Directeur Sécurité Bitcoin

Strategy (Nasdaq : MSTR) est à l'avant-garde de la transformation des organisations en entreprises intelligentes grâce à l'innovation axée sur les données. Nous ne suivons pas les tendances, nous les créons et nous impulsons le changement. En tant que leader du marché des logiciels d'analyse d'entreprise et d'IA, nous avons été les pionniers de l'espace BI et analytique, permettant aux individus de prendre de meilleures décisions et révolutionnant la manière dont les entreprises opèrent. Nous sommes maintenant également à l'avant-garde de la disruption de l'IA, fournissant des données via notre couche sémantique d'entreprise aux agents, outils et plateformes d'IA.

Mais ce n'est pas tout. Strategy mène également un changement révolutionnaire dans les actifs numériques, adoptant le bitcoin comme notre principal actif de réserve de trésorerie en 2020. Depuis lors, nous avons émis des titres innovants adossés au bitcoin et avons été le leader des sociétés de trésorerie bitcoin. Cette décision visionnaire nous a aidés à construire un bilan solide et consolide notre position de force avant-gardiste et innovante sur le marché.

Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès. Chez Strategy, vous rejoindrez une équipe d'esprits brillants et créatifs travaillant sur des projets dynamiques avec des technologies de pointe. Nous prospérons grâce à la curiosité, à l'innovation et à une recherche incessante de l'excellence.

Nos valeurs d'entreprise — audacieux, agile, engagé, percutant et uni — sont le fondement de notre culture. Alors que nous menons la charge dans la nouvelle ère de l'IA et de l'innovation financière, nous favorisons un environnement où les contributions de chaque employé sont reconnues et valorisées.

Rejoignez-nous et faites partie d'une organisation qui vit et respire l'innovation chaque jour. Chez Strategy, vous n'êtes pas juste un employé de plus, vous êtes un élément crucial d'une mission visant à repousser les limites de l'analyse et à redéfinir l'investissement financier.

Description du poste

Strategy lance un programme de sécurité Bitcoin pour coordonner avec la communauté mondiale de la cybersécurité, de la crypto et du Bitcoin afin de contribuer à l'avancement de la sécurité, de la résilience et de la confiance du Bitcoin. Le Directeur de la sécurité Bitcoin servira d'architecte principal et d'interface externe de l'entreprise en matière de sécurité Bitcoin.

Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel senior avec une propriété interne significative et une collaboration externe. L'individu façonnera la posture de sécurité Bitcoin de Strategy et travaillera avec des acteurs clés et des partenaires de l'industrie, y compris des échanges, des dépositaires, des gestionnaires d'actifs, des fournisseurs de services et des développeurs principaux.

Lieu : Il s'agit d'un poste entièrement sur site basé dans nos bureaux de Tysons Corner, VA, et les employés doivent travailler au bureau du lundi au vendredi.

Strategy est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de credo, de couleur, de religion, d'origine nationale, de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'âge, d'informations génétiques ou de toute autre base légalement protégée.

Strategy fournit des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées dans le processus d'embauche. Si vous avez des difficultés à utiliser notre système en ligne et que vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap, vous pouvez nous contacter au sujet de votre intérêt pour un emploi à [email protected].

Visitez la page Carrières de Strategy pour des informations supplémentaires.

La fourchette de salaire de base pour ce poste est $155,900 à $280,500 et représente une estimation de bonne foi de la fourchette au moment de la publication.

Strategy maintient de larges fourchettes salariales pour tenir compte des différences de compétences, d'expérience, de qualifications, d'équité interne entre pairs, des conditions du marché et des besoins de l'entreprise.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction de ces facteurs, et il n'est pas courant que les individus soient embauchés à la partie supérieure de la fourchette ou à proximité. La fourchette publiée reflète uniquement le salaire de base. Les employés éligibles peuvent également participer à des programmes de bonus, à des incitations de vente, à des attributions d'actions et à des avantages complets, le cas échéant.