États-Unis
EOS
Navan
Ingénieur logiciel senior Frontend, Vols
États-Unis
New York, New York, United States
JavaScriptTypeScriptReact
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Navan a transformé le paysage des voyages d'affaires, des paiements et des dépenses en priorisant sans relâche l'expérience utilisateur. En tant qu'ingénieur logiciel senior Frontend au sein du groupe Vols, vous jouerez un rôle essentiel dans la construction et la mise à l'échelle du produit phare de Navan — une plateforme de vols de nouvelle génération qui stimule la croissance des entreprises mondiales et amène les gens là où ils doivent être.
Il s'agit d'un environnement d'ingénierie à grande échelle et très complexe où votre travail aura un impact direct sur les voyageurs du monde entier. Vous résoudrez des problèmes architecturaux difficiles, collaborerez avec une équipe mondiale d'ingénieurs d'élite, de chefs de produit et de concepteurs, et écrirez du code qui alimente une plateforme de confiance auprès des plus grandes entreprises mondiales. Si vous êtes passionné par l'expérience développeur, la performance des systèmes et la création d'interfaces utilisateur sans faille, c'est l'endroit idéal pour vous.
CE QUE VOUS FEREZ
- Assumer la responsabilité de l'expérience de bout en bout : Piloter des fonctionnalités complexes de leur conception à leur lancement. Collaborer étroitement avec le produit et le design pour livrer des fonctionnalités percutantes, surveiller leur impact réel et itérer en fonction des données.
- Concevoir pour l'échelle : Diriger la conception des applications et implémenter des parties critiques de notre architecture frontend. Vous traduirez des exigences commerciales complexes en cadres techniques évolutifs et de haute qualité.
- Promouvoir l'excellence opérationnelle : Définir la référence en matière de fiabilité, de performance et de mesurabilité du frontend. Vous définirez l'approche de l'équipe en matière de surveillance des performances des applications (APM) et optimiserez continuellement l'expérience utilisateur.
- Accélérer la vélocité des développeurs : Construire et affiner des cadres internes et des pipelines frontend qui améliorent considérablement l'expérience développeur (DX), la qualité du code et le temps de mise sur le marché pour l'ensemble de l'organisation d'ingénierie.
- Mentorer et élever : Établir rapidement la crédibilité grâce à un code de haute qualité et à des revues de conception rigoureuses. Vous encadrerez d'autres ingénieurs sur les meilleures pratiques, les modèles de conception modernes et l'architecture système.
- Faire le pont entre les couches : Bien qu'il s'agisse d'un rôle axé sur le frontend, vous aurez l'autonomie de travailler en full-stack. Une solide compréhension des systèmes backend et des APIs vous permettra de piloter des améliorations holistiques et inter-systèmes.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Expérience approfondie : 5+ années d'expérience dédiée au développement UI/frontend dans des environnements agiles à forte croissance.
- Maîtrise technique : Maîtrise de niveau expert en JavaScript et TypeScript, avec une solide expérience pratique des cadres frontend modernes, en particulier React et Angular.
- Pensée au niveau du système : Une compréhension complète des subtilités techniques des systèmes frontend à grande échelle, avec un œil attentif pour identifier et exécuter des améliorations architecturales.
- Leadership et influence : Une expérience avérée dans la conduite d'un changement technique positif au sein des organisations d'ingénierie. Vous savez comment motiver vos pairs, instaurer la responsabilité technique et obtenir des résultats mesurables.
- Esprit collaboratif : Une approche de résolution de problèmes à faible ego et à fort impact. Vous communiquez des concepts techniques complexes clairement aux parties prenantes techniques et non techniques.
Fourchette de rémunération
La fourchette de rémunération affichée représente l'extrémité basse et haute anticipée de la rémunération pour ce poste et est sujette à modification en fonction des besoins de l'entreprise. Pour déterminer le salaire de départ d'un candidat retenu, nous examinons attentivement une variété de facteurs, notamment le lieu de travail principal, une évaluation des compétences et de l'expérience du candidat, les demandes du marché et la parité interne.
Pour les postes avec un objectif de revenus (OTE), la fourchette de rémunération comprend le salaire de base et la rémunération incitative cible. La rémunération incitative cible pour certains postes peut inclure une période de mise en place progressive. La rémunération est plus élevée pour ceux qui dépassent les objectifs. Les candidats peuvent recevoir plus d'informations de la part du recruteur.
$113,400 — $252,000 USD
Navan utilise un outil de décision d'emploi automatisé assisté par IA (Metaview) pour aider à évaluer les CV par rapport aux qualifications du poste pour ce rôle. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs et des responsables du recrutement humains.
Supervision humaine : Metaview ne rejette pas automatiquement les candidats et ne prend pas de décisions d'embauche finales. Nos recruteurs et responsables du recrutement examinent tous les résultats et prennent la décision d'embauche finale concernant chaque candidature.
- Vos droits : Si vous préférez que votre candidature soit examinée sans assistance IA, vous pouvez demander une évaluation humaine en entrant votre e-mail ici my.metaview.app/applications/opt-out?organization=15dd7e883f. Votre décision de le faire n'affectera pas la manière dont votre candidature sera évaluée.
Veuillez vous référer à notre Avis de confidentialité des candidats navan.com/candidate-privacy-notice pour plus d'informations sur le traitement de vos données personnelles et vos droits.
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