Directeur - Ingénierie Logicielle

Vous souhaitez travailler pour une entreprise d'une solidité et d'une stabilité financières inégalées, qui offre des avantages de « grande entreprise » avec une atmosphère stimulante, conviviale et de « petite entreprise » ? Nos sociétés, en tant que membres du groupe de compagnies d'assurance Berkshire Hathaway, offrent des opportunités aux professionnels intéressés par cela même.

Nous recherchons un Directeur de l'Ingénierie Logicielle stratégique et axé sur l'exécution pour diriger plusieurs responsables de l'ingénierie logicielle et leurs équipes de livraison Agile associées au sein d'une organisation technologique d'entreprise à grande échelle. Ce leader jouera un rôle clé dans l'avancement de notre transformation cloud, de notre modernisation, de notre maturité en matière de livraison logicielle et de nos capacités d'ingénierie basées sur l'IA, tout en construisant une culture d'ingénierie solide et collaborative. Le candidat idéal combine un solide leadership organisationnel avec une crédibilité technique et une discipline opérationnelle. Ce rôle exige la capacité de diriger la transformation, de moderniser les plateformes existantes, d'améliorer l'efficacité de l'ingénierie et de collaborer étroitement avec les parties prenantes commerciales et technologiques dans un environnement hautement matriciel.

Ce leader contribuera à façonner la prochaine génération de livraison logicielle en tirant parti des architectures cloud natives modernes, des pratiques d'ingénierie de plateforme, de l'automatisation, de l'observabilité et de l'adoption responsable de l'intelligence artificielle tout au long du cycle de vie du développement logiciel.

Ce poste sera avec National Indemnity Company à Omaha, NE avec un environnement de travail hybride 50% au bureau.

Ce poste n'est pas éligible au parrainage d'employeur pour visa.

Nous voulons que vous soyez impliqué ! Nous proposons des groupes de ressources pour employés (ERG) pour le bénévolat, la connexion avec d'autres, des rassemblements sociaux et le développement professionnel. Nous sollicitons régulièrement l'avis des employés par le biais d'enquêtes à l'échelle de l'entreprise.

Nous nous soucions de votre santé et de votre bien-être ! Notre programme de bien-être est intégré à la culture de l'entreprise avec un portail de bien-être en ligne qui offre une solution unique tout au long de l'année pour gérer et suivre tous les domaines de la santé, notre bureau d'Omaha dispose d'un centre de remise en forme sur site ultramoderne gratuit, et d'un programme de bien-être robuste.

Nous offrons un plan de retraite et d'épargne avec inscription immédiate avec une contrepartie de l'employeur de 100% jusqu'à 5% %, une assurance médicale, dentaire et vision pour les employés réguliers à temps plein et les personnes à charge éligibles, un programme dédié d'apprentissage et de développement pour permettre aux employés de grandir personnellement et professionnellement, un programme de remboursement de frais de scolarité de 100% % à l'avance, un parking subventionné au centre-ville, des politiques de congés compétitives, y compris le congé parental, un programme d'aide aux employés et bien plus encore !