus de 3,300 collaborateurs opérant dans près de 40 pays à travers le monde.
Responsabilités principales
Opportunités et feuille de route IA
- Travailler avec les dirigeants des BUs (Business Units) pour identifier et prioriser les cas d'utilisation de l'IA en fonction de l'impact commercial, de l'expérience client, de la faisabilité et de l'adéquation stratégique.
- Traduire les priorités en feuilles de route réalisables et aider les équipes à construire les business cases pour avancer.
- Partager les approches réussies entre les BUs — lorsqu'une chose fonctionne dans une entreprise, aider les autres à en bénéficier.
Support à l'implémentation
- Agir en tant que partenaire d'implémentation pratique lorsque les BUs utilisent des outils et des flux de travail IA pour piloter leurs initiatives IA, de la conception au déploiement.
- Guider et conseiller les Business Units sur l'utilisation efficace des coûts des outils et la création de synergies au sein du Groupe.
- Identifier et supprimer les blocages — frictions de processus, lacunes de données, résistance au changement — pour maintenir l'avancement des projets, du pilote à la production.
- Exécuter des pilotes IA conçus pour générer des apprentissages transférables et des résultats évolutifs.
Développement des compétences
- Soutenir les champions IA des BUs au quotidien avec des conseils, des voies d'escalade et l'accès aux ressources du Centre d'Excellence IA de Modaxo.
- Animer des formations pratiques — en particulier sur la création de prompts et l'utilisation de l'IA dans le monde réel — pour développer les compétences au niveau des équipes.
- Aider les champions IA des BUs à devenir des leaders confiants et indépendants afin que les BUs ne dépendent pas du support central pour chaque question.
Partenariat avec le Group Leader
- Maintenir une feuille de route IA de groupe en direct pour définir les thèmes et initiatives clés à déployer dans toutes les BUs.
- Tenir le Group Leader informé des progrès, des blocages et des décisions nécessitant son avis.
- Faire de l'adoption de l'IA une partie visible des conversations sur la performance opérationnelle normale.
- Définir l'approche de gouvernance de l'IA pour le Groupe.
Qui recherchons-nous
Les candidats les plus solides auront réalisé des changements complexes au sein d'entreprises réelles — pas seulement planifiés. Les expériences en conseil, en transformation ou en tant que partenaire commercial senior sont généralement bien adaptées.
Essentiels
- Expérience avérée dans la conduite de l'adoption de programmes de changement significatifs dans des organisations complexes et multi-sites.
- A l'aise pour gérer simultanément plusieurs relations avec les parties prenantes et des priorités concurrentes entre les unités commerciales.
- Expérience en transformation d'entreprise, gestion du changement, ou postes commerciaux/opérationnels seniors avec une exposition significative au changement, ou en conseil en management avec une expérience pertinente en transformation.
- Habitué à obtenir des résultats par le biais de personnes qui ne vous rendent pas compte.
- Un utilisateur réel et pratique de l'IA dans un contexte professionnel — crédible, curieux et à jour.
- Comprend les réalités de la gestion d'une Business Unit : pressions commerciales, systèmes imparfaits, bande passante limitée. Mentalité de praticien.
- Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé)
- Volonté de voyager — déplacements professionnels occasionnels, principalement en LATAM mais pas exclusivement.
Valeurs et état d'esprit
- Croyance sincère que l'IA doit servir les personnes, pas seulement le compte de résultat, c'est-à-dire être capable de gérer la dimension humaine de la transformation avec la dimension commerciale/technique.
- Curiosité pour l'IA qui est visible et contagieuse, et qui incarne l'état d'esprit d'apprentissage qu'ils essaient de construire chez les autres.
- Faible ego, dynamisé par le succès des autres, pas par sa propre reconnaissance.
- À l'aise pour être un outsider dans chaque BU, influent mais pas capturé par la perspective d'une seule entreprise.
- Honnête et direct, capable de dire à un Group Leader ou à un dirigeant de BU quelque chose qu'ils n'ont pas envie d'entendre, de manière constructive.
Souhaitables
- Expérience dans un groupe multi-entreprises ou une structure divisionnaire.
- Familiarité avec les cadres d'adoption de l'IA ou de gestion du changement (ADKAR, Kotter, etc.).
- Expérience chez Modaxo ou dans le secteur pertinent.
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Type de contrat : Régulier
Nombre de postes disponibles : 1
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