États-Unis
Siemens
Maximus
Développeur Appian Lead
États-Unis
United States
SQLAWS
Traduction automatique. Consultez l’original.
DESCRIPTION ET EXIGENCES
Nous recherchons un Technical Lead/Développeur Appian Senior hautement qualifié pour piloter la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions complexes de gestion de dossiers et d'automatisation des flux de travail dans un environnement fédéral. Vous dirigerez des initiatives de développement, mettrez en œuvre des capacités basées sur l'IA et assurerez la conformité avec des normes de sécurité strictes.
Prérequis
Ce poste est en télétravail et nécessite une habilitation de sécurité de type Public Trust.
Exigences minimales spécifiques au poste
- Licence en informatique, technologies de l'information, ingénierie ou domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
- 7+ années d'expérience pratique en développement Appian (conception, configuration et mise en œuvre d'applications d'entreprise) en utilisant Appian 17.x ou version ultérieure.
- 3+ années en tant que responsable technique ou développeur senior, à la tête d'équipes de développement de petite à moyenne taille.
- Expérience avérée dans la livraison d'applications critiques au sein d'environnements fédéraux ou hautement réglementés.
- IA et automatisation : Expérience (ou vif intérêt) dans l'intégration de l'IA dans les processus métier - par exemple, utilisation de l'IA pour la classification, l'extraction, la synthèse de documents, la prise de décision intelligente ou les chatbots. Compréhension de la manière dont les fonctionnalités d'IA low-code peuvent améliorer l'automatisation et l'orchestration des processus. Expérience pratique des technologies d'IA, de l'intégration IA/ML/LLM et des solutions d'IA générative. Familiarité avec Appian AI.
- Stack technique : Maîtrise de SQL/Bases de données relationnelles
- Cloud : Expérience pratique des services cloud AWS.
- Méthodologie : Solide expérience pratique du développement logiciel Agile
- En raison des exigences des contrats fédéraux, la citoyenneté américaine est requise.
- Doit être en mesure de réussir une enquête de sécurité menée par le gouvernement.
- Capacité à obtenir et à maintenir une habilitation de sécurité de type Public Trust (une habilitation active est fortement privilégiée).
- Connaissance de la conformité FISMA, NIST, Section 508 et de la gestion des dossiers.
- Solides compétences en communication orale et écrite.
- Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
Exigences minimales
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Maximus Code de profil de poste interne TCS (Technology and Consulting Services) : TCS154, T4, Bande 7
#techjobs #clearance #veteransPage
TCS154, T4, Bande 7
Déclaration EEO
Maximus est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats qualifiés sans distinction de race, couleur, religion, sexe, âge, origine nationale, handicap, statut d'ancien combattant, informations génétiques ou toute autre caractéristique légalement protégée.
Transparence salariale
Aménagements
Maximus fournit des aménagements raisonnables aux personnes nécessitant une assistance à n'importe quelle étape du processus d'embauche en raison d'un handicap, d'une condition médicale ou d'une déficience physique ou mentale. Si vous avez besoin d'assistance à n'importe quelle étape du processus d'embauche, y compris pour accéder aux offres d'emploi, remplir des évaluations ou participer à des entretiens, veuillez contacter People Operations à l'adresse [email protected].
Salaire minimum $ 130,000.00
Salaire maximum $ 150,000.00
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Intitulé de l'offre d'emploi Développeur Appian Lead
Date Vendredi 26 juin 2026
Ville Télétravail
Pays États-Unis
Temps de travail Temps plein
Compétences et qualifications souhaitées
- Certification Appian Certified Lead Developer (ACD-301) fortement souhaitée. Une certification Appian Senior Developer active avec un parcours clair et immédiat vers le niveau Lead sera prise en considération.
La rémunération chez Maximus est basée sur divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, l'éducation, la formation, l'expérience du candidat, la qualité et la quantité de travail attendues, les déplacements requis (le cas échéant), l'analyse du marché externe et de la valeur interne, y compris les systèmes d'ancienneté et de mérite, ainsi que l'alignement salarial interne. Le salaire annuel n'est qu'une composante de la rémunération globale chez Maximus. D'autres récompenses peuvent inclure des incitations à court et à long terme ainsi que des primes spécifiques à certains programmes. De plus, Maximus offre une variété d'avantages sociaux à ses employés, notamment une couverture d'assurance santé, une assurance vie et invalidité, un plan d'épargne retraite, des jours fériés payés et des congés payés. Les fourchettes de rémunération peuvent varier en fonction de la valeur du contrat, mais seront proportionnelles aux responsabilités du poste et à l'expérience professionnelle pertinente. L'historique salarial d'un candidat ne sera pas utilisé pour déterminer sa rémunération. Maximus se conformera aux taux de salaire minimum réglementaires et aux seuils de salaire exemptés dans tous les cas.
Plus d’opportunités avec un seul profil
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil