Brésil
C6 Bank
Metal Toad
Technical Team Lead [Talents Bench]
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
AWSGo
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description du poste
Metal Toad est un partenaire stratégique en IA. Nous aidons nos clients à utiliser l'IA pour construire les moteurs de leur croissance future, en alignant les capacités de l'IA sur leurs opportunités commerciales les plus importantes. Nous sommes partenaires d'AWS, Anthropic et OpenAI.
Notre équipe se compose de consultants, d'ingénieurs logiciels, d'ingénieurs devops, de concepteurs UX, de chefs de projet, de spécialistes du marketing et de personnel de soutien. Il va sans dire que toute personne travaillant chez Metal Toad doit s'intéresser à l'impact de l'IA et croire en un avenir axé sur l'humain et soutenu par l'IA.
Metal Toad est une entreprise entièrement en télétravail, offrant à tous les membres de l'équipe la possibilité de travailler depuis leur domicile.
La mission de ce rôle est de diriger une équipe d'ingénieurs logiciels afin de mettre en œuvre des solutions technologiques de haute qualité.
Bien qu'Metal Toad soit une entreprise en télétravail, nous recherchons actuellement des prestataires résidant au Brésil pour ce poste. La rémunération sera effectuée en réals brésiliens (R$), conformément à la monnaie locale du pays où se situe le poste. En raison de limitations légales, nous ne sommes pas en mesure de parrainer un quelconque type de visa.
Veuillez noter qu'Metal Toad ne demandera jamais de paiement ou d'informations financières au cours du processus de recrutement. Si l'on vous demande de telles informations, il s'agit d'une arnaque. Signalez-le immédiatement.
Responsabilités
RÉSULTATS ATTENDUS
- Assurer la rentabilité de l'ingénierie : Gérer l'allocation des ressources grâce à une estimation précise, atteindre les objectifs d'utilisation et garantir le strict respect des normes de saisie du temps.
- Assurer une haute performance en ingénierie : Garantir le succès des projets grâce à une levée proactive des blocages, une communication rapide et le respect de toutes les normes de sécurité et de qualité.
- Maintenir les normes professionnelles : Assurer la conformité continue aux normes de certification du rôle et pratiquer une délégation efficace.
- Recruter et fidéliser les meilleurs talents : Assurer l'acquisition de 90%+ de profils de haut niveau (A-players) et maintenir un taux de rétention élevé des talents en ingénierie.
ACTIVITÉS
- Estimation et allocation : Créer des estimations précises pour chaque ticket afin de permettre une allocation appropriée des ressources.
- Utilisation et saisie du temps : S'assurer que l'équipe (y compris soi-même) atteint les objectifs d'utilisation et respecte les normes de saisie du temps.
- Levée des blocages et escalade : Réduire les dépassements de tickets en levant les blocages des membres de l'équipe d'ingénierie et en faisant remonter les problèmes techniques au responsable de l'ingénierie.
- Reporting : Signaler les dépassements d'estimation des tickets au chef de projet et au responsable de l'ingénierie dès que possible pour assurer le succès du projet.
- Intégration et certification : Maintenir à jour les jalons et les dates dans la feuille de calcul de planification de la certification pour 100% des membres de l'équipe.
- Contrôle qualité : Respecter les normes de qualité et de sécurité pour garantir l'absence de défauts de conformité sur les projets.
- Gestion des délais : Soutenir des cycles de travail en cours de moins de 2 jours, des revues de code sous 4 heures ouvrables et un contrôle qualité sous 2 jours.
- Leadership d'équipe : Déléguer les tâches en utilisant les 5 niveaux de leadership (p. 215) et mettre en œuvre les meilleures pratiques de Manager Tools pour la rétention.
- Recrutement : Participer au processus de recrutement en utilisant la méthode WHO pour acquérir des talents de haut niveau (A-players).
QUALIFICATIONS REQUISES
- Adhérer à notre déclaration de valeurs d'entreprise.
- Croire en la mission de l'entreprise : aider les gens.
- Croire aux principes de l'open source.
- Une maîtrise de l'anglais, de niveau avancé à courant, est essentielle pour ce poste.
- 8+ années d'expérience en tant que leader technique.
- Capacité avérée à diriger une équipe d'ingénieurs logiciels.
- Expérience démontrée dans l'estimation technique et l'allocation des ressources.
- Expertise dans le maintien des normes de qualité et de sécurité en ingénierie.
- Capacité avérée à créer des logiciels de qualité - Zéro défaut majeur et/ou bug publié.
- Connaissance de la méthode WHO pour le recrutement et l'acquisition de talents.
- Connaissance des meilleures pratiques de Manager Tools pour la rétention d'équipe.
- Capacité à mettre en œuvre la délégation conformément aux 5 niveaux de leadership.
- Engagement envers la certification continue du rôle et le développement professionnel.
- Capacité à maintenir une communication rapide et à respecter des objectifs stricts de durée de cycle.
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