États-Unis
Esri
Morgan Lewis
Chef de Projet Services Clients - Analyse et Gouvernance des Données (eDiscovery)
États-Unis
Washington, District of Columbia, United States · Miami, Florida, United States · Boston, Massachusetts, United States · Dallas, Texas, United States · Houston, Texas, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Morgan, Lewis & Bockius LLP, l'un des cabinets d'avocats d'affaires internationaux les plus importants au monde, avec des bureaux dans des centres stratégiques de commerce, de droit et de gouvernement en Amérique du Nord, en Asie, en Europe et au Moyen-Orient, cherche à embaucher un profil technophile et axé sur le client
Ce qui distingue ce rôle
Chef de Projet Services Clients pour notre pratique Analyse et Gouvernance des Données.
Ce rôle offre l'opportunité de travailler avec un groupe de pratique dynamique, en collaborant avec des avocats de premier plan et une équipe expérimentée en eDiscovery pour fournir un service client exceptionnel. Vous jouerez un rôle clé pour garantir que chaque interaction client reflète l'expertise approfondie de la découverte de Data Analytics & Governance et laisse les clients confiants dans notre soutien et nos solutions.
Morgan Lewis reconnaît les avantages du soutien aux arrangements de travail flexibles. Ce poste peut être basé dans l'un de nos bureaux de Boston, Dallas, Houston ou Washington DC avec un arrangement de travail hybride de 3 jour au bureau.
- Orientation innovation : Soutenir les avocats conseillant en eDiscovery – un domaine à la pointe de la demande client.
- Développement de carrière : Acquérir des connaissances spécialisées dans une pratique dynamique et en forte croissance avec des opportunités claires de démontrer son impact et de progresser.
- Culture d'excellence : Rejoindre une équipe collaborative et avant-gardiste reconnue pour sa créativité, sa réactivité et son service client.
Vos missions
Fournir une expertise et une consultation sur les cas
- Servir de point de contact principal pour les clients internes et externes sur les questions liées à la découverte.
- Fournir une consultation stratégique pratique à travers l'EDRM, en particulier dans la collecte, le traitement, l'analyse et la production.
- Offrir des conseils sur la logique des termes de recherche, les protocoles ESI, les formats de production, les mesures d'économie de coûts et l'utilisation de technologies avancées (par exemple, le filage d'e-mails, l'analyse).
- Démontrer une connaissance approfondie des plateformes telles que RelOne et d'autres plateformes d'eDiscovery.
Engagement client et excellence du service
- Modéliser la réactivité, la communication proactive et le support client de haut niveau.
- Anticiper les besoins, fournir des mises à jour avant qu'elles ne soient demandées et offrir un service de luxe.
- Gérer plusieurs échéances et priorités changeantes tout en maintenant son sang-froid sous pression.
Contrôle qualité et atténuation des risques
- Diriger le contrôle qualité pour toutes les livrables, y compris les termes de recherche, les spécifications de production, le travail de traitement et la documentation des dossiers.
- Repérer les problèmes tôt, les escalader de manière appropriée et mettre en œuvre des stratégies de remédiation.
- Assurer la conformité avec les protocoles du cabinet, les normes de chaîne de possession et les politiques de gestion des risques.
Gestion de projet et de flux de travail
- Développer des plans de projet, attribuer des rôles et des tâches, et s'assurer que les délais sont respectés.
- Collaborer avec les opérations, les fournisseurs et les équipes internes pour exécuter les livrables.
- Participer à l'amélioration des processus et aux initiatives interfonctionnelles au sein du groupe de pratique.
Soutenir les objectifs de développement commercial et de gestion financière
- Représenter eData dans des opportunités face aux clients et vendre des services transversaux dans tous les départements.
- Fournir de la formation et agir comme liaison experte tout au long du cycle de vie d'un dossier.
- Soutenir les processus de tarification et de facturation, y compris les AFA, la gestion du temps et les modifications à valeur ajoutée.
Conformité et développement professionnel
- Maintenir la tenue des temps quotidienne et suivre toutes les procédures du cabinet et du département.
- Rester à jour sur les tendances de la technologie juridique et rechercher continuellement des opportunités d'apprentissage.
- Prendre en main votre développement de carrière et participer activement aux initiatives internes.
Collaborer et se connecter
- Travailler avec les partenaires eData, la direction et tous les niveaux des membres de l'équipe de la pratique, y compris les services clients eData, les opérations et l'administration, le développement et la technologie, et de manière interfonctionnelle avec les parties prenantes à l'échelle mondiale dans les départements et les pratiques du cabinet.
