Ingénieur Full Stack Senior

Les candidats doivent être autorisés à travailler pour tout employeur dans le pays où le poste est basé. Nous ne pouvons pas sponsoriser ou reprendre le parrainage d'un visa d'emploi pour le moment.

Vous écrivez du code propre et maintenable et vous vous souciez de l'impact de votre travail. Nous sommes une équipe axée sur l'IA. Les outils d'IA font partie de notre façon de travailler au quotidien — écrire du code, examiner les pull requests, enquêter sur les problèmes et automatiser le travail de routine. Nous attendons de vous que vous soyez à l'aise pour travailler aux côtés de l'IA et que vous soyez désireux de repousser les limites de ce qui est possible avec elle.

Vous devriez avoir :

Les candidats doivent être autorisés à travailler au Royaume-Uni. Nous ne pouvons pas sponsoriser ou reprendre le parrainage d'un visa d'emploi pour le moment.

Ce rôle peut nécessiter que vous obteniez une autorisation de sécurité Non-Police Personnel Vetting (NPPV) jusqu'au niveau 3.

Nous recrutons des ingénieurs logiciels seniors qui souhaitent construire des systèmes qui comptent réellement.

Vous travaillerez sur l'ensemble du full stack, en construisant les logiciels dont les cellules de détention de la police britannique dépendent chaque jour. Notre équipe gère les fonctionnalités de bout en bout, de la migration de la base de données à l'interface utilisateur, et notre pile technologique comprend :

Nous investissons également réellement dans la manière dont l'IA change notre façon de construire des logiciels. Nous n'utilisons pas seulement Copilot pour l'autocomplétion. Nous construisons des flux de travail agentiques dans notre processus de développement, en utilisant des outils comme Claude Code pour automatiser le travail de routine, accélérer la revue de code et permettre aux ingénieurs de se concentrer sur les problèmes qui nécessitent réellement un jugement humain. Si vous êtes enthousiasmé par la façon dont une équipe travaille avec l'IA, et pas seulement par son utilisation, c'est l'endroit idéal.

Si vous aviez été dans l'équipe la semaine dernière, vous auriez peut-être :

• 28 jours de congés payés plus les jours fériés britanniques

• Assurance médicale, dentaire et optique privée via AXA Health et BUPA, entièrement prise en charge pour vous et vos dépendants

• 18 semaines de congé parental payé pour les aidants principaux plus un programme de retour progressif

• Protection contre la perte de revenus (75% du salaire) et couverture décès ( 4x salaire), entièrement prises en charge

• Régime de retraite via Nest avec une contribution de l'employeur de 3%

• Remboursement de gym pour vous et votre partenaire

• Allocation d'équipement pour aménager votre bureau à domicile

• Outils d'IA, y compris les licences Claude Code Enterprise et ChatGPT Enterprise fournies

• Adhésion à Spring Health avec des séances de thérapie et des outils de bien-être mental, entièrement couverts

• Prime basée sur la performance de l'entreprise

• Congé sabbatique payé d'un mois à votre cinquième anniversaire

• Hackathons semestriels, budget d'apprentissage et une équipe qui investit réellement dans votre croissance

Ce poste est basé dans nos bureaux du centre de Manchester et suit un modèle de travail hybride.

Mark43 est approuvé pour embaucher au Canada, au Royaume-Uni et dans 36 États américains, y compris l'Alabama, l'Arizona, la Californie (hors San Francisco), le Colorado, le Connecticut, Washington D.C., la Floride, la Géorgie, l'Iowa, l'Idaho, l'Illinois, l'Indiana, le Kansas, le Massachusetts, le Maryland, le Maine, le Michigan, le Minnesota, le Missouri, la Caroline du Nord, le Nebraska, le New Hampshire, le New Jersey, le Nouveau-Mexique, New York, l'Ohio, l'Oklahoma, l'Oregon, la Pennsylvanie, la Caroline du Sud, le Tennessee, le Texas, l'Utah, la Virginie, le Vermont, Washington, le Wisconsin et la Virginie-Occidentale. Avant de postuler à un poste à distance, veuillez vous assurer que vous êtes en mesure d'exercer le poste dans l'un des États énumérés ci-dessus. Les lieux et spécificités des États sont sujets à changement à mesure que nos exigences d'embauche évoluent.

Notre Avis de Confidentialité mark43.com/privacy-policy/ décrit comment Mark43 utilise et protège les informations personnelles des candidats potentiels pendant le processus de recrutement. Il vous informe sur la manière dont nous traitons les informations personnelles que vous nous fournissez lorsque vous postulez à un poste dans notre organisation et en général lorsque vous exprimez votre intérêt à rejoindre notre équipe.

Dans le cadre des mesures de sécurité de Mark43, tous les employés doivent : Utiliser de manière appropriée les ressources électroniques de l'entreprise ; Se familiariser avec les politiques et directives de sécurité pertinentes et les suivre ; Protéger les ressources sous leur contrôle, telles que les mots de passe, les ordinateurs et les données qu'ils créent, reçoivent ou téléchargent ; et signaler rapidement les incidents et violations liés à la sécurité, et répondre aux rapports officiels d'incidents de sécurité impliquant leurs systèmes ou comptes.

Mark43 s'engage à l'inclusion complète de tous les individus qualifiés. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou les informations génétiques. Dans le cadre de cet engagement, nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] pour demander l'aménagement.