Architecte de solutions et avant-vente, NetSuite

L'organisation de livraison de Myers-Holum propose une approche structurée et spécialisée, s'appuyant sur des experts en la matière dans leurs domaines respectifs. Nos architectes de solutions jouent un rôle déterminant dans le processus d'avant-vente, car les solutions proposées définissent le ton et les attentes pour l'ensemble de la mission. En travaillant avec Myers-Holum, les clients collaborent avec des architectes de solutions dédiés, dotés d'une expertise en conception de solutions et d'une expérience pratique du secteur, accompagnant les clients tout au long du processus de transformation pour leurs besoins en implémentation, mise à niveau et reconstruction NetSuite. Ce rôle complet exige une capacité d'écoute active, d'empathie, d'explication, d'influence et de négociation, tout en comprenant les besoins et en fournissant des conseils afin d'obtenir les résultats technologiques adaptés à chaque client.

Votre vie chez Myers-Holum et ce à quoi vous pouvez vous attendre

Recherchez-vous la collaboration ? Êtes-vous prêt à façonner votre avenir et à influencer positivement le changement pour vos clients ? Si oui, il est temps de rejoindre l'équipe MHI où vous pouvez affirmer votre individualité et collaborer avec d'autres esprits curieux et stimulants. Découvrez ce dont vous êtes capable en traçant votre propre chemin chez MHI en utilisant votre expertise et en révélant votre véritable potentiel.

Chaque MHIer s'engage envers notre mission et nos principes opérationnels ; nous restons curieux en menant nos actions avec un intérêt sincère pour les personnes, les idées et l'inconnu. Nous restons humbles en sachant que nous pouvons changer notre façon de faire actuelle, et c'est notre capacité à apprendre et à grandir qui fait notre succès. Nous restons résilients en comprenant que le succès n'est pas linéaire et qu'à travers la réflexion et une passion inébranlable pour l'amélioration, nous pouvons poursuivre notre croissance consciente et déterminée.

• MHI propose un salaire de base compétitif, une rémunération incitative et des avantages sociaux complets, notamment une assurance médicale, dentaire, vision, un plan de retraite et des congés payés. Les offres complètes dépendent du pays dans lequel vous résidez.

• Accès de l'entreprise à la formation et couverture complète des frais de certification/examen pour une variété de produits et de compétences professionnelles.

• Croissance de carrière et mobilité ascendante pour atteindre vos objectifs professionnels à long terme, avec des évaluations semestrielles et annuelles programmées de manière récurrente.

• MHI investit dans la santé de ses employés en proposant une police d'assurance médicale d'entreprise qui couvre 100% des primes pour l'employé individuel avec une franchise ZÉRO aux États-Unis.

• Possibilité de travail à distance lorsque vous ne voyagez pas pour les besoins des clients, avec un accès complet à l'équipe via la technologie.

Notre processus d'entretien est efficace et vous donne l'opportunité de mettre en valeur vos forces, vos capacités actuelles et de partager vos aspirations professionnelles futures tout en apprenant si Myers-Holum vous correspond. Vous serez jumelé à un membre de notre équipe de recrutement qui gérera toute la logistique et fournira des commentaires réfléchis après chaque point de contact pour vous assurer d'être tenu informé du début à la fin. Notre calendrier de recrutement peut être flexible pour s'aligner sur votre situation ; notre calendrier typique peut prendre 2-4 semaines, mais cela peut être ajusté ou accéléré en fonction de vos besoins. Vous pouvez vous attendre aux points de contact suivants lors d'un entretien avec MHI :

Une fourchette salariale estimée raisonnable pour ce poste est de 120,000 à 160,000 USD. La rémunération totale pour ce rôle comprendra également un plan d'incitation trimestriel avec un potentiel supplémentaire de 5,000 à 100,000 par an. Ce poste et cette fourchette de rémunération concernent les candidats résidant aux États-Unis. Nos fourchettes de rémunération et nos packages sont basés sur un large éventail de facteurs propres à chaque candidat. Il n'est pas courant ou garanti qu'un individu soit embauché au niveau ou près du haut de la fourchette, et les décisions de rémunération sont déterminées en utilisant un large éventail de facteurs propres à chaque candidat, y compris, mais sans s'y limiter : l'ensemble des compétences, les années et la profondeur de l'expérience, les certifications et le lieu spécifique en raison du coût de la vie et des considérations liées au travail ; tout cela sera pris en compte lors du processus d'entretien et d'offre. Les fourchettes salariales et les plans d'incitation différeront dans les autres pays où MHI paie en devise locale.

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail qui soutient et promeut l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l'ascendance, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'âge, la citoyenneté, l'état civil, le handicap, l'identité de genre ou le statut d'ancien combattant.