Canada
Vosker
Later
Ingénieur Senior en Automatisation IA
Canada
Vancouver, British Columbia, Canada · Toronto, Ontario, Canada · Los Angeles, California, United States · San Francisco, California, United States · Chicago, Illinois, United States · Boston, Massachusetts, United States · New York, New York, United States · Vancouver, Washington, United States
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À propos du poste
Later est la société de marketing d'influence la plus intelligente au monde, conçue pour donner aux marques la confiance nécessaire pour créer des campagnes inoubliables. En combinant de vraies relations avec les créateurs, une intelligence fiable et des conseils d'experts, Later élimine la peur et les conjectures de l'un des investissements les plus visibles du marketing. Construit sur une plateforme native alimentée par l'IA et plus d'une décennie de données propriétaires—y compris des milliards d'interactions sociales, d'impressions et plus de 2.4 milliards de dollars en achats vérifiés générés par les influenceurs—Later aide les équipes à comprendre ce qui fonctionnera avant de lancer.
En combinant des informations fiables et des conseils d'experts, Later élimine les conjectures du marketing d'influence, permettant aux marques de choisir les bons créateurs, d'exécuter des campagnes entièrement gérées et de générer une croissance significative en matière de notoriété, d'engagement et de revenus. Approuvé par des marques d'entreprise de premier plan, notamment Nike, Wayfair, Unilever et Southwest Airlines, Later fait le pont entre la créativité et la performance, de sorte que les campagnes ne sont pas seulement belles, elles donnent des résultats. En savoir plus sur later.com later.com/.
À PROPOS DE CE POSTE
Nous recrutons un Ingénieur en Automatisation IA pour intégrer les équipes de Later, Opérations, Finance, Marketing, Service Client et au-delà, et remplacer le travail manuel et répétitif par des outils durables basés sur l'IA.
Ce rôle se situe à l'intersection de l'ingénieur, du consultant interne et du coach : vous concevrez les automatisations qui font avancer les choses dès aujourd'hui et monterez en compétences vos collègues non techniques pour qu'ils puissent eux-mêmes créer la prochaine vague. Il s'agit d'un poste à fort impact pour une personne qui puise son énergie dans la résolution de problèmes métier concrets, qui livre des v1 pragmatiques en quelques jours plutôt qu'en quelques mois, et qui sait identifier le moment où un prototype rapide doit être consolidé pour devenir une solution sur laquelle toute l'organisation peut s'appuyer.
Vous travaillerez dans les différentes lignes de métier de Later (Later Influence, Later Social et Mavely), avec une exposition régulière à la haute direction et une large visibilité sur le fonctionnement réel de l'entreprise.
CE QUE VOUS FEREZ
PARTENARIAT & DÉCOUVERTE
- Intégration auprès des parties prenantes non techniques des Opérations, de la Finance, du Marketing, du Service Client et d'autres fonctions pour comprendre en profondeur leurs flux de travail.
- Identifier les opportunités d'automatisation ayant le plus fort impact et traduire des problèmes flous et ambigus en solutions techniques claires.
- Quitter chaque conversation avec les parties prenantes avec une définition de problème plus précise que celle avec laquelle vous êtes entré.
CONSTRUCTION & LIVRAISON
- Construire des automatisations et des outils internes en utilisant des plateformes natives d'IA, des scripts, des APIs et tout ce qui permet de faire le travail, le pragmatisme avant la pureté.
- Livrer rapidement des v1 fonctionnelles afin que les parties prenantes puissent valider la valeur ajoutée avant de passer à l'échelle des investissements.
- Connecter des LLMs, des agents, des modèles RAG et la conception de prompts avec les systèmes existants pour obtenir de réels résultats de flux de travail.
MONTÉE EN CHARGE & FIABILITÉ
- Prendre des prototypes fonctionnels et les renforcer avec la fiabilité, l'observabilité, la gestion des erreurs et la réutilisabilité nécessaires à une utilisation en production.
- Définir quand une solution ponctuelle est suffisante telle quelle, et quand elle doit être promue en quelque chose sur lequel toute l'organisation peut compter.
- Construire la surveillance et la documentation qui permettent aux automatisations de fonctionner sans surveillance et de récupérer gracieusement lorsqu'elles ne le font pas.
FACILITATION & COACHING
- Coacher et conseiller les collègues non techniques qui construisent leurs propres automatisations : réviser leur travail, les débloquer et améliorer leurs compétences au fil du temps.
- Organiser des facilitations légères (sessions de travail, heures de bureau, documentation partagée) qui développent la communauté des développeurs citoyens chez Later.
- Communiquer clairement les compromis techniques à des publics non techniques et apprendre aux autres à pêcher.
PENSÉE PLATEFORME
- Identifier les modèles entre les équipes et construire des composants, des modèles et des cadres partagés qui augmentent le levier d'automatisation de l'organisation au fil du temps.
- Créer des blocs de construction réutilisables (bibliothèques de prompts, modèles d'intégration, modèles d'automatisation) qui transforment les victoires individuelles en capacités organisationnelles.
- Collaborer avec l'Ingénierie et l'IT sur les décisions de plateforme qui rendent ce levier durable.
À QUOI RESSEMBLE LE SUCCÈS
- Au cours de vos 6-12 premiers mois, le succès dans ce rôle ressemblera à :
- Un portefeuille d'automatisations en production avec un impact commercial documenté (heures économisées, taux d'erreurs réduits, cycles raccourcis) dans au moins trois équipes différentes.
- Une augmentation mesurable du nombre de collègues non techniques construisant avec confiance leurs propres automatisations, soutenus par les modèles, la documentation et le coaching que vous avez mis en place.
- Une bibliothèque réutilisable de composants, de modèles et de cadres que d'autres constructeurs, techniques et non techniques, peuvent reprendre et appliquer.