Qui nous recherchons
- Un professionnel éprouvé avec de solides compétences en réflexion stratégique et en exécution, et un minimum de cinq ans d'expérience en support de litiges ou en conseil eDiscovery, dont au moins deux ans dans un cabinet d'avocats multi-bureaux ou un fournisseur de services juridiques alternatif.
- Capacité à prospérer dans des environnements à enjeux élevés et riches en détails, et désir d'agir en tant que conseiller de confiance sur la stratégie, les outils et les meilleures pratiques en matière de découverte.
- Solides compétences en communication, avec la capacité d'influencer, de collaborer et de bâtir des relations de confiance.
- Un état d'esprit axé sur les données avec la capacité de traduire les informations en stratégies exploitables.
- Orienté résultats avec de solides compétences en gestion du temps, en planification et en organisation pour prioriser et équilibrer efficacement plusieurs projets et affectations.
- Capacité à agir avec un haut degré d'intégrité, de discrétion et de réactivité, ainsi que des compétences de raisonnement supérieures et un jugement commercial solide.
- Expertise technique, y compris Microsoft Office Suite, Aspera, Beyond Compare, CaseNotebook, TrueCrypt et RelOne.
Les candidats qualifiés doivent postuler en ligne en visitant notre site Web à l'adresse morganlewis.com et en sélectionnant « Carrières ».
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Pour les postes à Boston, MA, la fourchette salariale pour cette offre d'emploi est : $114,200.00 - $182,750.00.
Pour les postes à Washington, DC, la fourchette salariale pour cette offre d'emploi est : $119,200.00 - $190,675.00.
Le salaire de base ou le taux horaire pour ce poste sera déterminé au cours du processus d'entretien et variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'expérience antérieure, l'expertise pertinente, les besoins commerciaux actuels et les facteurs du marché. Le salaire final ou le taux horaire proposé peut être en dehors de cette fourchette pour d'autres raisons et circonstances individuelles. De plus, le salaire ou le taux horaire peut ne représenter qu'une partie de la rémunération totale. L'ensemble de la rémunération pour ce poste peut également inclure une gamme complète d'avantages médicaux, financiers et/ou autres (y compris l'éligibilité au 401(k) et divers avantages de congés payés tels que les vacances, les jours de maladie et les congés parentaux), en fonction du poste offert. Les détails de la participation à ces régimes d'avantages seront fournis si un employé reçoit une offre d'emploi. S'il est embauché, l'employé sera dans un poste "à volonté" et le cabinet se réserve le droit de modifier le salaire de base (ainsi que tout autre paiement discrétionnaire ou programme de rémunération ou d'avantages) à tout moment, y compris pour des raisons liées à la performance individuelle, à la performance du cabinet ou de l'équipe/du département, et aux facteurs du marché.
Morgan, Lewis & Bockius LLP s'engage à l'égalité des chances en matière d'emploi et à fournir des aménagements raisonnables aux candidats ayant des handicaps physiques et/ou mentaux. Nous valorisons l'inclusion et sollicitons les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'âge, de religion, de croyance, d'origine nationale, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, d'orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de statut d'ancien combattant, d'identité de genre, d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.
Conformément aux lois et ordonnances applicables en matière de "Fair Chance" (chance équitable) dans les États et les municipalités, nous examinerons pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation.
Candidats californiens : Conformément au California Consumer Privacy Act (CCPA), le lien suivant contient l'avis de confidentialité du cabinet concernant le CCPA pour les candidats, qui explique les catégories d'informations personnelles que nous collectons et les finalités pour lesquelles nous utilisons ces informations personnelles. Avis de confidentialité CCPA pour les candidats
Morgan, Lewis & Bockius, LLP aménage raisonnablement les candidats et les employés qui en ont besoin pour accomplir les fonctions essentielles du poste en raison d'un handicap, de croyances religieuses ou d'une autre raison protégée par la loi applicable. Si vous pensez avoir besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature, veuillez contacter le service d'acquisition de talents au 888.534.5003 ou [email protected] [[email protected]]
Si embauché, votre relation d'emploi avec le cabinet sera "à volonté", ce qui signifie que le cabinet peut modifier les termes et conditions de votre emploi à tout moment, et que vous ou le cabinet serez libre de mettre fin à la relation à tout moment, avec ou sans motif et avec ou sans préavis, bien qu'un préavis raisonnable soit attendu.
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