États-Unis
Launch Legends
LendingClub
Architecte de plateforme de données
États-Unis
San Francisco, California, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
EMPLOYÉS ACTUELS DE HAPPEN BANK : VEUILLEZ POSTULER VIA VOTRE COMPTE WORKDAY INTERNE
Lieu de travail
San Francisco
Les lieux ci-dessus sont des bureaux éligibles pour ce poste. Les lieux ont été déterminés pour favoriser la collaboration en personne avec l'équipe de ce poste ou les lignes d'activité associées. Nous utilisons un modèle de travail hybride, et nos équipes sont au bureau les mardis, mercredis et jeudis. La présence en personne est essentielle au succès de ce poste, et le placement à distance ne sera pas considéré. Happen Bank offre la relocalisation, en fonction du niveau du poste.
Exigences de fuseau horaire
Principalement PT
Bien que le poste travaille principalement selon les heures locales, Happen Bank a son siège dans le Pacifique et notre candidat idéal sera flexible pour travailler dans différents fuseaux horaires si nécessaire.
Exigences de déplacement
Déplacements selon les besoins vers les bureaux de Happen Bank et/ou d'autres lieux, selon les besoins.
Rémunération
La fourchette de salaire de base cible pour ce poste est de 210,000-245,000. Le salaire de base du poste sera déterminé en fonction des connaissances, de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la localisation liées au poste. Le salaire de base n'est qu'une partie du package Total Rewards de Happen Bank. Vous pourriez également être éligible à des attributions à long terme (actions) et à une prime annuelle (basée sur la performance de l'entreprise, la performance de l'employé et les gains éligibles).
#LI-Hybrid #LI-BC1
Happen Bank est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions relatives à la santé reproductive ou les conditions médicales connexes), le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant, le statut de handicap, les opinions ou activités politiques, ou d'autres caractéristiques protégées par la loi. Nous pensons qu'une variété de perspectives renforcera nos équipes et notre entreprise alors que nous travaillons ensemble pour transformer le système bancaire traditionnel.
Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées dans notre processus de candidature. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap, veuillez nous contacter à l'adresse [email protected].
Avis sur l'utilisation d'outils d'IA
Pour certains postes et lieux, les entretiens avec les candidats peuvent être enregistrés, transcrits et résumés par des outils tels que l'intelligence artificielle (IA) pour aider nos responsables du recrutement dans le processus de candidature.
Vous aurez la possibilité de refuser l'enregistrement, la transcription et le résumé avant tout entretien programmé. Nous ne vous discriminerons pas si vous choisissez de refuser.
Pendant l'entretien, nous collecterons les catégories d'informations personnelles suivantes vous concernant : coordonnées, identifiants, informations professionnelles et liées à l'emploi, informations sensorielles (enregistrement audio/vidéo) et toute autre catégorie d'informations personnelles que vous choisissez de partager avec nous. Nous utiliserons ces informations pour évaluer votre candidature.
Nous ne partagerons votre entretien, transcription ou résumé qu'avec les personnes dont l'expertise ou la technologie est nécessaire pour traiter votre candidature, évaluer votre aptitude à un poste et administrer ou prendre en charge l'outil. Nous ne vendrons pas vos informations personnelles et ne les divulguerons à aucun tiers à des fins de marketing. Pour plus d'informations sur la manière dont nous traiterons vos informations personnelles, veuillez vous référer à notre Avis de confidentialité resources.lendingclub.com/ccpa-hr.pdf.
Nous supprimerons tout enregistrement de votre entretien rapidement, mais au plus tard 30 jours après avoir pris une décision d'embauche.
Happen Bank (anciennement LendingClub) est animé par un objectif simple : ouvrir la voie pour aider les gens à transformer l'intention en action, et l'action en progrès financier. Cela signifie proposer des produits ciblés, une expérience mobile fluide et des conditions claires sans surprises. Le respect et l'équité font partie de notre ADN, et cet idéal façonne notre façon de travailler, de nous traiter mutuellement et d'investir dans nos employés et notre communauté. Rejoignez-nous pour utiliser les données, une pensée audacieuse et un engagement envers l'innovation afin d'aider des millions d'Américains à progresser.
À PROPOS DU POSTE
Ce rôle définit l'architecture technique de notre plateforme de données et d'IA – l'infrastructure partagée qui alimente l'origination, le marketing, la décision de crédit, l'analyse et les capacités d'IA dans tous les domaines d'activité. Vous définirez les normes d'architecture, concevrez des modèles résilients et gouvernerez les choix technologiques de la plateforme qui doivent s'aligner sur plusieurs équipes CIO et CPTO, tout en collaborant étroitement avec l'ingénierie des plateformes de données et d'IA pour garantir que les conceptions se traduisent par des systèmes de qualité production, rentables.
