Senior Product Manager, Trust & Safety

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous visons à atteindre cet objectif en cultivant un environnement de travail où tous les membres de l'équipe se sentent à leur place et ont l'opportunité de s'épanouir.

Lyft connecte les personnes aux solutions de transport pour changer notre façon de vivre et de nous déplacer dans nos communautés. Nous recherchons des chefs de produit dotés de compétences créatives et analytiques exceptionnelles pour faire progresser un produit de premier ordre. La gestion de produit chez Lyft dirige l'intégration de l'ingénierie, de la science des données et du design pour réaliser la vision de l'entreprise visant à réinventer le transport. Nous recherchons des chefs de produit passionnés et dotés d'un esprit entrepreneurial pour innover et exécuter au sein d'une entreprise et d'un secteur en croissance rapide, depuis nos bureaux de San Francisco et de New York.

La confiance et la sécurité sont au cœur de l'activité de Lyft. Notre travail garantit que nos chauffeurs et nos passagers font partie d'une communauté de confiance. L'expansion mondiale de Lyft et le développement d'une plateforme hybride (avec des véhicules autonomes circulant aux côtés des chauffeurs) constituent une opportunité unique de nous aider à redéfinir la manière dont nous tenons notre promesse de sécurité. Il s'agit d'un rôle hautement transversal qui collaborera avec notre organisation Growth pour repenser la façon dont nous soutenons ces partenariats.

• Excellentes options d'assurance médicale, dentaire et vision avec des programmes supplémentaires disponibles lors de l'inscription.

• Avantages liés à la santé mentale.

• Avantages liés à la constitution d'une famille.

• Avantages liés à la garde d'enfants et aux animaux de compagnie.

• Plan 401(k) avec abondement de l'entreprise pour vous aider à épargner pour votre avenir.

• En plus des 12 jours fériés observés, les membres de l'équipe salariés bénéficient de congés payés discrétionnaires, les membres de l'équipe horaires bénéficient de 15 jours de congés payés.

• 18 semaines de congé parental payé. Les parents biologiques, adoptifs et d'accueil sont tous éligibles.

• Avantages de transport subventionnés.

• Crédits mensuels Lyft et adhésion gratuite à Lyft Pink.

Lyft est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé en faveur d'un lieu de travail inclusif qui favorise le sentiment d'appartenance. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut de handicap, le statut d'ancien combattant protégé, l'âge, les informations génétiques ou toute autre base interdite par la loi. Nous prenons également en considération les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.

Lyft accorde une grande importance au travail en présentiel pour favoriser un environnement de travail collaboratif et la culture d'entreprise. Ce rôle sera en présentiel selon un calendrier hybride ; les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. Lyft considère que travailler au bureau au moins 3 jours par semaine est une fonction essentielle de ce rôle hybride. Votre recruteur peut partager plus d'informations sur les divers avantages offerts par Lyft au bureau. De plus, les rôles hybrides ont la flexibilité de travailler de n'importe où jusqu'à 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de New York est $148,000 - $185,000, hors offre d'actions potentielle, bonus ou avantages. Les fourchettes salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. Votre recruteur peut partager plus d'informations sur la fourchette salariale spécifique à votre lieu de travail et d'autres facteurs au cours du processus de recrutement.