Brésil
Verisure
Language Services Associates, Inc.
Développeur logiciel
Brésil
Brazil
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À propos du poste
Ce poste est responsable de la conception, du développement et de la publication du cycle complet de logiciels pour construire, prendre en charge et améliorer notre suite de systèmes, plateformes et applications, y compris ceux développés en interne et ceux de tiers.
Responsabilités
- Participer à l'analyse, la conception, le codage, les tests, le débogage, la configuration et la documentation des applications logicielles
- Rechercher des solutions innovantes aux problèmes et faire des recommandations de conception et de mise en œuvre.
- Identifier, recommander et participer aux initiatives d'amélioration des processus.
- Appliquer les normes et techniques de programmation généralement acceptées pour assurer une logique de programme et une manipulation des données efficaces.
- Collaborer avec les membres de l'équipe sur les projets pour soutenir les feuilles de route départementales et organisationnelles.
- Planifier, tester et exécuter les mises à niveau des versions logicielles.
- Gérer les tâches pour respecter les dates de projet assignées.
- Effectuer d'autres tâches selon les besoins.
Exigences
- Expérience en développement full-stack utilisant les technologies Microsoft telles que .NET, C#, MVC, Web API et SQL Server
- Expérience de travail avec une variété de SDKs et APIs de tiers
- Maîtrise du développement frontend avec JavaScript
- L'expérience dans la création, la personnalisation ou l'intégration de fonctionnalités au sein de plateformes logicielles de centres de contact est un plus
- L'expérience avec les technologies cloud telles que Microsoft Azure ou AWS est préférée
- Expérience avec React préférée
LSA a été reconnue comme un lieu de travail de premier plan en 2023, 2024 et 2025 par Top Workplaces aux États-Unis et par le Philadelphia Inquirer's Top Workplaces ! Veuillez consulter notre profil via le lien suivant : topworkplaces.com/company/language-services-associ/
Fondée en 1991 par Laura K.T. Schriver, LSA offre une gamme complète de services linguistiques de premier ordre. Avec plus de 240 employés et un réseau de plus de 3,000 linguistes indépendants contractuels à l'échelle mondiale, LSA répond aux besoins de communication multiculturelle de plus de 2,000 clients dans le monde entier, dans plus de 230 langues, dans pratiquement tous les secteurs industriels. LSA est idéalement située à Horsham, à quelques minutes du PA Turnpike, dans un centre d'affaires avec un grand parking gratuit et de beaux aménagements paysagers. LSA offre un ensemble d'avantages sociaux compétitifs avec une généreuse participation de 401k pour les employés éligibles. Pour plus d'informations sur LSA, veuillez visiter lsa.inc
LSA offre un excellent ensemble d'avantages sociaux aux employés à temps plein. Nous proposons une assurance médicale, dentaire, vision, un plan 401k avec une participation partielle, et d'autres avantages couverts par l'employeur. Contactez-nous pour planifier un entretien et en savoir plus !
DISPOSITION DE NON-DISCRIMINATION ET DE TRANSPARENCE DES SALAIRES
Si vous êtes une personne handicapée et que vous souhaitez demander un aménagement raisonnable dans le cadre du processus de sélection de l'emploi, veuillez contacter Stefan Suchanec au 800.305.9673
LSA est un employeur garantissant l'égalité des chances / vétérans / handicapés. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale ou de statut de vétéran protégé et ne feront pas l'objet de discrimination fondée sur un handicap. EEO IS THE LAW
LSA ne licenciera ni ne discriminera de quelque autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont posé des questions, discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de LSA de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)
Nous pouvons utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties du processus d'embauche, telles que l'examen des candidatures, l'analyse des CV ou l'évaluation des réponses. Ces outils aident notre équipe de recrutement mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions d'embauche finales sont finalement prises par des humains. Si vous souhaitez plus d'informations sur la manière dont vos données sont traitées, veuillez nous contacter.
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