VOS MISSIONS
- Définir et maintenir l'architecture de référence de la plateforme moderne de données et d'IA de Happen Bank, en veillant à ce qu'elle réponde aux exigences de sécurité, de conformité et d'évolutivité de l'entreprise.
- Concevoir des modèles d'architecture pour les pipelines de données, le stockage, le calcul et l'intégration qui équilibrent performance, coût et résilience – et valider que ce qui est construit correspond à ce qui a été conçu.
- Gouverner les choix technologiques partagés pour la plateforme de données, en alignant les décisions entre l'architecture de l'infrastructure, l'architecture de sécurité, l'architecture d'intégration d'entreprise et l'ingénierie des versions / DevOps.
- Développer et appliquer des normes d'adoption de la plateforme que les autres équipes CIO doivent suivre, y compris les modèles de modélisation de données, les contrats d'intégration et les garde-fous de sécurité.
- Diriger des preuves de concept et des évaluations techniques pour les technologies émergentes – y compris l'infrastructure IA/ML, les modèles d'intégration GenAI et les plateformes d'automatisation – afin d'éclairer les décisions de feuille de route de la plateforme.
- Piloter la gouvernance de l'architecture en partenariat avec l'équipe d'architecture d'entreprise, en veillant à ce que les décisions de la plateforme de données soient cohérentes avec la stratégie technologique globale et les exigences réglementaires.
- Identifier les opportunités d'appliquer l'IA pour améliorer les flux de travail d'architecture, de l'analyse d'impact automatisée et de la planification de la capacité à la recommandation intelligente de modèles de conception et à la vérification de la conformité de l'architecture.
VOTRE PROFIL
- 12+ années d'expérience en ingénierie des données, architecture des données ou ingénierie des plateformes ; diplôme de licence ou supérieur, ou combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
- Vous avez conçu et livré des plateformes de données modernes basées sur le cloud à grande échelle (Databricks, Snowflake, ou équivalent) et comprenez les compromis entre performance, coût, gouvernance et résilience au niveau de l'architecture.
- Vous agissez en tant qu'autorité technique auprès des équipes – vos décisions d'architecture sont respectées car elles sont fondées sur une expertise approfondie, une conscience opérationnelle et une comptabilité claire des compromis.
- Vous concevez pour la production, pas pour les diagrammes – vos modèles tiennent compte de la défaillance, de l'évolutivité, de la sécurité et du fardeau opérationnel des équipes qui les construisent et les maintiennent.
- Vous comprenez comment appliquer l'IA à une architecture de plateforme complexe et à enjeux élevés – pas seulement pour l'efficacité, mais pour obtenir de meilleurs résultats. Vous fixez une barre haute pour une utilisation responsable, y compris l'attention portée à l'intégrité des données, aux limitations des modèles et aux considérations de conformité, et vous construisez de nouveaux flux de travail d'architecture, pas seulement des itérations sur ceux existants.
- Vous construisez avec l'IA, pas seulement en l'utilisant – vous avez de fortes intuitions sur l'endroit où les capacités d'IA appartiennent dans l'architecture de la plateforme, comment évaluer l'achat par rapport à la construction pour l'infrastructure d'IA, et à quoi ressemble un déploiement de production responsable dans un environnement financier réglementé.
- Vous collaborez naturellement au-delà des frontières organisationnelles – en travaillant avec les équipes d'infrastructure, de sécurité, d'intégration, DevOps et de gouvernance en tant que connecteur, pas en tant que gardien.
- Vous communiquez les décisions d'architecture en termes commerciaux, rendant les compromis complexes compréhensibles pour les responsables de l'ingénierie, les parties prenantes de la conformité et les sponsors exécutifs.
Atouts
- Expérience approfondie de l'écosystème Databricks, y compris Unity Catalog, optimisation de Delta Lake et gouvernance d'espace de travail à l'échelle de l'entreprise.
- Expérience en gouvernance d'architecture d'entreprise dans une institution financière réglementée (exigences de données SOX, GLBA, fair lending).
- Expérience en architecture de plateforme ML/IA, y compris les modèles MLOps, l'infrastructure de service de modèles, les frameworks d'évaluation et les magasins de caractéristiques.
- Familiarité avec les modèles d'architecture de données orientés domaine ou data mesh dans de grandes organisations multi-équipes.
Nous créons de nouvelles solutions de services financiers pour nos membres basées sur l'équité, la simplicité et le cœur, et nous traitons nos employés de la même manière. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend des régimes médicaux, dentaires et de vision pour les employés et leurs familles, une correspondance 401(k), des programmes de santé et de bien-être, des politiques de congés flexibles pour les employés salariés, jusqu'à 16 semaines de congé parental payé et plus encore.
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