États-Unis
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Mizuho
Responsable des processus d'architecture d'entreprise
États-Unis
New York, New York, United States
SQL
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Rejoignez Mizuho en tant que Responsable des processus d'architecture d'entreprise !
À propos de l'équipe
L'équipe d'architecture d'entreprise informatique développe, gouverne et fait évoluer l'architecture d'entreprise afin d'aligner la technologie sur les objectifs commerciaux, en favorisant la cohérence, la réutilisation et la simplification à l'échelle de l'entreprise. L'équipe assure le leadership et fournit des conseils sur les principes, les normes et les garde-fous en matière d'architecture.
Résumé
En tant que Responsable des processus d'architecture d'entreprise, vous serez responsable de la conception, de l'optimisation et de l'outillage de bout en bout des processus d'architecture d'entreprise de Mizuho, renforçant ainsi la gouvernance et améliorant la transparence dans l'ensemble du paysage technologique. Dans ce rôle opérationnel, vous définirez et améliorerez continuellement les flux de travail d'architecture d'entreprise, gérerez l'écosystème d'outils d'architecture d'entreprise (référentiel, admission d'architecture d'entreprise, flux de travail de la pile technologique approuvée et tableaux de bord de reporting), collaborerez avec les responsables des opérations et de la gouvernance sur les procédures opérationnelles normalisées (SOP) et l'alignement des normes, et piloterez le déploiement de la formation et l'habilitation de la communauté de pratique d'architecture afin d'intégrer une culture de gouvernance d'architecture cohérente et efficace.
Responsabilités clés
- Prendre en charge la conception, l'optimisation et l'outillage des processus d'architecture d'entreprise de bout en bout en établissant des flux de travail clairs, des points de contact de gouvernance, des procédures opérationnelles et des mécanismes d'amélioration continue qui rendent l'engagement en matière d'architecture plus transparent, cohérent et efficace dans toute l'organisation.
- Définir, maintenir et améliorer continuellement les flux de travail d'architecture d'entreprise, de l'admission à l'examen de la conception de la solution, en passant par la prise de décision du Conseil d'examen de l'architecture (ARC), la capture des enregistrements de décision d'architecture (ADR) et la préparation au déploiement, en veillant à ce que chaque étape dispose de critères d'entrée, de résultats, de responsabilités et de preuves de contrôle clairs.
- Prendre en charge le modèle opérationnel d'architecture d'entreprise, y compris la matrice RACI, le modèle d'engagement, les voies d'escalade et le modèle d'interaction entre l'architecture d'entreprise, les architectes de groupe, les architectes de solutions et les architectes de domaine, en veillant à ce que les responsabilités soient clairement définies et appliquées de manière cohérente dans les activités de livraison et de gouvernance.
- Gérer l'outillage et l'habilitation des flux de travail d'architecture d'entreprise, y compris le référentiel d'architecture, l'admission d'architecture d'entreprise, les flux de travail de la pile technologique approuvée, les routines de qualité des données, les tableaux de bord de reporting et l'automatisation des processus associés, afin de soutenir la prise de décision en temps opportun, la traçabilité et les résultats de gouvernance mesurables.
- Collaborer étroitement avec le responsable des opérations pour définir et maintenir les procédures opérationnelles normalisées, les niveaux de service, les pratiques d'admission et les cadences d'exécution, tout en se coordonnant avec le responsable de la gouvernance pour garantir que la conception des processus reste alignée sur les normes d'architecture, les garde-fous, les attentes en matière de politique et les exigences de contrôle.
- Piloter l'habilitation de la communauté de pratique d'architecture en développant des supports de formation, des plans de déploiement, des guides pratiques et des communications qui aident les architectes et les équipes de livraison à comprendre les processus d'architecture d'entreprise, à adopter de nouveaux flux de travail, à améliorer le respect des normes et à contribuer à une culture de gouvernance d'architecture plus cohérente.
Prérequis
Qualifications
- 7+ années d'expérience en architecture d'entreprise, gouvernance d'architecture ou conception de processus/modèles opérationnels informatiques, avec une maîtrise pratique des processus d'architecture d'entreprise de bout en bout, des flux de travail et de l'amélioration continue.
- Une expérience préalable dans le secteur financier (par exemple, banque, courtier, gestionnaire d'actifs ou fintech) est requise.
- Capacité à opérer efficacement dans un environnement de services financiers réglementé, avec une connaissance pratique des attentes en matière de risque technologique, d'audit et de contrôle (par exemple, conformité aux politiques/normes, gestion des exceptions, discipline documentaire).