- La reconnaissance en tant que partenaire de référence pour les Opérations, la Finance, le Marketing et le Service Client pour les questions « est-ce que cela peut être automatisé ? » et « est-ce que cela vaut la peine d'être automatisé ? ».
- Un point de vue clair sur la feuille de route d'automatisation de Later : quelles sont les prochaines opportunités à fort levier, et où les investissements de plateforme doivent-ils atterrir.
CE QUE VOUS APPORTEZ
Nous nous engageons à construire un lieu de travail inclusif et solidaire où vous pourrez accomplir le meilleur et le plus gratifiant travail de votre carrière. Si vous vous reconnaissez dans l'un des points suivants, nous vous encourageons à postuler !
- Une expérience avérée dans la construction et la livraison d'automatisations, d'outils internes ou de flux de travail basés sur l'IA qui ont eu un impact commercial mesurable.
- Une forte maîtrise des outils d'IA modernes (LLMs, agents, RAG, conception de prompts) et une aisance à connecter des APIs, des scripts et des plateformes no-code/low-code.
- Un état d'esprit axé sur les affaires : vous commencez par le problème et l'utilisateur, pas par la technologie, et vous pouvez affiner la définition du problème d'un partenaire non technique grâce aux bonnes questions.
- Débrouillardise et sens de l'action : vous livrez une v1 fonctionnelle en quelques jours, et non en quelques mois, pour ensuite itérer.
- Un instinct pour l'échelle, sachant quand quelque chose est suffisant comme solution unique par rapport à quand il doit être construit pour servir toute l'organisation.
- Solides compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'expliquer les compromis techniques à des publics non techniques et de coacher d'autres personnes à construire leurs propres solutions.
- Aisance avec les données : les extraire, les nettoyer et raisonner à leur sujet.
- L'expérience dans une fonction d'outils internes, RevOps, BizOps ou 'IA appliquée' est un plus.
- Une expérience dans le soutien ou la formation de développeurs non techniques (développeurs citoyens, équipes opérationnelles gérant leurs propres outils) est un bonus.
COMMENT VOUS TRAVAILLEZ
- Axé sur l'impact : Vous obtenez des résultats qui comptent—en priorisant le travail à haute valeur, en respectant les délais et en vous adaptant rapidement tout en gardant les résultats clairs.
- Stratégique et centré sur le client : Vous anticipez les risques et les opportunités, reliez les décisions à la croissance à long terme et établissez la confiance grâce à des informations proactives.
- Curieux et orienté vers la croissance : Vous recherchez des connaissances, posez des questions pertinentes et appliquez rapidement ce que vous avez appris—en remettant en question le statu quo avec un état d'esprit d'amélioration.
- Collaboratif et résilient : Vous prospérez dans le changement en restant ingénieux, axé sur les solutions et positif—en éliminant les obstacles, en partageant des informations et en maintenant le moral élevé.
- Responsable et honnête : Vous assumez votre travail, vous vous fixez ainsi qu'aux autres un niveau d'exigence élevé et utilisez des retours transparents pour stimuler la croissance.
- Intelligent émotionnellement : Vous établissez la confiance par l'empathie et la collaboration, favorisez l'inclusion et inspirez les autres par le courage, l'optimisme et l'intégrité.
#LI-Hybrid
OÙ NOUS TRAVAILLONS
Nous avons des bureaux à Boston, MA ; Vancouver, BC ; et Vancouver, WA. Pour certains postes, nous sommes ouverts à l'embauche de candidats entièrement à distance. Nous publions nos offres d'emploi dans la ou les localités où nous sommes ouverts à ce que le candidat retenu soit situé.
DIVERSITÉ, INCLUSION ET ACCESSIBILITÉ
Chez Later, nous nous engageons à favoriser une culture ancrée dans un état d'esprit axé sur l'inclusion à tous les niveaux de l'entreprise, en reconnaissant l'importance d'embaucher et de constituer des équipes pour l'ajout culturel plutôt que pour l'adéquation culturelle. Nous construisons et maintenons ouvertement des pratiques de recrutement, de rémunération et de promotion impartiales pour créer une base pour un lieu de travail équitable, ouvrant la voie à un changement systémique.
Nous nous engageons à créer un environnement diversifié et sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les candidatures recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'origine nationale, de handicap ou d'âge. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d'aménagements ou de soutien pendant le processus de recrutement.
NOTRE APPROCHE DE LA RÉMUNÉRATION
Nous adoptons une approche de la rémunération basée sur le marché et les données. Nous utilisons des données provenant de sources de rémunération tierces fiables pour nous aider à comprendre la valeur marchande d'un rôle en fonction de la fonction, du niveau, de la localisation géographique et de la portée. Nous évaluons la rémunération deux fois par an, en incluant les performances et les facteurs liés au marché.
Nos salaires sont comparés à la rémunération totale en espèces du marché pour la localisation géographique de notre offre d'emploi. La rémunération pour certains rôles est structurée sous forme de Revenu Cible (OTE = salaire de base + commission/variable), tandis que pour d'autres, elle est structurée uniquement sous forme de salaire. La fourchette salariale indiquée pour ce poste reflète les zones qui s'appliquent à la localisation de cette offre.
Pour se conformer à la législation locale et assurer la transparence, nous partageons les fourchettes salariales sur toutes les offres d'emploi. Les compétences, l'expérience et d'autres facteurs déterminent le salaire final que nous proposons, lequel peut varier par rapport à la fourchette initialement publiée.
De plus, tous les membres permanents de l'équipe sont éligibles à participer à divers régimes d'avantages sociaux dans le cadre de leur programme de rémunération globale.
$110,000-160,000 CAD
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