Data Scientist Senior, Inférence Causale

Chez Lyft, notre raison d'être est de servir et de connecter. Nous visons à y parvenir en cultivant un environnement de travail où tous les membres de l'équipe se sentent inclus et ont la possibilité de s'épanouir.

L'équipe Growth Products est responsable de l'acquisition des utilisateurs et des chauffeurs afin de faire croître l'activité et d'équilibrer le marché. Nous sommes spécialisés dans le ciblage des incitations et des messages, l'optimisation des budgets et la mesure des médias payants, et nous agissons rapidement pour tester de nouvelles idées et de nouveaux produits.

En tant que Data Scientist expert en inférence causale et en modèles de mix marketing (MMM), vous dirigerez nos efforts pour mesurer et optimiser les investissements sur les différents canaux marketing.

• Excellentes options d'assurance médicale, dentaire et de vision avec des programmes supplémentaires disponibles lors de l'inscription.

• Prestations de santé mentale.

• Prestations de construction familiale.

• Prestations de garde d'enfants et d'animaux de compagnie.

• Plan 401(k) avec abondement de l'entreprise pour vous aider à épargner pour votre avenir.

• En plus des 12 jours fériés observés, les membres de l'équipe salariés bénéficient de congés payés discrétionnaires, les membres de l'équipe horaires bénéficient de 15 jours de congés payés.

• 18 semaines de congé parental payé. Les parents biologiques, adoptifs et d'accueil sont tous éligibles.

• Prestations de transport subventionnées.

• Crédits Lyft mensuels et adhésion gratuite à Lyft Pink.

Lyft est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé dans un environnement de travail inclusif qui favorise le sentiment d'appartenance. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut de vétéran protégé, d'âge, d'informations génétiques ou de toute autre base interdite par la loi. Nous considérons également les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.

Lyft accorde une grande importance à la présence des employés au bureau pour favoriser un environnement de travail collaboratif et une culture d'entreprise. Ce poste sera en présentiel selon un horaire hybride — les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine les lundis, mercredis et jeudis. Lyft considère le travail au bureau au moins 3 jours par semaine comme une fonction essentielle de ce rôle hybride. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur les différents avantages offerts par Lyft pour le travail au bureau. De plus, les rôles hybrides ont la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an.

#Hybrid

La fourchette de rémunération de base attendue pour ce poste dans la région de Seattle est de 136,160 $ à 170,240 $, hors offre potentielle d'actions, de bonus ou d'avantages sociaux. Les fourchettes de salaire dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur la fourchette de salaire spécifique à votre lieu de travail et à d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.