- Expérience démontrée dans la conception et l'amélioration des flux de travail de gouvernance de l'architecture, tels que l'admission, l'examen de la conception, les conseils/comités d'examen de l'architecture, les enregistrements de décision (ADR) et la préparation au déploiement, y compris la définition des critères d'entrée/sortie, des résultats, des responsabilités et des preuves de contrôle pour chaque étape.
- Capacité avérée à définir et à maintenir des modèles opérationnels, y compris la matrice RACI, les modèles d'engagement/interaction et les voies d'escalade entre les rôles d'architecture (par exemple, architectes d'entreprise, de groupe, de solutions et de domaine) et les parties prenantes de la livraison et de la gouvernance.
- Expérience dans la gestion d'outils d'architecture d'entreprise et d'architecture, y compris les référentiels d'architecture, les flux de travail d'admission et de pile technologique approuvée (ATS), et les plateformes ITSM/CMDB (par exemple, LeanIX, ServiceNow, Alfabet, Planview ou similaire), couvrant la gestion de la qualité des données, la configuration des flux de travail de gouvernance et l'automatisation des processus.
- Maîtrise du reporting et de la visualisation (par exemple, Excel, SQL, Power BI/Tableau) pour créer et maintenir des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI) qui suivent la santé des processus, le débit, le temps de cycle, les volumes de décision, le respect des normes et les résultats de gouvernance.
- Capacité avérée à collaborer avec les responsables des opérations et de la gouvernance, l'ingénierie, l'infrastructure et la sécurité pour obtenir des résultats par l'influence, en définissant des procédures opérationnelles normalisées et des niveaux de service, en alignant la conception des processus sur les normes et garde-fous d'architecture, et en gérant les exceptions et les escalades.
- Solides compétences en documentation et en conception de processus, y compris la rédaction de procédures opérationnelles, de guides pratiques, de modèles RACI et de preuves de contrôle, et la conduite de l'amélioration continue des flux de travail, des taxonomies et des cadences de gouvernance ; une expérience dans l'habilitation d'une communauté de pratique d'architecture par la formation et le déploiement est un atout.
- Licence en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou expérience pratique équivalente ; un diplôme supérieur et/ou des certifications pertinentes (par exemple, TOGAF, BIAN, ITIL, FinOps, TBM) sont un atout. Capacité démontrée à concevoir et à appliquer des processus et des normes d'architecture d'entreprise, à construire des modèles opérationnels d'état cible et à communiquer les performances des processus et les informations de gouvernance par le biais de tableaux de bord clairs et de récits prêts pour la direction.
Autres exigences
La présence au bureau est une fonction essentielle de ce rôle. Il est actuellement requis d'être au bureau au minimum 50% du temps, soit cinq jours sur 10 jours ouvrables. Des informations spécifiques sur les exigences de votre rôle seront communiquées au cours du processus de recrutement.
Le salaire de base prévu varie de 200 K$ à 260 K$. Les offres salariales sont basées sur un large éventail de facteurs, notamment les compétences pertinentes, la formation, l'expérience, l'éducation et, le cas échéant, les certifications et licences obtenues. Les facteurs de marché et organisationnels sont également pris en compte. En plus du salaire et d'un généreux ensemble d'avantages sociaux, les candidats retenus sont éligibles à une prime discrétionnaire.
#LI-Hybrid
Présentation de l'entreprise
Mizuho Financial Group, Inc. est la 15e plus grande banque au monde en termes d'actifs totaux d'environ 2 billion. Les 60,000 employés de Mizuho dans le monde offrent des services financiers complets à des clients dans 35 pays et 800 bureaux à travers les Amériques, la zone EMEA et l'Asie. Mizuho Americas est un fournisseur de premier plan de services bancaires aux entreprises et d'investissement pour des clients aux États-Unis, au Canada et en Amérique latine. Grâce à son acquisition de Greenhill, Mizuho fournit des capacités de conseil en fusions et acquisitions, restructuration et capital privé à travers les Amériques, l'Europe et l'Asie. Mizuho Americas emploie environ 3,500 professionnels, et ses capacités couvrent la banque d'entreprise et d'investissement, les marchés des capitaux, les ventes et le trading d'actions et de titres à revenu fixe, les produits dérivés, les devises, la conservation et la recherche. Visitez mizuhoamericas.com.
Mizuho Americas propose une rémunération globale compétitive.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi et nous nous conformons aux lois applicables interdisant la discrimination dans toutes les juridictions où nous opérons. Employeur AA - H/F/Handicap/Ancien combattant.
Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats en situation de handicap et pour d'autres raisons couvertes, conformément à la loi applicable.
Nous participons au programme E-Verify.
Nous maintenons un lieu de travail sans drogue et nous nous réservons le droit d'exiger des tests de dépistage de drogue avant et après l'embauche, tel que permis par la loi applicable.
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