États-Unis
The MITRE Corporation
JPMorgan Chase & Co.
Responsable de Programme Technique Principal - Technologie d'Entreprise
États-Unis
Jersey City, New Jersey, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Mettez à profit votre expertise technique approfondie et votre leadership pour piloter des projets de pointe, favorisant la croissance et l'innovation dans un environnement dynamique.
En tant que Responsable de Programme Technique Principal au sein de l'équipe Gestion des Fournisseurs de la Technologie d'Entreprise du Secteur Corporate, vous dirigerez la livraison réussie de projets et programmes technologiques complexes qui contribueront à atteindre les objectifs commerciaux de la firme. L'exploitation de votre connaissance approfondie des principes, pratiques et théories techniques est essentielle pour développer des solutions innovantes, tout en gérant efficacement les ressources, les budgets et les équipes performantes. Vos solides compétences en raisonnement analytique et en adaptabilité vous permettront de naviguer dans l'ambiguïté et le changement, en veillant à ce que les initiatives technologiques soient alignées sur les objectifs commerciaux. Grâce à des compétences avancées en communication et en gestion des parties prenantes, vous favoriserez des relations de travail productives et influencerez la prise de décision pour parvenir à des résultats mutuellement bénéfiques. En tant qu'expert du domaine, vous contribuerez à l'élaboration de plans opérationnels et de stratégies de gestion des risques, en garantissant la plus haute qualité et le professionnalisme dans la prestation de services.
Responsabilités du poste
- Développer et exécuter des plans de projet complets, en intégrant les exigences techniques, l'allocation des ressources et les calendriers pour assurer la livraison dans les délais des solutions technologiques
- Utilise les capacités d'IA autorisées par l'entreprise dans l'environnement de travail pour accélérer la planification des programmes et la synthèse des risques (par exemple, consolidation des contributions dans des plans intégrés, RAID et mises à jour prêtes pour la direction), en validant les résultats et en traitant les données conformément aux exigences de sensibilité.
- Identifier et atténuer les risques, en abordant de manière proactive les obstacles potentiels et en mettant en œuvre des plans d'urgence pour maintenir la dynamique des projets et des programmes
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris les équipes d'ingénierie, de produit et les parties prenantes commerciales, pour définir la portée, les objectifs et les livrables du programme, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux globaux
- Utiliser un raisonnement analytique avancé pour évaluer les performances du programme, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des optimisations basées sur les données pour améliorer l'efficacité et la performance
- Promouvoir les pratiques de livraison agile et l'amélioration continue, en favorisant une culture d'apprentissage continu et d'innovation au sein de l'équipe
- Promeut les pratiques de réutilisation d'abord, assistées par l'IA, pour la gouvernance et le reporting des programmes, en assurant une revue humaine et un alignement avec les normes de livraison.
Qualifications, capacités et compétences requises
- 5+ années d'expérience ou expertise équivalente en gestion de programme technique, pilotant des projets et programmes technologiques complexes dans un environnement de grande taille
- Expérience démontrée dans l'utilisation des capacités d'IA autorisées par l'entreprise dans l'environnement de travail pour soutenir les flux de travail de gestion de programme avec de solides habitudes de validation et une conscience de la sensibilité des données.
- Capacité à examiner et valider les plans, les risques et les recommandations assistés par l'IA avant utilisation, en escaladant en cas d'incertitude et en respectant les attentes en matière de traitement des données.
- Expertise avancée en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'établir des relations de travail productives et d'influencer la prise de décision au sein des équipes interfonctionnelles et des clients
- Expérience avérée dans la gestion efficace des ressources, des budgets et des équipes performantes dans un environnement agile et dynamique
- Maîtrise démontrée dans l'application du raisonnement analytique et des techniques de résolution de problèmes pour décomposer les objectifs commerciaux, techniques ou opérationnels en tâches et activités gérables ; y compris l'expérience dans le développement de business cases, de rapports pour la direction, de tableaux de bord, de métriques de performance et d'informations basées sur les données.
- Expérience significative dans l'exécution de stratégies, la transformation, le conseil, la gestion de portefeuille, la gestion commerciale, la gouvernance des fournisseurs ou des disciplines connexes.
- Expérience avérée dans la direction d'initiatives stratégiques à grande échelle dans des organisations complexes, mondiales et hautement matricielles.
- Solides capacités de réflexion stratégique, de résolution de problèmes, de gouvernance et de prise de décision.
- Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en engagement auprès de la direction, avec la capacité de traduire des problèmes complexes en recommandations exploitables.
- Capacité à diriger dans l'ambiguïté, à gérer des priorités concurrentes et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique.
Qualifications, capacités et compétences souhaitées
- Diplôme d'études supérieures et expérience en conseil, stratégie, transformation, gestion commerciale ou gestion de portefeuille.
- Expérience dans les services financiers et/ou expérience dans la direction d'initiatives de transformation commerciale ou technologique à grande échelle.
- Familiarité avec les organisations technologiques d'entreprise, la gestion et la gouvernance des fournisseurs, la gestion du cycle de vie des contrats, les principes d'approvisionnement et de sourcing, et la transformation des modèles opérationnels.
- Expérience avec les outils d'analyse, de reporting et de collaboration tels que Power BI, Tableau, Qlik Sense et SharePoint.
JPMorganChase, l'une des plus anciennes institutions financières, offre des solutions financières innovantes à des millions de consommateurs, de petites entreprises et à bon nombre des clients d'entreprises, institutionnels et gouvernementaux les plus prestigieux du monde sous les marques J.P. Morgan et Chase. Notre histoire s'étend sur plus de 200 ans et aujourd'hui, nous sommes un leader dans la banque d'investissement, la banque de détail et pour les petites entreprises, la banque commerciale, le traitement des transactions financières et la gestion d'actifs.
JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes handicapées/les vétérans
Nous offrons une rémunération globale compétitive comprenant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et de la localisation. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme de liquidités et/ou d'actions cessibles, attribuée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture de soins de santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, des conseils financiers et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération globale et les avantages seront fournis pendant le processus d'embauche.
Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les talents divers qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande importance à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou de vétéran, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous proposons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins liés à la santé mentale ou au handicap physique. Visitez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.
Nos professionnels de nos Fonctions Corporate couvrent un large éventail de domaines, de la finance et des risques aux ressources humaines et au marketing. Nos équipes corporate sont un élément essentiel de notre entreprise, garantissant que nous mettons nos entreprises, nos clients et nos employés sur la voie du succès.
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